A orillas del rugiente río Amarillo y al pie de las imponentes montañas Taihang, una empresa de fertilizantes que ha pasado por décadas de altibajos se ha unido y compuso una magnífica canción empresarial.
Henan Xinlianxin Fertilizer Co., Ltd., una base nacional de producción de fertilizantes de un millón de toneladas, la empresa de producción de urea más grande con el costo de producción más bajo en la provincia de Henan, una de las 100 empresas industriales clave enumeradas por el gobierno provincial. gobierno, China La primera empresa de fertilizantes que cotiza en Singapur. Los caudalosos ríos Amarillo y Taihang han nutrido la cultura de las Llanuras Centrales durante miles de años. El pueblo Xinlianxin hereda la esencia de la cultura de benevolencia, justicia, etiqueta, sabiduría y confianza, y toma la fraternidad y la integridad como base para ser una persona, establecer un negocio y hacer prosperar una empresa. Ganarse la confianza del pueblo con amor, con el objetivo de beneficiar a miles de familias; conectar a los empresarios con sinceridad, con la esperanza de ganar juntos y fortalecerse.
Aquellos que están decididos a iniciar un negocio deben tener el corazón recto, ser sinceros en sus intenciones y ganarse la confianza tanto interna como externamente. De corazón a corazón, estrechamente relacionados, trabajamos juntos para promover un desarrollo armonioso con sinceridad, podemos crear un mañana mejor; Echa el trípode e inscríbelo, las palabras deben convertirse en hechos y los hechos deben dar frutos.
Esta es la inscripción del Caldero de Integridad de Corazón a Corazón, con el juramento de integridad del pueblo de Corazón a Corazón inscrito. Xinlianxin promueve plenamente los pensamientos confucianos de "benevolencia, rectitud, etiqueta, sabiduría y confianza", hace de la "integridad" el núcleo de la cultura de la empresa, hace de la "integridad" el lema de los empleados y lo implementa en las acciones de cada persona de Xinlianxin. comportarse abiertamente, hacer las cosas con los pies en la tierra y ganarse el mercado y al público con integridad.
——Xinlianxin requiere que los empleados tengan conciencia hacia los usuarios, fortalezcan su sentido de responsabilidad, valoren sus publicaciones de todo corazón, cuiden a los agricultores de todo corazón, sean benévolos y amen a las personas, y cuiden la tierra.
Xinlianxin celebra una ceremonia de izamiento de bandera todos los lunes para leer la filosofía corporativa y educar a los empleados sobre la cultura corporativa, de modo que los empleados puedan formar valores fundamentales unificados y crear un equipo conectado de corazón a corazón. De corazón con agricultores y clientes, de corazón a corazón, un excelente equipo con conexiones de corazón a corazón con el público y amor sincero.
——Heart-to-Heart requiere que los empleados tengan confianza en sus carreras, fijen metas, se concentren en la repetición, sean consistentes y crean firmemente que el mañana será mejor.
Heart to Heart utiliza la cultura del campamento militar para moderar la voluntad de los empleados. Los nuevos empleados se someten a un entrenamiento militar cerrado previo al empleo de un mes de duración, y todos los empleados reciben entrenamiento militar una vez al año, que se ha convertido en un curso obligatorio para las relaciones de corazón a corazón. Los empleados de Xinlianxin responden a los desafíos de las tormentas del mercado con una disciplina férrea y un estilo militar que se atreve a luchar duro y actuar con vigor y resolución.
——Heart-to-Heart requiere que todos los empleados se dediquen al trabajo con entusiasmo, sean modestos y emprendedores, y sean leales y dedicados a sus deberes.
De corazón a corazón aprende "Envía una carta a García" y "Sin excusas", lleva a cabo las actividades del "Mes sin excusas" y la "Semana de la gratitud", cultiva el sentido de profesionalismo y gratitud de los empleados, y Solo concéntrate en los resultados, no pongas excusas y haz lo mejor que puedas para completar tu trabajo.
——Heart-to-Heart requiere que todos los empleados trabajen juntos frente a las dificultades, se concentren en aprender, trabajen con cuidado y obtengan constantemente nuevas victorias.
XinLianXin lleva a cabo capacitación en desarrollo e investigación de control de calidad para aprovechar al máximo las ventajas del equipo y formar una gran sinergia cada año, se seleccionan equipos estrella y se les otorgan grandes elogios para continuar llevando adelante el espíritu de equipo de XinLianXin; gente. El mantenimiento anual de los equipos de Xinlianxin Company, desde el estacionamiento hasta la reanudación de la producción normal, se lleva a cabo en docenas de superficies de trabajo en 7 días, con más de 1000 participantes de mantenimiento y se planifica de manera ordenada. El tiempo de conducción normal y esperado para cada operación es. no más de 1 hora. Demuestra plenamente las capacidades colaborativas del equipo.
Xinlianxin se esfuerza por formar un equipo de aprendizaje. Los altos directivos asisten a clases de formación de MBA en la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua; los cuadros de nivel medio van a la Universidad de Zhengzhou y otras universidades para recibir formación, y todos los empleados pueden participar en la formación educativa a distancia por satélite en vivo de la Universidad Renmin de China sin salir de casa. "Certificado de Trabajo" y cada año los costos de capacitación ascienden a millones de dólares. Se ha convertido en una práctica común que los empleados se "recarguen" conscientemente.
Heart to Heart implementa incansablemente la gestión de detalles. A partir de la revisión de los documentos de tercer nivel del sistema de calidad, haremos que todos los vínculos de trabajo sean más procedimentales y científicos. La mayoría de los empleados establecerán el concepto de "los detalles determinan el éxito o el fracaso" y "la ejecución determina el éxito o el fracaso". Al igual que los soldados tratan las regulaciones militares, deben prestar atención a las reglas y regulaciones. La implementación es intransigente. Xinlianxin promueve enérgicamente el "Código de conducta de los empleados", se centra en la educación para el desarrollo de los empleados desde los detalles del trabajo y la vida, y cultiva la conducta de los empleados. Estilo minucioso, riguroso y eficiente. Con un espíritu empresarial de fe y entusiasmo por aprender, Xinlianxin pone su mirada en la vanguardia de la ciencia y la tecnología y persevera hacia el objetivo de desarrollar fábricas a través de la ciencia y la tecnología.
——Construyendo un nido para atraer fénix. La introducción de personal técnico bien remunerado ha formado gradualmente una fuerza técnica con una gestión estricta y una rica experiencia. Actualmente cuenta con más de 500 profesionales y técnicos de diversos tipos, que representan el 25% del personal total de la empresa.
——Concurso de tecnología. Xinlianxin ha establecido un sistema de patentes interno, ha construido un ámbito técnico y ha alentado a los empleados a innovar en tecnología. Cada año, se aplican docenas de patentes de fábrica a las prácticas de producción.
——Atrévete a ser el primero. En términos de selección de equipos, Xinlianxin no escatima en gastos, introduce enérgicamente equipos con alto contenido tecnológico y alto factor de seguridad, e introduce activamente los últimos logros científicos y tecnológicos del país para garantizar un alto punto de partida y altos estándares. Luego, combinado con la producción real, innovamos y mejoramos nuevamente para optimizar el proceso de producción.
——Desarrollar vigorosamente la economía circular. En su trabajo de protección ambiental, Xinlianxin no escatima en gastos, introduciendo tecnología y equipos avanzados en el país y en el extranjero, implementando control de fuentes y comprometiéndose con una economía circular. El proyecto de alcantarillado sin descarga ha sido utilizado como modelo por la Administración Estatal de Protección Ambiental. y el Ministerio de Hacienda para ser promovidos en la misma industria en todo el país.
——La tecnología aporta alta eficiencia. Xinlianxin ha adoptado las 18 tecnologías avanzadas promovidas en la industria de los fertilizantes nitrogenados. El flujo del proceso principal está controlado por una microcomputadora, los gerentes trabajan en línea y cada sitio comercial aplica el sistema ERP para realizar la automatización de la oficina.
Perseguir la excelencia y seguir innovando. Xinlianxin no solo se convirtió en la primera empresa del país en transformar una planta de urea con una producción anual de 40.000 toneladas en una planta de 300.000 toneladas, sino que también superó los obstáculos uno tras otro y sus costos de producción ocuparon el primer lugar en la misma industria a nivel nacional. Al estar expuesta a la marea de la economía de mercado, Xinlianxin innovó audazmente, estableció una estructura moderna de gobierno corporativo y creó un modelo de gestión que se ajusta a las características de la economía de mercado.
——En términos del mecanismo de competencia, se implementa una gestión dinámica de todos los empleados para construir una plataforma para que los empleados muestren sus talentos. El reclutamiento competitivo y la eliminación rígida garantizan que los cuadros puedan ser ascendidos y degradados, y los empleados. puede entrar y salir, para combinar las ventajas y desventajas de la competencia en el mercado. La presión se transmite a cada empleado.
——En términos del mecanismo de distribución, promoveremos la reforma salarial y determinaremos los ingresos en función de las contribuciones; implementaremos la gestión del desempeño y juzgaremos a los héroes en función del desempeño.
——En términos de adquisición de materiales, se ha establecido un conjunto de métodos estandarizados de licitación y adquisición. La misma calidad depende del precio y el mismo precio depende de la reputación. se reduce en distintos grados cada año.
——En términos de gestión de costos, los indicadores de costos se desglosan paso a paso, desde talleres, equipos hasta individuos, todos controlan los costos y todos controlan los costos.
——En términos de gestión básica, hemos creado los métodos de trabajo "Nissin Daily High Management", "Fixed Management" y "Interval Management" que están en línea con las características de las empresas químicas de cada uno. Cada día que pasa, seguimos progresando.
La innovación ha permitido que el nivel gerencial de Xinlianxin lidere la industria, ganando los títulos de "50 principales empresas cotizadas en el extranjero en China", "100 principales empresas nacionales de fabricación de fertilizantes petroquímicos" y "Empresas privadas estrella de la provincia de Henan". ””, “Mejor Unidad de Innovación en Gestión de la Provincia de Henan” y otros títulos honoríficos. Liu Xingxu, presidente y director general de la empresa, recibió los títulos honoríficos de Trabajador Modelo de la Provincia de Henan, Medalla del Trabajo 1 de Mayo de la Provincia de Henan y Empresario Privado Destacado de la Provincia de Henan.
Foto de gong del listado de Singapur. El de la derecha es el Sr. Liu Xingxu, presidente de XinLianXin Company, y el de la izquierda es un funcionario de SGX. La marca es el mercado y la marca es el beneficio. Xinlianxin siempre se adhiere a la filosofía empresarial de "precisión y sinceridad" para ocupar las alturas dominantes del mercado y crear vitalidad de marca.
——Establecer estrictos sistemas de monitoreo ambiental y de calidad en todos los aspectos de las materias primas, procesos, productos terminados, ventas y servicios, y aprobar la certificación del sistema de calidad ISO9001 y la certificación del sistema ambiental ISO14001.
——Xinlianxin invirtió mucho para establecer el centro de servicios de agroquímicos más grande de la provincia, que fue identificado como la base de pasantías de la Universidad Agrícola de Henan. El equipo de servicios de agroquímicos de “Miles de municipios y decenas de aldeas” de la empresa fue. profundamente en los campos, llevó a cabo pruebas de eficiencia de fertilizantes, probó fórmulas de suelo y guió a los agricultores en la fertilización científica, lo que ha sido elogiado por la mayoría de los agricultores.
——Xinlianxin está a la vanguardia del mercado en el desarrollo de fertilizantes especiales: fue el primero en lanzar el fertilizante de fórmula de trigo, rompiendo el dominio de los fertilizantes generales; fue el primero en lanzar el "maíz"; experto en aderezos", impulsando el desarrollo de fertilizantes de maíz en la industria de fertilizantes compuestos. Hoy se han lanzado más de 30 series de fórmulas adecuadas para diferentes regiones y cultivos, se han establecido más de 300 campos de prueba de fertilizantes especiales en todo el país, se han tomado más de 8.000 muestras de suelo en más de 70 condados y la demostración El área de campo ha alcanzado más de 300.000 acres con puntos de venta en más de 130 condados y ciudades de todo el país, las ventas de productos no son lentas durante la temporada baja y la oferta supera la demanda.
La urea y el fertilizante compuesto "Heart to Heart" recibieron los títulos de "Productos libres de inspección nacional", "Productos de marcas famosas de la provincia de Henan", "Marcas comerciales famosas de la provincia de Henan" y "Calidad y servicio excelentes". Productos". "Fertiliza de corazón a corazón, el loess se convierte en oro", "De corazón a corazón" se ha convertido en la primera marca famosa en el mercado de los Llanos Centrales.
El 20 de junio de 2007, con el sonido de un gong, Xinlianxin cotizó en el directorio principal de la Bolsa de Singapur, convirtiéndose en la primera empresa china de fertilizantes que cotiza en Singapur. La exitosa cotización en el extranjero es un hito importante en la historia de desarrollo de XinLianXin, marca la conexión de XinLianXin con el mercado de capitales internacional y se embarca en un nuevo viaje desde la gestión de productos hasta la gestión de capital.
La capacidad de producción anual de Xinlianxin Company de 400.000 toneladas de urea se puso en funcionamiento en abril de 2009. La capacidad de producción real de Xinlianxin Company alcanza 1,2 millones de toneladas de urea, 300.000 toneladas de metanol y 500.000 toneladas de fertilizante compuesto. La clasificación de Xinlianxin Company entre la misma industria a nivel nacional ha aumentado del décimo a uno de los cinco primeros.