(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover una movilidad razonable y una asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas para la reforma institucional, la colocación y la desviación de empleos. .
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, y tomar la iniciativa en la formulación de La política de empleo para graduados universitarios es responsable del empleo de graduados de escuelas secundarias técnicas y superiores de acuerdo con la reglamentación. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la formulación de métodos unificados de renovación de relaciones de seguro social y métodos de coordinación de fondos en toda la provincia, coordinar la formulación de políticas de seguro social para agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, preparar el borrador del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguro social de la provincia.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones de la provincia, establecer un mecanismo para garantizar el aumento y pago normal de los salarios para las agencias, empresas e instituciones de la provincia. y formular las agencias, empresas e instituciones de la provincia. Las políticas de bienestar y jubilación del personal de las instituciones públicas son responsables de organizar, implementar, supervisar e inspeccionar.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la provincia y formular políticas de gestión de personal para las instituciones y agencias públicas de la provincia. Responsable del examen de personal provincial. Formular las políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua de la provincia, gestionar integralmente los trabajos de titulación profesional de la provincia, mejorar el sistema de gestión posdoctoral, ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas de incorporación de expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regresar a China) en Hebei.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar y formular políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilicen cuadros militares desmovilizados. y será responsable de la selección de carrera independiente de los servicios de gestión de cuadros militares desmovilizados.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y colocación de personal especial.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres. empleados y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Encargado por el gobierno provincial para gestionar la Facultad de Administración de Hebei.
(13) Responsable de los intercambios y la cooperación internacional entre la agencia y la Dirección Provincial de Función Pública.
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial.