El personal confidencial debe recibir capacitación primero, firmar una carta de compromiso y realizar una gestión clasificada del personal confidencial en el trabajo. El artículo 35 de la Ley de Secretos (en lo sucesivo, personal secreto) se divide en personal secreto central, personal secreto importante y personal secreto general según el nivel de clasificación, y está sujeto a gestión clasificada.
Importancia
El nombramiento y empleo de personal confidencial se revisará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El personal relacionado con el secreto debe tener buena calidad y conducta política, y tener las capacidades laborales necesarias para ser competente en puestos relacionados con el secreto. Los derechos e intereses legítimos del personal confidencial están protegidos por la ley. El personal involucrado en la confidencialidad debe recibir educación y capacitación en materia de confidencialidad, dominar conocimientos y habilidades en materia de confidencialidad, firmar una carta de compromiso de confidencialidad, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de confidencialidad y no debe filtrar secretos de estado de ninguna manera.