2. Determine el contenido de la capacitación: el contenido de la capacitación debe cubrir los conocimientos básicos, los requisitos de habilidades y las políticas y regulaciones relevantes del puesto para ayudar a los nuevos empleados a comprender completamente el contenido y las responsabilidades del trabajo.
3. Elección de las modalidades de formación: se puede utilizar formación presencial, formación online o formación mixta. Elija el método más adecuado en función de la situación real del nuevo empleado y de sus objetivos de formación.
4. Distribución de materiales y materiales de capacitación: Prepare materiales de capacitación y materiales relacionados y distribúyalos a los nuevos empleados para ayudarlos a aprender y comprender mejor el contenido de la capacitación.