¿Cuál es el número de teléfono y la dirección de la Oficina de Seguridad Social de Hongshan?
Para los empleados, la seguridad social suele denominarse los "cinco seguros", específicamente: seguro médico, seguro social no incluye el fondo de previsión de vivienda. Los ciudadanos del distrito de Hongshan generalmente acuden a la Oficina de Seguridad Social del distrito de Hongshan para gestionar asuntos relacionados con la seguridad social.
Dirección de la Oficina de Seguridad Social de Hongshan: 4to piso, edificio Nanyuan, No. 200 Luoshi Road, distrito de Hongshan
La Oficina de Seguridad Social del distrito de Hongshan implementa leyes, regulaciones y políticas relacionadas con los recursos humanos y seguridad social. Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección. Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. Las funciones específicas son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas relacionadas con recursos humanos y seguridad social. Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar su implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Coordinar la promoción del empleo y la formación profesional, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo de conformidad con la ley, mejorar el sistema de asistencia al empleo, poner presentar sugerencias para mejorar el sistema de calificación vocacional, y coordinar el establecimiento e implementación del sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y ser responsable de la gestión de las instituciones de educación técnica, las instituciones de formación de habilidades vocacionales y las instituciones de evaluación y evaluación. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados de colegios y universidades y escuelas secundarias vocacionales y organizar la implementación del trabajo relevante, organizar e implementar las políticas de gestión nacional para el empleo de personal extranjero en esta ciudad junto con los departamentos funcionales relevantes, y tomar la iniciativa. en la formulación de la formación de talentos calificados y prácticos en línea con el desarrollo industrial y las políticas de incentivos.
(4) Tomar la iniciativa en la formulación de la política de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones, y formular políticas de bienestar y jubilación para personal en empresas e instituciones.
(5) Organizar y formular políticas para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y políticas integrales de reforma de apoyo, orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas para la gestión de personal, personal de agencias y empleados de instituciones públicas, y organizar su implementación.
(6) Responsable de la construcción de equipos de talento profesional y técnico, formulando políticas de gestión del talento profesional y técnico y de educación continua, realizando labores de gestión postdoctoral, seleccionando, introduciendo, evaluando y cultivando profesionales y técnicos de alto nivel. talentos, organización, orientación y prestación de servicios Construcción de transportadores de talentos de alto nivel, responsables de la gestión integral de títulos profesionales y técnicos, y liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales.
(7) Responsable del personal de la unidad que estudia en el extranjero, así como de la colocación, adaptación laboral y fondos de investigación científica relacionados del personal que estudia en el extranjero.
(8) Participar en la formulación de políticas de servicios para trabajadores migrantes y coordinar el desarrollo de servicios para trabajadores migrantes. Organizar la formulación e implementación de políticas de introducción de talentos, orientar y supervisar los trabajos de introducción de talentos en parques, pueblos (calles). Responsable del trabajo diario de la oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes.
(9) Coordinar la implementación de normas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas que prohíban el uso ilegal de trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad, y organizar la implementación de las relaciones laborales. Supervisión de la seguridad, investigación y manejo de casos relacionados con recursos humanos y cuestiones de seguridad social de conformidad con la ley.
(10) Formular políticas, planes de trabajo y planes anuales para seguros de pensiones, seguros de pensiones sociales básicos, seguros de accidentes laborales y seguros de desempleo para agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y organizar la implementación, supervisión y inspección. Orientar la gestión socializada del seguro social en parques, pueblos (calles).
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se le aplicará una multa por pago atrasado del 0,05. El % se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado.
Los trabajadores que no tienen seguro social pueden informarlo a la oficina local de seguridad social.