Base legal: "La ciudad de Hangzhou coordina ocho medidas para fortalecer los servicios de reclutamiento de talentos "aprovechando la prevención y el control para promover el desarrollo"
El artículo 1 introduce garantías de servicio "aprovechando la prevención y el control para promover desarrollo” e Implementar los dictámenes complementarios de los “37 Puntos del Ecosistema de Talento”. Para consolidar y desarrollar aún más las ventajas ecológicas del talento de Hangzhou, es necesario estudiar y formular políticas de talento de alta calidad, como otorgar subsidios de alquiler a estudiantes universitarios nuevos, dar prioridad a los talentos de alto nivel en la compra de viviendas y elevar el nivel de compra de viviendas. subsidios para talentos de alto nivel y aumento de la construcción e implementación de viviendas de alquiler especiales para talentos. Recompensas especiales para talentos de alto nivel, fortalecimiento de servicios para atraer talentos en prevención de epidemias, etc.
Artículo 2: Realizar una feria de empleo en la nube de talento de alto nivel. Integre y mejore las actividades de contratación anuales, como las ferias de empleo universitarias de primavera, y lance la feria de empleo en la nube de talentos de alto nivel "Hangzhou to the Future" en una plataforma de contratación de talentos de renombre a nivel nacional. Se organizaron más de 1.000 presentaciones de contratación en línea para Alibaba, NetEase, Hikvision, la Universidad de Zhejiang, la Universidad de West Lake, el Laboratorio Zhijiang, la Escuela Secundaria de Hangzhou de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, etc. Hay nada menos que 20.000 puestos, incluidos altos- Ejecutivos de nivel, títulos profesionales de alto nivel y altas calificaciones académicas. El número de talentos no es inferior a 5.000.
Artículo 3. Publicar un vídeo de reclutamiento global. Produciremos un video promocional para Hangzhou para atraer talentos globales, mostrar al mundo el entorno ecológico de talentos y la atmósfera innovadora y empresarial de Hangzhou, y atraer talentos nacionales y extranjeros para desarrollarse en Hangzhou.
Artículo 4: Realizar una revisión en la nube de los equipos líderes en innovación y emprendimiento. Centrándonos en las necesidades de desarrollo de industrias clave en Hangzhou, llevaremos a cabo evaluaciones extensas y profundas, optimizaremos y mejoraremos los métodos de evaluación, organizaremos evaluaciones en línea y mejoraremos el nivel de evaluación inteligente, científico y profesional.
Article 5 lanzó el "Concurso de emprendimiento e innovación de talentos de alto nivel en el extranjero de Hangzhou Maker World 2020" en la nube. Anuncie la competencia en una plataforma global en línea, realice audiciones y semifinales a través de conexiones de video, innove el contenido de la competencia, explore una combinación de "selección de temas independiente" y "revelación de la lista" y atraiga talentos y equipos de alto nivel. de todo el mundo vienen a Hangzhou para innovar con proyectos de alta tecnología. Iniciar un negocio.
Artículo 6: La ciudad de Hangzhou lanzará el “Pase (código) de tarjeta electrónica de talento”. Coordinar e integrar proyectos de servicios relacionados con el talento, desarrollar apoyo financiero, educación infantil, medicina y salud, cultura, deportes y entretenimiento, transporte, comunicación en línea (aula), servicios de consultoría y otras funciones, y lanzar la "Tarjeta de Talento (Código)". Proporcionar talentos con servicios integrados, inteligentes, profesionales y de alta calidad en todo el proceso.
Artículo 7: Promover la cooperación en la transformación de los logros del talento. La "Lucha contra la epidemia y promoción del desarrollo - Conferencia para compartir en la nube sobre logros de talentos de Hangzhou" se llevó a cabo para mostrar los últimos logros de la plataforma de talentos de Hangzhou y los expertos en prevención y control de epidemias, investigación básica, transformación de logros, emprendimiento e innovación, etc., y para promover universidades, instituciones de investigación científica, empresas e inversiones. Intercambio y cooperación entre instituciones.
En octavo lugar, acelerar la construcción de una plataforma de talentos. Revisar sistemáticamente los talentos, plataformas y proyectos recientemente introducidos y negociados por diversas unidades de nuestra ciudad. Al celebrar "reuniones de promoción de la nube de proyectos de talento clave" y otros métodos, guiamos y supervisamos el avance del trabajo, creamos una atmósfera de prisa por estudiar, promovemos que se implementen más proyectos de talento lo antes posible y la plataforma desempeña un mayor papel. role.