Según el Portal del Gobierno Popular Municipal de Jiangyin, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo, o no cumplen el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar una mediación a una organización de mediación si usted no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación; , puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo que se disponga lo contrario en esta ley, es decir, Recursos Humanos y Sociales Municipales de Jiangyin. La Oficina de Seguridad puede actuar como demandado en el arbitraje de disputas laborales.
¿Puede la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jiangyin ser el demandado?
seguro.