Funciones institucionales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenyang (1) Implementar directrices, políticas, leyes, reglamentos, normas y requisitos provinciales pertinentes a nivel nacional en materia de recursos humanos y seguridad social, y formular los recursos humanos y sociales de la ciudad. Empresas de seguridad Desarrollar planes, organizar la redacción de leyes y reglamentos locales, normas y políticas sobre recursos humanos y seguridad social (excluyendo la seguridad médica, lo mismo a continuación) y organizar su implementación y supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y estandarizar el mercado laboral para talentos, mano de obra y universidad. graduados.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorar el sistema de servicio público de empleo; formular un sistema de asistencia al empleo que mejore las políticas relacionadas con el sistema de calificación vocacional; y establecer políticas para la mano de obra urbana y rural. Estableceremos un sistema de formación vocacional para graduados y tomaremos la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; coordinaremos la selección de graduados destacados de colegios y universidades para trabajar a nivel de base y trabajar con personas relevantes; departamentos para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; Implementar políticas nacionales, provinciales y municipales de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) y hacer un buen trabajo en su organización e implementación.
(4) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de las instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento normal de los salarios y la garantía de pago para el personal de las empresas e instituciones. y formular políticas de bienestar y de jubilación del personal de empresas e instituciones. Asumir los asuntos pertinentes de nombramiento y remoción de personal en nombre del gobierno municipal. Organizar e implementar el sistema nacional de méritos y honores; formular un sistema de elogios y recompensas, y orientar y coordinar el trabajo de elogios y recompensas.
(5) Trabajar con los departamentos relevantes para ser responsables de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas. Participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar los métodos de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, formación e introducción de profesionales de alto nivel. y talentos técnicos.
(6) Implementar las decisiones y acuerdos nacionales sobre el trabajo de los trabajadores migrantes y los requisitos provinciales y municipales pertinentes, organizar la formulación y revisión de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, organizar y promover el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, y supervisar e inspeccionar varias regiones, la implementación de políticas relevantes y la finalización de tareas de varios departamentos, y coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles en la implementación de políticas. Coordinar e implementar las principales decisiones y acuerdos nacionales sobre la industria de servicios domésticos, así como los requisitos provinciales y municipales relevantes.
(7) Coordinar la implementación del sistema de mediación y arbitraje en conflictos laborales y de personal. Formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, formular y supervisar la implementación de políticas de trabajo infantil ilegal y políticas especiales de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos importantes de conformidad con la ley; mejorar los recursos humanos y el sistema de trabajo de peticiones del sistema de seguridad social;
(8) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y de seguro complementario urbano y rural, y organizar su implementación. Organizar la formulación de medidas unificadas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social en la ciudad, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los servicios sociales de la ciudad. seguros y sus fondos de seguro complementarios, y compilar el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la ciudad, y formular las políticas de inversión y operación del fondo de seguro social de la ciudad. (9) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación de empleo estable y un equilibrio en el saldo general de los fondos de seguridad social.
(10) Responsable del trabajo relacionado con el edificio de organización del partido del departamento y unidades afiliadas.
(11) Orientar a las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad en su seguridad y salud ocupacional.
(12) Incorporar leyes y reglamentos de protección ambiental en el contenido de la capacitación del personal de las instituciones públicas relevantes.
(13) Responsable del trabajo de asistencia a la empresa según división del trabajo.
(14) Para conocer los poderes administrativos específicos de este departamento, consulte la lista de poderes y responsabilidades y la lista de asuntos de servicios gubernamentales publicada en el sitio web del portal gubernamental.
(15) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
(16) Transformación funcional. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe fortalecer la promoción del empleo y el espíritu empresarial y garantizar la estabilidad de la situación laboral. Continuaremos impulsando la reforma del sistema de seguro de pensiones, haremos un buen trabajo en la gestión de la deuda y garantizaremos los pagos, y protegeremos los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. Responsabilidades como adaptarse a las necesidades del sistema económico moderno y estimular la innovación y la creatividad de los talentos.
(17) División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Educación. La política de empleo para los egresados está liderada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Dirección Municipal de Educación y otros departamentos. La Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios antes de que los graduados dejen la escuela, y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de la orientación laboral y el trabajo de servicios después de que los graduados dejen la escuela. ?