El enfoque del trabajo de noveno grado está en el papel para ayudarlos a escribir.
Espero que sea adoptado
Título original: Existe un "canal verde" para la evaluación de títulos profesionales para orientadores de los Jóvenes Pioneros.
Como profesor de chino en la escuela primaria de Chengguan en el distrito de Guichi, ciudad de Chizhou, provincia de Anhui, Zhou, de 33 años, no esperaba recibir el título de maestro de escuela primaria tan pronto. La escuela primaria del distrito donde se encuentra no es pequeña: tiene más de 200 profesores y, a menudo, tienen que hacer cola para evaluar sus puestos de trabajo.
Sin embargo, a Zhou no le preocupan las colas. Como consejero de escuadrón a tiempo parcial, tomó otro camino "verde".
En la actualidad, en Chizhou, provincia de Anhui, seis maestros de escuela primaria, incluido Zhou, aprobaron el primer lote de la nueva evaluación de título profesional "Consejero de Jóvenes Pioneros", incluido 1 estudiante de secundaria y 5 de primaria superior. Estudiantes de la escuela. Un gran avance en la evaluación del título profesional de los orientadores Jóvenes Pioneros de la ciudad.
Esta es la primera vez en la provincia de Anhui que se abre un canal especial para que los consejeros de Jóvenes Pioneros soliciten títulos profesionales municipales. Se entiende que para fortalecer la formación de equipos de los consejeros de Jóvenes Pioneros y movilizar aún más el entusiasmo de los consejeros de Jóvenes Pioneros, la ciudad de Chizhou ha agregado especialmente 30 puestos especiales para consejeros de Jóvenes Pioneros, que no representan el número total de puestos de maestros escolares. . El Comité de la Liga Juvenil Municipal, la Dirección Municipal de Educación y Deportes y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinarán los indicadores anuales con base en el desempeño de los Jóvenes Pioneros en la escuela, los cuales serán utilizados específicamente para la evaluación de títulos profesionales y contratación de los consejeros de Jóvenes Pioneros.
Para estandarizar los estándares operativos de este trabajo, el Comité Municipal de Chizhou de la Liga Juvenil Comunista, junto con los departamentos pertinentes, ha incluido el contenido del trabajo, la carga de trabajo, la calidad, etc. de los consejeros de los Jóvenes Pioneros. en el alcance de la evaluación de títulos profesionales, de modo que "qué hacer" y "qué evaluar" sean "gancho efectivo". Aclarar todo el trabajo realizado por los consejeros de Jóvenes Pioneros, como organizar la ceremonia de izamiento de bandera y otras actividades de la brigada de Jóvenes Pioneros, fortalecer la construcción de infraestructura como salas de equipos, mejorar el sistema de trabajo de Jóvenes Pioneros como el Congreso de la Juventud. , guiar las sociedades de pañuelos rojos, organizar la capacitación de los cuadros de Jóvenes Pioneros y los deberes de los consejeros de escuadrón. Estudio, etc., se incluyen en la carga de trabajo según una determinada proporción.
"Todo el proceso de evaluación es abierto y justo. Entre los consejeros Jóvenes Pioneros de nuestra escuela, ocupé el primer lugar en los resultados de la evaluación integral durante los últimos tres años, por lo que, en opinión de Zhou, se creó este indicador". , la apertura del "canal verde" ha permitido a muchos consejeros pioneros encontrar un sentimiento de pertenencia profesional. "Especialmente aquellos consejeros de tiempo completo tienen una gran carga de trabajo y muchos de ellos ya no se dedican a la docencia. Es muy difícil declarar sus títulos profesionales en función de las materias que han impartido."
"Esto verde La configuración de canales es en realidad una pregunta orientadora, que establece objetivos de desarrollo para consejeros y maestros. "Zhou obviamente sintió que el" título profesional "se ha convertido en el tema más comentado entre los consejeros. "Muchos profesores pueden tener que hacer ajustes a la hora de planificar la dirección de su carrera, que consiste en centrarse más en el trabajo de los consejeros".
Se entiende que para establecer y mejorar la contratación, la formación y la formación de consejeros de los Jóvenes Pioneros. Se ha mejorado continuamente una serie de sistemas como gestión, evaluación y elogio para mejorar el sistema de evaluación de competencias de los consejeros de los Jóvenes Pioneros. El Comité Municipal de Chizhou de la Liga de la Juventud Comunista y los departamentos pertinentes han incluido el trabajo. contenido y calidad de los consejeros de Jóvenes Pioneros en el contenido de la evaluación del desempeño docente, y requieren que los consejeros en las escuelas primarias y secundarias evalúen el desempeño de los consejeros con base en el desempeño de los gerentes de nivel medio La selección, dotación de personal, gestión y uso de los estudiantes, y. participar en reuniones de liderazgo escolar y reuniones de asuntos escolares.
Además, el Comité de la Liga Juvenil Municipal y la Oficina de Educación Municipal evalúan y elogian a los destacados colectivos de Jóvenes Pioneros y a los destacados consejeros de Jóvenes Pioneros de la ciudad a una tasa no inferior al 5% de recompensas y resultados de investigación. reciben el mismo trato que los obtenidos por los profesores de primaria y secundaria en la docencia, y sirven como base importante para la evaluación, el empleo, la evaluación de títulos profesionales, la promoción laboral y la promoción salarial.