Descripción del examen:
El Examen de Gerente de Recursos Humanos Empresarial es un examen de calificación profesional nacional organizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los gerentes de recursos humanos empresariales son gerentes profesionales que se dedican a la planificación, contratación y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales.
Nivel de examen:
El examen nacional unificado para directores de recursos humanos empresariales se divide en directores de recursos humanos (cualificación profesional nacional nivel cuatro) y subdirectores de recursos humanos (cualificaciones profesionales nacionales) según según los estándares profesionales nacionales Nivel de Cualificación Profesional 3), Gerente de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 2), Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).
Quienes aprueben la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional del nivel correspondiente por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El sitio web oficial del Ministerio de Trabajo implementará una gestión unificada de registro de números y consultas en línea. Es un certificado legal y válido para que el personal relevante solicite un empleo, mantenga un empleo, sea ascendido, incluso para viajar al extranjero, puede registrarse en archivos y usarse en todo el país.
Contenido del puesto del director de recursos humanos:
1. Planificación y contratación de recursos humanos
El director de recursos humanos puede participar en la planificación y contratación de recursos humanos de la empresa. Analizar las necesidades de Recursos Humanos de la empresa para desarrollar planes de reclutamiento y estrategias de reclutamiento, y ser responsable de la gestión y ejecución del proceso de reclutamiento.
2. Formación y desarrollo
El director de recursos humanos puede ser responsable de la formación y el desarrollo de la empresa. Pueden diseñar y organizar programas de formación de empleados, incluida la formación de nuevos empleados, la formación en el puesto de trabajo, la formación de habilidades, etc. , para mejorar la capacidad y calidad de los empleados.
3. Gestión del desempeño
Los gerentes de recursos humanos pueden participar en la gestión del desempeño de la empresa. Pueden diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, ayudar a las empresas a establecer objetivos y estándares de evaluación, y realizar evaluaciones del desempeño y retroalimentación para mejorar el desempeño de los empleados y la calidad del trabajo.
4. Gestión de salarios y beneficios
El director de recursos humanos puede ser responsable de la gestión de salarios y beneficios de la empresa. Pueden desarrollar y gestionar sistemas de compensación, planes de beneficios y recompensas por desempeño para garantizar que los salarios y beneficios de los empleados sean razonables y justos.
5. Gestión de las relaciones laborales
Los responsables de recursos humanos pueden participar en la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Pueden manejar los contratos laborales de los empleados, los conflictos laborales y los asuntos legales laborales, y mantener buenas relaciones y cooperación entre empresas y empleados.
6. Atención a los empleados y gestión de la rotación
El director de recursos humanos puede ser responsable de la atención a los empleados y la gestión de la rotación. Pueden organizar las actividades de los empleados, establecer un sistema de atención a los empleados, proporcionar sugerencias de renuncia y ayudar a mejorar el sentido de pertenencia y satisfacción de los empleados.