1. Hacer un buen trabajo en la formación de equipos y formar un equipo de liderazgo de base unido y poderoso.
1.1 La construcción de equipos de liderazgo de base está relacionada con el desarrollo comunitario y la estabilidad de la fuerza laboral.
La práctica ha demostrado que fortalecer el aprendizaje es la clave para mejorar la calidad general de los miembros del equipo. A partir de la situación real a nivel de base de la comunidad, el secretario de la rama del partido debe tomar la iniciativa y prestar atención a la construcción del partido y a la propia construcción de la organización del partido.
En este sentido, los miembros dirigentes de las organizaciones partidistas de base deben hacer lo siguiente: primero, prestar atención al autocultivo. Aprenda más y piense más, transforme constantemente su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores, mejore su fuerza espiritual y construya firmemente una línea de defensa moral y disciplinaria ideológicamente. El segundo es prestar atención a tu propia imagen. Mantenga su imagen en el trabajo y en sus interacciones diarias con familiares y amigos. Debemos tener altos estándares y requisitos estrictos, establecer firmemente un concepto de servicio y hacer nuestro trabajo con todo el corazón. El tercero es ayudarnos unos a otros a mejorar. Los miembros deberían comunicarse más entre sí y prestar atención a aprender de las fortalezas y debilidades de los demás. Debemos adoptar una actitud sincera de corregir algunos problemas y alentarlos si no es así, y manejar las opiniones de otras personas con una mente abierta. El cuarto es mejorar el concepto general. Los miembros del equipo deben superar los conceptos estándar; deben ser políticos y salvaguardar y obedecer conscientemente la situación laboral general. El quinto es mejorar la conciencia de la autodisciplina. Ante diversas tentaciones del mundo exterior, debemos ser honestos y honestos y cumplir con las normas de confidencialidad. No transmitas lo que no se debe transmitir, no digas lo que no se debe decir.
1.2 Se debe respetar el principio de centralización en la construcción de equipos de liderazgo de base.
Como secretario de una unidad, debes manejar la relación entre "centralización" y "centralización". La práctica ha demostrado que para formar un buen equipo y ser un buen "líder de escuadrón", debes hacerlo. comprender firmemente el principio fundamental de la centralización. En el trabajo real, debe haber una clara división del trabajo, responsabilidad mutua, apoyo mutuo y estrecha cooperación. Ya sea unirse al partido y promover cuadros, evaluar y fomentar talentos, o determinar planes de reforma interna y objetivos de producción y operación, debemos insistir en la investigación colectiva por parte del equipo y no involucrarnos con unas pocas personas que tienen la última palabra u operan en secreto. Debemos enfatizar los principios, el estilo de trabajo y la comunicación para asegurar la correcta implementación del enfoque. La unidad del equipo es el requisito previo y la base para realizar bien todo tipo de trabajo. Sólo uniéndonos y luchando se podrán lograr grandes cosas. No importa cuándo y dónde, nunca diremos ni haremos nada que no conduzca a la unidad si tenemos opiniones, las expresamos en persona y las discutimos en reuniones, y nunca cometeremos liberalismo a nuestras espaldas; Los funcionarios del partido y del gobierno, y entre los puestos de jefe y adjunto, pueden apoyarse mutuamente conscientemente en el trabajo, alentarse mutuamente en la carrera, cuidarse mutuamente en la vida, centrarse en la carrera y buscar el desarrollo de todo corazón, y los sentimientos laborales y personales no están sujetos a cuestiones de unidad. Esta es una garantía importante para el desarrollo y crecimiento continuo de una unidad.
2. Prestar mucha atención a la construcción moral y mejorar continuamente la fuerza centrípeta de la rama del partido.
La nación china aboga por la educación moral. El tesoro de la educación moral contiene una rica cultura tradicional. La "propiedad, la justicia y la integridad" defendidas por el confucianismo, algunos clásicos que quedan en la historia y el "Bao Qingtian" transmitido por la gente común hasta el día de hoy han proporcionado materiales ricos para defender la cultura moral y han sentado una base amplia y masiva. Nuestro partido siempre ha insistido en poner la construcción ideológica en primer lugar en la construcción del partido, abogando por la "enseñanza primero" en la construcción de la cultura moral y oponiéndose al "castigo sin enseñanza". Debemos aprovechar al máximo estas dos ventajas tradicionales y utilizar la teoría y la teoría. los "tres Guiados por el importante pensamiento del "Representante Personal", frente a la distorsión de la perspectiva de la vida y los valores en las condiciones de la economía de mercado, debemos construir vigorosamente una cultura moral y formar un patrón que aborde tanto los síntomas y causas fundamentales.
Los antiguos decían: La prosperidad de un país reside en la política, y el éxito de la política reside en las personas. Para la sociedad, los talentos son riqueza y los líderes empresariales deberían considerar el desarrollo de los recursos humanos como una tarea importante para desarrollar y revitalizar las empresas. Comprender plenamente que la inversión en talentos es el retorno más efectivo de la inversión de todos los factores de producción en una empresa, por lo que debemos estar dispuestos a invertir capital e invertir mucho.
Como organización partidista de base, la clave es fortalecer su propia construcción y alcanzar estatus sólo marcando la diferencia. Sólo fortaleciendo su propia construcción y convirtiendo a un miembro del partido en una bandera, la organización del partido podrá convertirse verdaderamente en la fortaleza de batalla y el núcleo político de una empresa. En el trabajo diario se debe respetar el sistema de "tres reuniones y una lección" y dar siempre un lugar importante al estudio político de los miembros del partido. Poner en práctica la educación sobre el espíritu de partido y ayudar a todos a establecer una visión del mundo, unos valores y una ética correctos. El segundo es desarrollar a los miembros del partido en estricta conformidad con los procedimientos y condiciones para garantizar la calidad. De acuerdo con los principios de buscar la verdad a partir de los hechos y ser altamente responsable, sólo dando una evaluación seria, concienzuda y responsable de los pensamientos, estudios, trabajo y problemas existentes de cada activista del Partido Popular podremos ver buenos resultados. Las normas estrictas, activa y concienzudamente hacen un buen trabajo en el desarrollo de los miembros del Partido, asegurando que cada uno de ellos sea maduro y calificado;
En tercer lugar, defender vigorosamente la "educación moral y la construcción cultural", es decir, fortaleciendo vigorosamente la educación ideológica y moral, alimentando el alma con el sol y la lluvia de la civilización, cultivando los sentimientos con un noble alimento espiritual y estableciendo sistemas de crédito social y protección moral social. y otros mecanismos y leyes institucionales. Las leyes y reglamentos permiten a quienes están dispuestos a ayudar a los demás y actuar con valentía por la justicia sin arrepentimientos, y hacen que quienes observan con indiferencia y tienen malas costumbres paguen el precio que les corresponde, formando así un organismo poderoso que elimina el mal y castiga. el mal y promueve el bien, causando confusión y clarificación dentro de la unidad. A través de las actividades de selección y elogio de modelos morales, guiamos a los residentes a defender lo avanzado, aprender de los avanzados y esforzarse por ser avanzados, y formar una costumbre social en la comunidad de ser honesto, compartir las buenas y las malas, ser honesto y digno de confianza, y virtuoso. Cuarto, elija modelos a seguir y desempeñe un papel de demostración típico para que todo el equipo pueda formar una atmósfera unida y progresista y sentar una buena base para mejorar la efectividad y la cohesión del combate del equipo. Al elegir árboles avanzados y típicos, puedes combinar la realidad.
3. Cultivar una cultura corporativa moderna y mejorar continuamente la cohesión de la rama del partido.
La cultura es poder, y la cultura corporativa es la fuente de una ventaja competitiva duradera y la fuerza impulsora interna para el desarrollo corporativo. La cultura corporativa ayuda a mejorar la cohesión de la empresa. Determina la forma de pensar y el comportamiento de los miembros de la empresa. Puede estimular la moral de los empleados y aprovechar plenamente el potencial de la empresa. Después se establece un buen ambiente de cultura corporativa. Lo que aporta es la sabiduría del grupo, el espíritu de cooperación y una nueva vitalidad. Equivale a instalar un motor de alta potencia en el centro de la empresa, que puede proporcionar un flujo constante de poder espiritual para el desarrollo innovador. la empresa. La práctica nos ha hecho darnos cuenta de que para mantener un desarrollo rápido, es importante construir una buena cultura corporativa y utilizar la cultura corporativa para unir a todos los empleados y formar sinergias. Para tal fin. Las organizaciones partidistas de base deben partir de la realidad, conceder gran importancia a la construcción de la cultura corporativa y posicionar conscientemente el cultivo de la cultura corporativa en la cima de la promoción del desarrollo sano, estable y sostenible de la empresa, y utilizar esto como punto de partida. hacer un buen trabajo para estabilizar el pensamiento de los empleados, moldear el espíritu corporativo, y Tres aspectos de la gestión interna de la empresa. El primero es hacer un buen trabajo para estabilizar la estabilidad ideológica de los empleados. Es necesario establecer áreas de responsabilidad para los miembros del partido y formar un sistema de vinculación que se extienda horizontalmente hasta los bordes y verticalmente hasta el fondo. Es necesario formar un equipo de vanguardia de miembros del partido. Los miembros del equipo deben hablar a menudo con los empleados después de salir del trabajo, mantenerse al tanto de sus dificultades, pensamientos y emociones reales y de sus opiniones sobre el trabajo de los líderes de unidad, y crear activamente una buena atmósfera de cohesión. En segundo lugar, al moldear el espíritu corporativo, se debe fortalecer la disciplina laboral con el propósito de mejorar el sentido colectivo del honor de los empleados y fortalecer la gestión. Al mismo tiempo, a menudo los empleados deben organizarse para participar en diversas actividades culturales y deportivas después del trabajo. A través del entretenimiento y la educación, enriquecemos y satisfacemos la vida cultural del tiempo libre de los empleados, logramos un buen efecto de cohesión y mejoramos el sentido de honor de los empleados y el concepto de equipo colectivo. En tercer lugar, en la gestión interna de las empresas, debemos absorber constantemente algunas experiencias de gestión exitosas adecuadas para las empresas. A través de diversas formas de construcción efectiva de una cultura corporativa, fortaleceremos aún más el estatus y el papel de las organizaciones partidistas de base, estableceremos mejor la imagen de los miembros del partido entre los empleados y mejoraremos aún más el sentido de responsabilidad y misión de los empleados. El cuarto es establecer el concepto de "orientado a las personas". De acuerdo con los requisitos del propósito de producción de la empresa, se debe cambiar el concepto de gestión empresarial y establecer la idea de que "las empresas dependen de las personas para desarrollarse y las personas dependen de las empresas para sobrevivir". Presta atención a estudiar las necesidades de cada persona y trata de satisfacer aquellas necesidades legítimas y razonables. Esto requiere que las empresas les ayuden a resolver algunos problemas específicos, crearles un buen entorno de vida y de trabajo y "construir activamente una plataforma" para que puedan mostrar sus talentos. El trabajo ideológico y cultural de construcción del partido debe extenderse activamente a la comunidad, que desempeña un papel vital en la estabilidad. Si una unidad quiere ser armoniosa y estable, debe construir un hogar cálido. Sólo permitiendo que los empleados trabajen en una atmósfera relajada, armoniosa, igualitaria, democrática y respetuosa podrán aprovechar plenamente sus talentos y contribuir más al desarrollo de la empresa.
4. Prestar mucha atención a la construcción de sindicatos y ampliar continuamente la influencia de las ramas del partido.
Mientras exploran nuevas formas de construcción de partidos, las organizaciones partidistas de base también deberían incorporar el trabajo de los sindicatos y de la Liga de la Juventud Comunista en el ámbito de trabajo de la organización. En primer lugar, los sindicatos deben participar activamente en la gestión empresarial y la toma de decisiones, utilizar la evaluación democrática, celebrar simposios y otras formas para crear frecuentemente oportunidades para comunicarse con los empleados y comprender sus diversas necesidades de manera oportuna. En segundo lugar, debemos persistir en las actividades anuales de evaluación avanzada. Crea un buen ambiente con modelos a seguir, modelos a seguir y modelos a seguir. La publicidad y los elogios políticos, así como las recompensas financieras, estimulan aún más el entusiasmo de los empleados, estimulan aún más la atmósfera de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación, y mejoran el nivel de gestión de la empresa.
Al mismo tiempo, organizamos activamente a los empleados para que lleven a cabo diversas actividades culturales y recreativas, como organizar viajes de empleados, organizar exámenes de salud de los empleados y, a menudo, organizar actividades como tenis de mesa, campo a través, tira y afloja y cuerda. saltarse para mejorar el sentido colectivo de honor de los empleados. En tercer lugar, apoyar activamente el trabajo de los sindicatos. El sindicato es la organización de masas de la empresa, y la forma de hacer un buen trabajo en la salvaguardia de los derechos está relacionada con la estabilidad y el desarrollo de la empresa. Las organizaciones partidistas de base apoyan a los sindicatos en el establecimiento de sistemas igualitarios de consulta y mediación laboral para resolver las relaciones laborales entre empleados y empresas, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes y hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político para los empleados. El cuarto es implementar vigorosamente el proyecto de calidez y llevar a cabo activamente un trabajo ideológico y político profundo y detallado. Los intereses de las masas no son un asunto menor. Sólo haciendo cosas prácticas y haciendo cosas buenas para las masas se podrá mejorar continuamente la cohesión, la fuerza centrípeta y la eficacia de combate de los cuadros y trabajadores. Es necesario implementar un sistema de condolencias para grupos especiales en días festivos importantes, enfocado a familiares de la empresa y empleados que hayan acordado rescindir su contrato laboral, y visitar y expresar condolencias a sus familiares, para que todo el equipo pueda crear una situación armoniosa, armoniosa y fuerte. La implementación de las medidas anteriores no sólo puede reflejar el cuidado de la dirección y la calidez de la organización, sino también el contenido y la encarnación del trabajo ideológico y político, que puede ampliar aún más la influencia de la organización del partido.
En resumen, bajo la nueva situación, las organizaciones partidistas de base deben aprovechar plenamente el papel político central de las organizaciones partidistas, crear constantemente nuevas ideas, nuevas formas y nuevas situaciones para la construcción del partido y el trabajo ideológico y cultural. ¡Y crear nuevas oportunidades para la construcción del partido y el trabajo ideológico y político y hacer esfuerzos incansables!