Diversas medidas relativas a la implementación de incentivos salariales para el talento innovador
Los talentos innovadores son una parte importante del equipo de talento de alto nivel de las instituciones públicas y son el eje vertebrador del impulso del conocimiento y la tecnología. innovación. Para mejorar aún más el mecanismo de trabajo del talento, aprovechar plenamente el papel de los incentivos salariales, promover la introducción, retención y buen uso de talentos por parte de las instituciones públicas y ayudar a la transformación de nuevas y antiguas fuerzas impulsoras en nuestra provincia y el desarrollo. de las "diez principales" industrias, según el "Aviso sobre la profundización del Comité Provincial de China Shandong" en el espíritu de documentos como las "Opiniones sobre la implementación de la reforma del sistema y los mecanismos de desarrollo de talentos" y las "Opiniones orientativas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda sobre la Mejora de la Distribución Salarial y el Mecanismo de Incentivos para Talentos de Alto Nivel en Instituciones Públicas", ahora haremos un buen trabajo en la remuneración de talentos innovadores en las instituciones públicas de nuestra provincia. Las siguientes medidas son propuesto.
1. Promover activamente el sistema salarial negociado, el sistema salarial anual y el sistema salarial por proyecto.
Para talentos innovadores en instituciones públicas que participan en trabajos altamente cíclicos y de alta tecnología, negociados. Los salarios se pueden implementar en el sistema. El empleador determina el nivel salarial de forma independiente después de consultar con los talentos contratados en función de su nivel de capacidad, precio de mercado, responsabilidades laborales, requisitos objetivos, etc. El período salarial del acuerdo es generalmente de uno a tres años.
Para los talentos innovadores en instituciones públicas cuyos objetivos laborales sean adecuados para los ciclos anuales de evaluación del desempeño y que necesiten incentivos especiales, se puede implementar un sistema salarial anual. El salario anual se compone de salario básico anual, salario anual de beneficios y bonificación. Entre ellos, además del salario básico anual determinado de acuerdo con las normas salariales nacionales, el empleador determina de forma independiente los elementos específicos, los métodos de distribución y los niveles de pago de bonificaciones del salario anual de beneficios.
El sistema salarial de proyectos se puede implementar para talentos innovadores contratados temporalmente o introducidos de manera flexible por instituciones públicas que llevan a cabo importantes proyectos de investigación científica, proyectos de ingeniería y otras tareas con fuertes tareas por fases. El empleador determina el salario total del proyecto en función de las tareas escalonadas realizadas por los talentos contratados durante el ciclo del proyecto y después de consultar con los talentos contratados, que figura en los fondos del proyecto y se paga de acuerdo con la finalización de las tareas laborales. Instituciones como universidades, hospitales e instituciones de investigación científica deben aprovechar al máximo su autonomía salarial e implementar activamente métodos de distribución flexibles y diversos, como sistemas salariales por convenio, sistemas salariales anuales y sistemas salariales por proyectos basados en el desarrollo de sus talentos y carreras. y los proyectos de investigación científica e innovación que emprenden, para estimular aún más la vitalidad innovadora y creativa de todo tipo de talentos. Los salarios acordados y los salarios anuales pagados por las instituciones públicas a los talentos innovadores se enumeran por separado en el salario total por desempeño y no se utilizan como base para la regulación del salario por desempeño de la unidad.
2. Apoyar la innovación a tiempo parcial y el emprendimiento en el trabajo para obtener una remuneración.
Apoyar a los investigadores científicos para que trabajen con su unidad con el consentimiento de su unidad, bajo la premisa de garantizar que cumplan con sus responsabilidades laborales y completen su trabajo. Las empresas, instituciones de investigación científica, universidades, etc. con campos comerciales similares se dedican a la investigación científica y la innovación a tiempo parcial, y la remuneración legal obtenida a través de la investigación científica y la innovación a tiempo parcial es. a discreción del individuo, utilizar proyectos empresariales relacionados con su especialidad para iniciar una empresa en el trabajo, y los proyectos empresariales involucran derechos de propiedad intelectual. Para los resultados de la investigación científica, las empresas, instituciones e investigadores científicos relevantes deben firmar un acuerdo escrito; sobre reparto de acciones, dividendos, etc., y aclarar el método de distribución de derechos e intereses. Las remuneraciones percibidas por los investigadores científicos de conformidad con la reglamentación estarán a disposición del particular.
Apoyar a los investigadores científicos que, con el consentimiento de su unidad, dejen sus puestos con proyectos y logros de investigación científica para establecer empresas científicas y tecnológicas o vayan a empresas para realizar trabajos de innovación, y mantener sus relaciones personales dentro Durante el período prescrito, sus beneficios básicos durante el período de abandono de sus puestos pueden ser los siguientes: El empleador original paga el salario básico de acuerdo con la normativa nacional, que también puede ser determinado por el individuo mediante negociación con el empleador. un negocio después de dejar el trabajo está a disposición del individuo.
De acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes sobre la transformación de logros científicos y tecnológicos, los investigadores científicos que realicen la transformación de logros científicos y tecnológicos relacionados con el trabajo pueden recibir recompensas y remuneraciones como bonificaciones, acciones o capital. ratios de cotización.
Llevar a cabo un proyecto piloto para otorgar propiedad o derechos de uso a largo plazo sobre los logros científicos y tecnológicos a los investigadores científicos, permitir que las unidades y los investigadores científicos tengan plena propiedad de los resultados y cambiar el "transformar primero, luego "recompensar" para "empoderar primero, luego transformar", mejorar la política de incentivos para la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Las instituciones públicas deben implementar activamente políticas y medidas para que los investigadores científicos innoven a tiempo parcial, inicien negocios en el trabajo, inicien negocios fuera del trabajo, transformen los logros científicos y tecnológicos y obtengan remuneración a través de los métodos anteriores, a fin de aumentar aún más el entusiasmo. de investigadores científicos para la innovación y el emprendimiento. Los ingresos provenientes de la innovación a tiempo parcial, el emprendimiento en el trabajo y el emprendimiento fuera del trabajo no se incluyen en la gestión salarial por desempeño de las instituciones públicas. El trabajo a tiempo parcial y la remuneración del personal que ocupe puestos de liderazgo se llevarán a cabo de acuerdo con las normas pertinentes.
3. Las instituciones públicas pueden establecer y otorgar premios por contribuciones destacadas
A quienes hayan logrado logros destacados en campos profesionales y técnicos como ciencias naturales, ciencias agrícolas, ciencias médicas, ingeniería y ciencias técnicas, humanidades y ciencias sociales, etc. Para el personal y los equipos de investigación científica que tienen resultados de investigación creativos, han realizado importantes inventos o han logrado importantes innovaciones tecnológicas en tecnología y han ganado premios nacionales, las instituciones públicas pueden otorgar premios por contribuciones destacadas en proyecto por proyecto. El importe de la subvención lo determina la propia institución pública en función de los resultados de la investigación científica.
Para investigadores científicos que han logrado logros reconocidos por pares nacionales y extranjeros o beneficios económicos y sociales significativos en la enseñanza y educación de las personas, atención médica y de salud, desarrollo cultural, transformación de logros científicos y tecnológicos, servicios de promoción de tecnología. y otros trabajos profesionales y técnicos, los Premios a la Contribución Destacada serán emitidos anualmente por la institución donde trabajan, y el monto del premio será determinado por la propia institución en función de las condiciones reales.
4. Incrementar la inclinación salarial basada en el desempeño para los talentos innovadores.
Para los talentos innovadores que no implementan el sistema salarial del acuerdo, el sistema salarial anual y otros métodos de distribución, las instituciones públicas pueden consultar. al precio razonable en el mercado de talentos Determinar su nivel salarial. Al determinar el salario total por desempeño de las instituciones públicas, los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas deben considerar plenamente la situación de los talentos innovadores y aumentar en consecuencia el salario total por desempeño para las unidades con talentos innovadores concentrados, conocimiento y tecnología intensivos y emprendimiento. principales tareas de investigación científica. El monto total del pago por desempeño se enumera por separado y no se utiliza como base para la regulación del pago por desempeño en la unidad.
5. Hacer un buen trabajo de manera efectiva en la gestión y servicios salariales del talento en las instituciones públicas.
Los departamentos de recursos humanos, seguridad social y finanzas en todos los niveles deben fortalecer la orientación, supervisión e inspección de la implementación de políticas de incentivo salarial para el talento innovador. Los fondos necesarios para la distribución salarial de los talentos innovadores correrán a cargo de las instituciones públicas y del gobierno, respectivamente, según los canales de financiación actuales. Los departamentos competentes de las instituciones públicas deben establecer un mecanismo integral de evaluación de talentos, fortalecer la evaluación y gestión de la distribución salarial de los talentos innovadores y organizar las instituciones públicas para realizar evaluaciones periódicas del desempeño. Las instituciones públicas deben mejorar los métodos de evaluación interna y determinar razonablemente los ciclos de evaluación de talentos y los métodos de asignación en función de las responsabilidades laborales y otros factores. Los talentos que no desempeñan un papel obvio, tienen resultados insignificantes o no superan la evaluación ya no disfrutarán de políticas como el desempeño separado. -Totales salariales basados en.