La puntuación total de la prueba es la suma de las puntuaciones originales de las dos materias (la puntuación de la prueba tiene una precisión de 2 decimales). Para aquellos que soliciten puestos policiales en órganos de seguridad pública, la puntuación total del examen escrito se combinará de acuerdo con la proporción de las puntuaciones de la prueba de capacidad profesional administrativa, el ensayo de solicitud y las puntuaciones del examen profesional de seguridad pública de 40, 30 y 30. respectivamente.
Para los miembros actuales de los "dos comités" de aldea que soliciten puestos destacados de cuadros de aldea en municipios y ciudades (incluidos el "Posición 1" y la "Posición 2"), la puntuación total del examen escrito se incrementará en 10 puntos. Si postula a un puesto técnico profesional y realiza la prueba de capacidad profesional durante la etapa de examen escrito, la puntuación total del examen escrito se combinará de acuerdo con la proporción especificada en las notas de publicación.
Después de que el examen escrito de las * * * materias públicas sea evaluado de acuerdo con las regulaciones, la Oficina Provincial de Servicio Civil delineará uniformemente la línea de puntuación aprobatoria para el examen escrito de las * * * materias públicas para cada puesto. Los puestos del servicio de aplicación de la ley de seguridad pública se dividen en puntajes de aprobación basados en los puntajes totales de la prueba de aptitud profesional administrativa, el ensayo de solicitud y el examen escrito de materias profesionales de seguridad pública. La puntuación de calificación para los puestos de contratación de minorías étnicas se determinará por separado.
La agencia de contratación determinará los candidatos para la evaluación de la capacidad física (técnica) y la entrevista entre el personal calificado en función de la puntuación total del examen escrito para cada puesto de contratación y de acuerdo con la proporción prescrita de puntuaciones altas. a puntuaciones bajas.
1. El personal de entrevista para las agencias y unidades provinciales se determina en una proporción de 1:3 para puestos con menos de 2 personas planificadas y de 1:2 para puestos con un plan de reclutamiento para más de 3 personas. Las funciones de los jueces auxiliares y fiscales de todos los niveles se desempeñarán de conformidad con las disposiciones anteriores. Las autoridades municipales (subdistritos) determinan en una proporción de 1:3 a los candidatos para las entrevistas para puestos de cuadros destacados de las aldeas y personal de proyectos de servicios de base.
2. Los objetivos de evaluación de la aptitud física para los puestos de policía popular en la seguridad pública provincial, juzgados, fiscalías y unidades administrativas judiciales se determinan en una proporción de 1:4 (incluidos los puestos con más de 3 personas en el reclutamiento). El plan se determina sobre una base de 1:3). Si el sujeto de la evaluación se da por vencido o no participa en el momento y lugar especificados, no se realizará ningún reemplazo. Una vez completada la prueba de aptitud física, la agencia de contratación determinará los candidatos para la entrevista en función de 1:3 (1:2 para puestos en los que se planea contratar a más de tres personas), desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
Cuando las agencias municipales (de la calle) contratan puestos de cuadros armados populares a tiempo completo, determinarán los objetos para la evaluación de habilidades militares y las entrevistas con referencia a la proporción y el método de los puestos policiales populares.
3. Los candidatos a entrevista para puestos profesionales y técnicos se determinarán en una proporción de 1:5. Para puestos que requieran evaluación de aptitud física, los candidatos para evaluación de aptitud física se determinarán en una proporción de 1:5. Aquellos que aprueben la evaluación de aptitud física serán preseleccionados para las entrevistas.
Si las proporciones de 1, 2 y 3 anteriores son insuficientes, se determinará en función del número real de personas.
4. El índice de evaluación de la aptitud física y la entrevista de candidatos para otros puestos en agencias gubernamentales y unidades inferiores al nivel municipal se estipularán en la convocatoria de acuerdo con las normas pertinentes.
Notas de la entrevista:
1. Aprovecha el tiempo para responder preguntas y recuerda el orden de respuesta.
El tiempo de respuesta de la entrevista es de 2 minutos o 3 minutos. Al consultar los requisitos en la sala de preparación del examen, los candidatos deben conocer el tiempo de respuesta específico para cada pregunta. Al responder preguntas, aproveche el tiempo de respuesta de acuerdo con el contenido de la respuesta y no exceda el límite de tiempo. En el entrenamiento diario, debe tener una sensación general de 2 o 3 minutos y determinar el tiempo de respuesta de acuerdo con su propia velocidad de habla y los diferentes tipos de preguntas para evitar el pánico en la sala de examen.
Además, según el modo de respuesta en grupo estructurado, los tres candidatos de ABC respondieron las preguntas en un orden determinado. Los candidatos pueden registrar el orden en la posición correspondiente del borrador con anticipación para recordar que deben responder a tiempo y asegurarse de que no haya errores. Cuando otros candidatos cometen errores en el orden de respuesta de las preguntas, también se les puede recordar objetivamente. Este es el requisito disciplinario básico para respetar la sala de examen y a los candidatos.
2. Ten confianza, sonríe generosamente y muestra un aura única.
Las preguntas de la entrevista grupal estructurada darán al examinador una sensación de comparación horizontal. Al igual que comunicarse con los demás, puede demostrar plenamente su confianza en sí mismo al responder preguntas, agregar sonrisas apropiadas, ojos firmes, sentir el ritmo del idioma, expresar altibajos, comportarse con elegancia y mostrar su atmósfera única, que capturará todo. Tu capacidad hasta cierto punto permanece en los ojos del examinador y te da el deseo de escuchar.
Los candidatos pueden leer en voz alta frente al espejo durante 20-30 minutos durante el entrenamiento diario para sentir el efecto.
En tercer lugar, la respuesta debe ser enfocada y la expresión lógicamente clara.
Combinado con preguntas frecuentes para comprender los puntos clave al responder preguntas. Análisis integral combinado con tendencias del tema, centrándose en el pensamiento analítico y los valores, la planificación, la organización y la coordinación basadas en la práctica de la organización y los antecedentes del tema para demostrar la cooperación interpersonal de la actividad combinada con habilidades como la iniciativa y la adaptabilidad para demostrar las propias; valorar el pensamiento y los métodos de trabajo, aclarar los valores detrás del tema y dar respuestas específicas.
Para los trabajadores de oficina, una lógica clara, una expresión clara y el dominio de ciertas habilidades de expresión son los requisitos previos para una comunicación eficaz. Por lo tanto, al responder preguntas, los candidatos deben diseñar una línea principal lógica en sus mentes y distinguir adecuadamente las palabras lógicas y los niveles de contenido para que el oyente se sienta mejor.
En cuarto lugar, escuche pacientemente el disco y asienta apropiadamente.
Cuando otros candidatos del mismo grupo respondan preguntas, deberán tomar notas en función de las características personales de los candidatos y los problemas en el contenido de la respuesta. Esto no es sólo una respuesta a comentarios posteriores, sino también un respeto por la sala de examen, los examinadores y los candidatos.
Al escuchar, haga un buen uso del papel borrador, registre claramente los puntos clave y sea capaz de asentir adecuadamente para comunicarse, restaurar la escena de discusión y comunicación en el trabajo de oficina, mostrar un cierto grado de inteligencia emocional, y mejorar la buena voluntad del examinador y otros candidatos. También hará que el proceso operativo posterior sea armonioso y ordenado.
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