Los talentos extranjeros de alto nivel se dividen en las siguientes cuatro categorías:
(1) Ganadores de premios reconocidos o de alto nivel planes de talento;
(2) Expertos, académicos, talentos y profesionales destacados;
(3) Talentos y profesionales destacados de empresas;
(4) Tener experiencia especial y otros talentos especiales que se necesitan con urgencia en esta ciudad.
Los talentos extranjeros de alto nivel a que se refieren las presentes Medidas serán identificados de acuerdo con las “Estándares de Reconocimiento de Talentos Extranjeros de Alto Nivel” (Anexo 1).
2. Simplificar los trámites para que los talentos extranjeros de alto nivel soliciten permisos de residencia permanente.
En el marco del sistema nacional de permiso de residencia permanente, el umbral debería reducirse y las condiciones deberían flexibilizarse de manera específica. Los talentos extranjeros de alto nivel reconocidos por la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai (Oficina de Expertos Extranjeros de Shanghai) no están sujetos a la restricción de los 60 años. Pueden solicitar un permiso de trabajo y residencia válido por 5 años en la salida. -Oficina de Administración de Entrada de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai (nota "Talento" después de trabajar durante 3 años, por recomendación del empleador, puede solicitar un permiso de residencia permanente para extranjeros en la Oficina de Administración de Entrada y Salida de la Oficina de Seguridad Pública de Shanghai); Negociado de Seguridad de acuerdo a la normativa.
Para los talentos extranjeros que tengan la intención de disfrutar de las políticas anteriores, el empleador deberá presentar una solicitud a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai (Oficina de Expertos Extranjeros de Shanghai). El punto de aceptación está en el Centro de Servicios de Talento de Shanghai (Shanghai Talent Building, No. 77 Meiyuan Road).
Partiendo de la estrategia de fortalecer el país a través del talento y el diseño general del país de ampliar la apertura al mundo exterior, planeamos introducir talentos extranjeros y trabajo intelectual en la nueva era, y formular un sistema de políticas. que esté en consonancia con las prácticas internacionales y las condiciones nacionales. Debemos aprovechar la oportunidad para formular orientaciones sobre el fortalecimiento de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros en la nueva era.
Base jurídica: el artículo 3 de las "Opiniones del Comité Provincial del Partido de Shandong y del Gobierno Popular Provincial de Shandong sobre el trabajo de apoyo al talento para la transformación de nuevos y viejos impulsos" establece un mecanismo más abierto y flexible para atraer talentos y ser más grandes y fuertes. Para crear la marca de actividades de introducción de talentos en el extranjero "Qilu Promise", el Grupo Líder Provincial de Trabajo de Talentos coordina las actividades de introducción de talentos en el extranjero de cada ciudad y unidad miembro cada año, formula un plan especial anual de introducción de talentos y es desplegado uniformemente y garantizado activamente por el departamento de relaciones exteriores.