La diferencia entre los maestros enviados y los maestros establecidos:
Los maestros enviados no son particularmente estables en comparación con los maestros en el sistema establecido, los maestros enviados no se consideran maestros en plantilla. A diferencia del despacho laboral, la organización ha formado una relación laboral, y el salario y los beneficios no tienen nada que ver con la escuela, incluidos otros beneficios como cinco seguros y un fondo. La relación con la escuela es solo una simple relación laboral.
Diferencias de significado:
1. El personal propiedad de los docentes es personal del sector público, es decir, los docentes en plantilla son personal de instituciones públicas.
2. El sistema de nombramiento de docentes cumple con el sistema legal nacional. Bajo la premisa de igualdad y voluntariedad de ambas partes, la escuela o el departamento administrativo de educación contrata docentes con calificaciones docentes o puestos docentes de acuerdo con el establecimiento de puestos docentes y educativos. Un sistema de nombramiento de docentes en el que personas con experiencia ocupen los puestos docentes correspondientes.
Diferencias en estabilidad:
1. Profesor institucional: un tipo extremadamente estable, disfruta de más beneficios de la unidad, básicamente no comete grandes errores y no será despedido. Además, generalmente la unidad no tiene derecho a expulsar a los empleados y la decisión debe tomarse a través de la unidad superior.
2. El sistema de empleo docente se divide en realidad en largo plazo y corto plazo.
En resumen, el personal docente en plantilla es personal del sector público, es decir, los profesores en plantilla son personal de instituciones públicas.
Base jurídica:
Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleo por contrato es el empleo básico de las empresas en China forma. El despacho de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.