El Informe de la Encuesta de Empleabilidad de Retornados de este año, basado en más de 7.000 retornados de todos los ámbitos de la vida en China, fue completado por el Instituto de Educación Internacional en cooperación con universidades e instituciones educativas extranjeras. Los datos reflejan, hasta cierto punto, las condiciones laborales actuales de los retornados chinos en el lugar de trabajo. Aunque la moda por estudiar en el extranjero no ha disminuido, la presión sobre los repatriados está aumentando gradualmente, lo que obliga a un número considerable de retornados a convertirse en hombres y mujeres que quedan atrás en sus países de origen.
La encuesta muestra que actualmente el 70% de los retornados eligen voluntariamente regresar a China en busca de empleo, con requisitos salariales mensuales que oscilan entre 3.000 y 10.000 yuanes. Los resultados de la encuesta muestran que el salario inicial de los retornados es generalmente de unos 3.000 yuanes, y el 71% de los encuestados tiene un salario mensual de entre 3.000 y 10.000 yuanes, de los cuales casi el 60% son empleados ordinarios. Sólo el 15% gana un salario mensual superior a 10.000 RMB, y estos repatriados generalmente ocupan puestos de nivel de supervisor y gerente, sólo alrededor del 6% de las personas con ingresos verdaderamente altos son propietarios de empresas, socios, directores ejecutivos y otros altos ejecutivos;
Los entrevistados dijeron que cada vez es más difícil ingresar a Fortune Global 500, a instituciones nacionales de investigación científica y a grandes empresas estatales, lo que también los obliga a ser cada vez más racionales en sus requisitos salariales. . La encuesta encontró que los canales de empleo para los repatriados del extranjero son cada vez más amplios. Los datos muestran que hasta el 46% de los retornados han encontrado una plataforma de desarrollo profesional en empresas privadas. Por supuesto, la inversión extranjera y las empresas conjuntas siguen siendo la primera opción para los retornados.
Los expertos enfatizan que el nivel salarial de los retornados está estrechamente relacionado con el tiempo que llevan de regreso a China, el país donde estudiaron, su industria y sus carreras. Es necesario considerarlos de manera integral y no es posible. ser generalizado.
Dahaigui se refiere a personas que han estudiado en el extranjero durante muchos años y tienen experiencia laboral en el extranjero. A menudo tienen sólidas capacidades profesionales y buenas estructuras de conocimientos. O algunos profesionales optan por estudiar en el extranjero una maestría o un título superior después de trabajar en China durante un período de tiempo. Estos repatriados constituyen un grupo altamente competitivo en el mercado laboral y ocupan la cima de la pirámide laboral. No son sólo los talentos que nuestro país necesita con urgencia, sino también el objeto de competencia de las empresas nacionales y extranjeras. El resultado de esta encuesta también demuestra que el salario mensual de los retornados es generalmente de 10.000 a 30.000 yuanes o incluso más de 30.000 yuanes.
Los Xiaohaigui son repatriados que han regresado a China, equivalentes a los recién graduados nacionales. A menudo estudiaba en el extranjero inmediatamente después de la secundaria o la universidad para obtener una licenciatura o una maestría. Debido a la falta de experiencia laboral, su competitividad en el mercado laboral es aproximadamente la misma que la de los recién graduados nacionales. En esta encuesta, estos encuestados representaron el 43% y su salario osciló entre 3.000 y 5.000 yuanes. Un informe de una encuesta sobre la empleabilidad de los repatriados en el extranjero muestra que casi la mitad de ellos son jóvenes y sus salarios no son superiores a los de los graduados nacionales.
Xiao Lin, un joven retornado de Nanjing, dijo que se fijó una meta antes de ir al extranjero. Mientras estudiaba una maestría en finanzas en Australia, nunca perdió cada oportunidad de aprender todo lo posible sobre las operaciones de los bancos. Hoy, con sus propios esfuerzos y planificación, se ha convertido en un gerente de cuentas clave de un conocido banco nacional.
La industria financiera todavía está en auge y la competitividad central de los repatriados después de los años 80 emergerá gradualmente.
En el informe de la encuesta sobre la empleabilidad de los repatriados publicado el año pasado, las industrias en las que participan los repatriados son principalmente las finanzas (22,95%), la manufactura (16,39%), la cultura, los deportes, la educación y el entretenimiento ( 16,39%), y servicios de telecomunicaciones y de información electrónica (8,20%). En el informe de la encuesta de este año, aunque la tasa de empleo de los repatriados del extranjero se ha ajustado ligeramente, la clasificación no ha cambiado mucho. La industria financiera sigue siendo la favorita de los repatriados del extranjero, representando el 21%. Cabe señalar que la industria manufacturera cayó del 16,39% al 5%, convirtiéndose en la industria con la tasa de enfriamiento más rápida.
En esta encuesta, los encuestados tenían edades comprendidas entre 20 y 30 años, la mayoría de los cuales nacieron en la década de 1980. Algunos expertos dijeron que esta generación de repatriados tiene ideas y opiniones, pero es necesario mejorar su capacidad para abordar cuestiones sociales complejas de forma independiente.
Sin embargo, los expertos también señalan que los retornados nacidos en la década de 1980 tienen buenas habilidades para aplicar idiomas extranjeros, visión y conexiones internacionales, la capacidad de comunicarse con personas de diferentes orígenes culturales y un espíritu innovador más fuerte. A medida que la experiencia de estudiar en el extranjero amplía sus horizontes y reserva conocimientos y energía, pueden ser visionarios y ambiciosos en su desarrollo profesional. Se puede decir que ésta es la competitividad central de la nueva generación de repatriados chinos en el lugar de trabajo, y estas ventajas surgirán gradualmente en los próximos tres a cinco años.