Un abogado dijo: "Aquellos que son despedidos durante el período del contrato son despedidos unilateralmente por la empresa. Generalmente, muchos de los comportamientos que vemos violan las reglas y regulaciones de la empresa. La unidad deberá cumplir con las suyas propias". "Restringe el comportamiento de los empleados. Siempre que lo violes gravemente, (la empresa) puede rescindirlo. Esto no tiene costo". En otras palabras, dado que la empresa ha formulado tales regulaciones y los empleados las han violado, es así. Es legal que la empresa los despida.
La inoportuna pero dura y vaga respuesta de Haier obviamente no logró que la gente respirara aliviada, sino que intensificó la controversia. Según el comunicado oficial de Haier, el sistema de la empresa estipula que los empleados pueden organizar sus propios horarios de comida entre las 11:30 y las 13:00 horas, y destacó que estos cuatro empleados durmieron en áreas de recepción públicas durante el horario laboral. El problema es que el empleado despedido dormía entre las 11:30 y las 13:00 horas. Según la política de la empresa, debería ser tiempo de descanso, entonces, ¿cómo puede el dormir convertirse en tiempo de trabajo?
Desde la perspectiva de un empleado, las pausas para el almuerzo pueden brindarles relajación mental, mejorando así su sensación de bienestar y mejorando su eficiencia en el trabajo. Desde la perspectiva de una empresa, los empleados deben tomarse un descanso durante el almuerzo, lo que les ayuda a concentrarse en el trabajo por la tarde.