1. Entrevista estructurada:
La llamada entrevista estructurada también se denomina entrevista estandarizada, e incluye el establecimiento de enlaces de prueba, composición de los examinadores, elementos de evaluación, preguntas de la prueba, etc. ., que están todos configurados de antemano.
1. El día de la entrevista, los candidatos deben llegar a la sala de entrevistas con antelación según sea necesario. Generalmente, las unidades exigen que los candidatos que lleguen tarde más de media hora no puedan realizar el examen. Los candidatos deben prestar atención a su tiempo. Cada año, los candidatos no pueden realizar el examen porque llegan tarde, qué lástima. El lugar general del examen puede ser una universidad, una escuela del partido o la oficina de la propia agencia.
2. Después de llegar al lugar del examen, los candidatos generalmente esperarán en un salón de clases grande o en una sala relativamente grande para prepararse para la lotería. La mayoría de las unidades para el examen nacional básicamente pueden realizar un sorteo en el lugar para los candidatos, y algunas unidades individuales también requieren que los examinadores realicen un sorteo para lograr un doble sorteo para garantizar la imparcialidad del examen. En el proceso de lotería, la mayoría de los puestos en el examen nacional también pueden garantizar que los candidatos que ocupan el mismo puesto estén en orden adyacente, lo que facilita a los examinadores comparar candidatos y garantizar la equidad.
3. Posteriormente, los candidatos ingresarán al recinto para responder las preguntas según el orden del sorteo. Durante la entrevista de ingreso, el examinador suele darle al candidato un discurso introductorio antes de la entrevista. El contenido general no es más que un discurso de bienvenida y una introducción a las reglas de la sala de examen. Los candidatos deben centrarse en información clave, como varias preguntas del examen de ese día, la hora indicada, etc., para que la conozcan bien. En el proceso de entrevista, algunas unidades del examen nacional adoptan la forma en que el examinador lee las preguntas y los candidatos escuchan las preguntas, y algunas unidades adoptan la forma de lectura del libro de preguntas. Especialmente en la forma de preguntas de lectura, es fácil que los candidatos escuchen incorrectamente cuando están muy nerviosos, lo que genera desviaciones en sus respuestas. Por lo tanto, se recomienda que los candidatos practiquen mucho antes de realizar el examen.
4. Después de responder las preguntas, la mayoría de las unidades del examen nacional anunciarán los puntajes en el acto. Una vez que los candidatos hayan terminado de responder, serán llevados a la sala de espera correspondiente. candidato para responder las preguntas, escucharán sus puntuaciones. Después de eso, generalmente se les pedirá a los candidatos que firmen para confirmar.
5. Los resultados del examen final se organizan de manera diferente en cada unidad. Algunos son relativamente más eficientes. La lista de exámenes físicos se anunciará el día después de que se completen todos los exámenes en la unidad. Los candidatos deben prestar mucha atención. Simplemente siga los sitios web relevantes para buscar información.
Proceso básico de entrevista estructurada
Disposición de la sala de examen de entrevista estructurada
2 Discusión en grupo sin líder
La discusión en grupo sin líder es un método A. de pruebas grupales de candidatos. Al establecer preguntas relacionadas con el trabajo para los candidatos, los candidatos se agrupan según puestos de solicitud iguales o similares. Cada grupo (generalmente de 6 a 8 personas, hasta 12 personas en algunos lugares) les permite ser libres sin establecer un líder. Se realizará un debate durante un tiempo determinado, en base al cual se evaluarán las capacidades de los candidatos en organización y coordinación, análisis integral, respuesta a emergencias, relaciones interpersonales, comunicación no verbal, etc., así como sus características de personalidad y estilos de comportamiento. Se realizarán pruebas para juzgar las fortalezas y debilidades de los candidatos.
1. Disposición de la sala de examen para la discusión en grupo sin líder
2 Proceso de discusión en grupo sin líder
Preparación antes de la discusión
Declaración personal <. /p>
Discusión libre
Informes de resultados
Salida de los candidatos
Puntuación del examinador
Etapa de preparación del esquema (5-10 minutos) )
Etapa de discurso independiente (en 5 minutos)
(40-60 minutos)
Entrada de los candidatos
Etapa del discurso de conclusión ( en 5 minutos)
El proceso anterior es el proceso estándar para discusiones grupales sin líder, pero en operaciones reales algunas unidades realizarán ajustes flexibles durante el examen. Por ejemplo, en algunos casos no hay una etapa de declaración personal. , ingrese directamente a la sesión de discusión gratuita, etc. Los candidatos deben ser conscientes de estas situaciones y ser conscientes de ellas.
Al participar en entrevistas de servicio civil, no se le permite traer materiales de la entrevista. Una vez que ingresa a la sala de examen, no se le permite jugar con las manos ni leer los materiales.