¿Cuál es el procedimiento de contratación de profesores en la escuela secundaria Shenyang Fengtian?

(1) Registro individual. Aquellos que cumplan con los requisitos de reclutamiento deben postularse a nuestra escuela, completar el Formulario de solicitud de reclutamiento de maestros de 2017 y enviar los materiales relevantes. Incluyendo: formulario de recomendación de empleo para graduados, certificado de título académico (los graduados de maestría de 2017 proporcionarán un certificado de rendimiento académico), certificado de calificación docente, certificado de mandarín, certificado de salud, etc.

(2)Revisión de calificación. El equipo de reclutamiento de la escuela revisará las calificaciones y condiciones de los solicitantes y determinará los candidatos para las entrevistas.

(3) Valoración de la entrevista. El equipo de liderazgo de reclutamiento de la escuela organiza entrevistas y evaluaciones, realiza inspecciones cara a cara de los conocimientos profesionales, los conceptos educativos y de enseñanza, los antecedentes de crecimiento, las cualidades científicas y humanísticas, la experiencia artística y otras cualidades integrales de los candidatos, y realiza un examen de 10 a 15 Evaluación minuciosa de la capacidad docente en el aula.

(4) Revisión y determinación. El grupo de liderazgo de reclutamiento escolar lleva a cabo un estudio resumido de los candidatos y presenta recomendaciones para el reclutamiento.

(5) Firmar un contrato de trabajo. La escuela gestiona los procedimientos de contratación pertinentes cara a cara con el reclutador. El período de prueba es de medio año y quienes expiren firmarán formalmente un contrato de trabajo.