1. El Departamento de Recursos Humanos planifica la estrategia de recursos humanos de la empresa, formula y mejora los sistemas de recursos humanos, e investiga y diseña modelos de gestión de recursos humanos, incluyendo la construcción integral de reclutamiento, gestión del desempeño, compensación, capacitación, y sistemas de desarrollo de empleados. Desarrollar y mejorar los sistemas de recursos humanos.
2. El Departamento General formula normas y reglamentos administrativos, supervisa e inspecciona la implementación de los sistemas, organiza y coordina las reuniones anuales de la empresa, las actividades de los empleados, las actividades del mercado y las reuniones diversas, es responsable del trabajo de enlace externo. y mantiene buenas relaciones con los departamentos gubernamentales pertinentes.
3. El Departamento de Gestión Técnica participa en la formulación de la estrategia comercial, tecnológica y de producto de la empresa.