En la sociedad moderna en constante cambio, las personas se dan cuenta gradualmente de la importancia de las responsabilidades laborales que pueden aclarar cuáles son las responsabilidades laborales de cada persona y qué tipo de trabajo deben realizar. .Qué responsabilidades tienes, cómo hacerlo mejor, qué no debes hacer, etc. Entonces, ¿realmente sabes cómo formular las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de un asesor legal que he recopilado. Bienvenidos a todos a consultarlo, espero que les sea útil.
Responsabilidades del Asesor Legal: 1 1. Ayudar a los líderes, sucursales y departamentos a completar diversas tareas dentro de la empresa.
Implementar leyes y regulaciones nacionales en el proceso de trabajo y proporcionar opiniones legales y bases legales para las decisiones comerciales corporativas y las actividades comerciales.
2. Proponer medidas y sugerencias para prevenir riesgos legales, coordinar la prevención de riesgos legales en la gestión de contratos de la empresa y ayudar a cada sucursal (departamento) a implementar el sistema de gestión de contratos de la empresa.
3. Participar en la revisión de legalidad de las normas y reglamentos pertinentes de la empresa y otros documentos con importancia legal, y esforzarse por hacer que los sistemas y documentos eficaces sean legales y estandarizados.
4. Unificar el manejo de asuntos legales no litigiosos, como notarización, marcas, patentes, registro de cambios de empresas (incluidas sucursales), adquisición de tierras y transferencias.
5. Ayudar a los líderes y departamentos relevantes a manejar asuntos legales en actividades comerciales importantes, como reestructuraciones corporativas, adquisiciones, fusiones, inversiones, transferencias y adquisiciones de activos, y el manejo de reclamos y deudas.
6. Autorizar para manejar disputas legales, y elegir adecuadamente la negociación, arbitraje o litigio para resolver disputas con base en los pros y contras de la situación de la empresa, y proteger eficazmente los derechos e intereses de la empresa.
7. Cuando la empresa necesite contratar abogados en campos profesionales, deberá colaborar en la contratación y colaborar con su trabajo, y realizar sugerencias e informes sobre áreas que necesiten mejorar o fortalecer.
8. Hacer un buen trabajo en trabajos básicos como gestión de archivos de trabajo legal, investigación de casos y recopilación de pruebas, educación jurídica, orientación y consulta en mediación de disputas civiles, recopilación e investigación de nuevas leyes y regulaciones, y asuntos legales. contacto externo de trabajo.
9. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades del asesor jurídico 2 1. Proporcionar asesoramiento jurídico a las empresas en cualquier momento a través de teléfono, correo electrónico, cara a cara, etc.;
2. Proporcionar formación jurídica al personal correspondiente de la empresa a través de diversas formas para mejorar su conocimiento jurídico;
3. Ayudar a las empresas a gestionar las relaciones laborales y mejorar diversas normas y regulaciones;
4. Proporcionar sugerencias para la protección de marcas, patentes y derechos de autor corporativos y proteger los activos intangibles corporativos;
5. Investigar archivos industriales y comerciales de socios relevantes para comprender el estado crediticio básico de los socios;
6. Realizar análisis de viabilidad de decisiones importantes tomadas por los clientes para proporcionar una base legal para la toma de decisiones;
7. Ser invitado a participar en la negociación de los principales contratos económicos de la empresa y brindar apoyo legal;
8. Redactar y revisar los contratos firmados con terceros, y ayudar en su resolución. problemas encontrados en la ejecución del contrato;
9. Autorizar a los abogados para exponer posiciones o expresar opiniones sobre hechos jurídicos relevantes;
10. Emitir cartas de abogado para cobrar deudas o manejar asuntos legales relacionados.
Responsabilidades del asesor legal 3 Responsabilidades:
1. Recopilar, revisar y organizar la información de políticas correspondiente de varios países y preparar borradores de documentos legales;
2. documentos relevantes;
3. Investigación de mercado, investigación de informes y análisis de datos;
4. Verificar la traducción;
5. ;
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6.
Cualificaciones:
1. Requisito de edad: 24-35
2. Requisitos educativos y profesionales: Departamento de Derecho, se da prioridad a quienes regresan de allí. los Estados Unidos o los países europeos Schengen;
3. Requisitos de experiencia laboral: se prefieren los solicitantes con experiencia en bufetes de abogados;
4. Requisitos de habilidades informáticas: dominio del uso de software de automatización de oficinas;
5. Idioma: Fluidez en lectura y edición tanto en chino como en inglés;
6. Competencias y cualidades: espíritu de equipo, sentido de responsabilidad, concienzudo y meticuloso, pragmático y estudioso, Capaz de soportar la presión laboral, buena capacidad de comunicación, honesto, pragmático y responsable.
Responsabilidades del asesor jurídico 4 El asesor jurídico de la sociedad del grupo es una persona especializada en asuntos jurídicos societarios. Su tarea principal es promover la gestión de las empresas de conformidad con la ley y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley. Las responsabilidades básicas son:
1. Implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y brindar opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales de la empresa;
2. importantes reglas y regulaciones corporativas;
3. Participar en la negociación, redacción y revisión de los principales contratos corporativos;
4. Participar en la división de empresas, fusión, quiebra, disolución, inversión y financiación, garantía, arrendamiento, transferencia de derechos de propiedad, licitaciones y licitaciones, reestructuración, reorganización, cotización de empresas y otras actividades económicas importantes. , brindar asesoramiento legal y ayudar a los departamentos relevantes en el manejo de los asuntos legales involucrados;
5. Brindar asesoramiento legal sobre temas importantes relacionados con la producción y operación de la empresa;
6. el representante legal de la empresa encomendada por la empresa, participar en las actividades de litigios, arbitrajes, reconsideraciones administrativas y audiencias societarias;
7. Responsable de contratar abogados de acuerdo con las necesidades de la empresa, y supervisar y evaluar sus servicios. trabajar;
8. Cooperar con el departamento de gestión integral para realizar publicidad y educación legal, y hacer un buen trabajo en la gestión de contratos y la protección de marcas corporativas, patentes, secretos comerciales y otros derechos de propiedad intelectual;
9. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa del grupo.
Responsabilidades del asesor legal 5 Responsabilidades:
1. Revisar diversos contratos económicos
2 Manejar casos de litigios y arbitrajes, o guiar a las sucursales para manejar litigios y arbitrajes; casos;
3. Participar en el desarrollo de productos de seguros y revisar las cláusulas de seguros y los documentos relacionados presentados ante la Comisión Reguladora de Seguros de China;
4. Manejar consultas legales y brindar asesoramiento legal a Diversas agencias/departamentos de la empresa. Proporcionar asesoramiento jurídico sobre cuestiones jurídicas encontradas en las actividades de gestión empresarial.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en derecho de una universidad clave.
Más de 2,5 años de experiencia laboral jurídica, se dará preferencia a aquellos con experiencia en el manejo independiente de casos de litigio/arbitraje, o aquellos con experiencia laboral en la industria de seguros tendrán prioridad. Para aquellos con calificaciones particularmente sobresalientes, el requisito de experiencia laboral puede flexibilizarse adecuadamente.
3. Tener sólidos conocimientos teóricos jurídicos y un certificado de calificación profesional jurídica (abogado);
4. Tener sólidas habilidades de análisis y solución de problemas, habilidades de gestión de relaciones interpersonales y capacidad de control de planes.
Responsabilidades del Asesor Legal 6 Responsabilidades:
1. Responsable de brindar soporte legal integral para el desarrollo de proyectos de la empresa;
2. operaciones de proyectos Redactar y revisar documentos legales, y brindar opiniones y sugerencias;
3 Responsable de la evaluación de viabilidad legal, diligencia debida legal y consulta legal de los proyectos de la empresa, revelando los riesgos legales existentes y proponiendo las soluciones correspondientes;
4. Ayudar a participar en las decisiones importantes de la empresa y brindar protección legal integral para la planificación e implementación del desarrollo de proyectos;
5. industrias involucradas en la empresa y análisis;
6. Establecer y mejorar el sistema de gestión de asuntos legales de la empresa;
7. Tener un certificado de ejercicio de abogado,
Requisitos :
1. Fuerte calidad psicológica, afinidad, buenas habilidades de comunicación y coordinación, conocimiento de la situación general, capacidad de control y excelente conocimiento legal;
2. coordinador de proyectos inmobiliarios, de construcción y otros Brindar asesoría jurídica en los asuntos jurídicos internos y externos de la empresa, y tener experiencia en la elaboración de plantillas de contratos;
3. leyes y regulaciones como negocios, ingeniería y derecho contractual, especialmente asuntos legales locales en Chongqing;
4. Puede adaptarse a viajes de negocios ocasionales, y se dará prioridad a aquellos con experiencia en inversión, financiación y cotización. .
Responsabilidades del Asesor Legal 7 Las responsabilidades del asesor legal corporativo se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
En primer lugar, participar en la redacción y revisión del sistema de anteproyecto del plan corporativo.
Las regulaciones corporativas son diversas regulaciones, estatutos y procedimientos formulados para la producción interna, las ventas, el servicio y otras actividades de gestión de la empresa. Las normas y reglamentos corporativos son un reflejo integral de la cultura corporativa, el modelo de gestión y el nivel de gestión. Modificar y revisar las reglas y regulaciones corporativas es una de las tareas importantes del asesoramiento legal corporativo.
Al revisar las reglas y regulaciones empresariales, primero debemos garantizar su legalidad, es decir, las funciones de gestión, el contenido de la gestión y los métodos de gestión prescritos para la empresa deben cumplir con las leyes y regulaciones nacionales.
La revisión de las normas y regulaciones corporativas también debe prestar atención a su practicidad, estandarización y coordinación.
En segundo lugar, participar en las principales decisiones comerciales de la empresa.
Las principales decisiones comerciales de la empresa son las decisiones de la empresa sobre gestión de capital, desarrollo de productos, marketing y otras actividades comerciales de acuerdo con la autoridad prescrita. y procedimientos.
Los asesores legales corporativos participan en las principales decisiones comerciales principalmente para garantizar la legalidad y viabilidad de las decisiones. Sus funciones son:
(1) Garantizar que las decisiones tengan una base jurídica confiable, se tomen de conformidad con la ley y no violen la ley, evitando así los riesgos legales de la toma de decisiones;
(2) Garantizar que los derechos otorgados a las empresas por la ley se reflejen plenamente y proteger en la mayor medida posible los derechos e intereses legítimos de las empresas en las actividades económicas;
(3) Garantizar que las decisiones se no sólo es legalmente factible, sino también la mejor solución y la más beneficiosa. Realización legal de los objetivos de la toma de decisiones;
(4) Proporcionar legalmente medidas de protección efectivas para los beneficios que las empresas deben obtener en las actividades económicas para evitar el engaño. , injusticias y disputas.
Existen cuatro formas principales para que los asesores legales corporativos participen en las principales decisiones comerciales corporativas:
(1) Participar en reuniones de toma de decisiones. La asistencia a reuniones de toma de decisiones es una actividad en la que el asesor jurídico corporativo participa en diversas reuniones de toma de decisiones de la empresa como miembro formal o como persona sin derecho a voto de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la industria o los requisitos de los líderes de la empresa. Las principales tareas de los asesores jurídicos corporativos que participan en las reuniones corporativas de toma de decisiones son: brindar opiniones jurídicas sistemáticas e integrales sobre cuestiones de toma de decisiones, con fundamento jurídico y análisis y demostración para responder y explicar las cuestiones jurídicas planteadas por los líderes o reuniones en cualquier reunión; tiempo para participar en el análisis y discusión de cuestiones de toma de decisiones. Antes de participar en una reunión de toma de decisiones, los asesores legales corporativos deben aclarar el tema de la reunión y las circunstancias relevantes y hacer preparativos. En particular, deben estar familiarizados y dominar el contenido de las leyes y regulaciones relevantes, escuchar atentamente y analizar las opiniones de los participantes. otras personas en la reunión y brindar asesoramiento legal.
(2) Proporcionar sugerencias para la toma de decisiones de los líderes empresariales. Cuando los líderes empresariales toman algunas decisiones, necesitan asesores legales corporativos que brinden opiniones o planes orales y escritos desde una perspectiva legal. Principalmente realizado:
Primero, analizar y demostrar las cuestiones legales planteadas por los líderes empresariales y proporcionar respuestas claras de manera oportuna. Proporcionar opiniones sobre las principales cuestiones legales relacionadas con la legalidad y la viabilidad de la toma de decisiones;
(3) Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa y redactar, modificar y revisar los documentos relevantes. En el proceso de redacción, revisión y revisión de documentos, los asesores legales corporativos deben comprender completamente los antecedentes, objetivos y contenido de la decisión, presentar opiniones legales correctas y reflejarlas en el documento, garantizar la exactitud y legalidad de la decisión y evitar la decisión u otras consecuencias. Hay lagunas y errores en la presentación del documento.
(4) Los asesores legales corporativos toman la iniciativa de brindar opiniones y planes. Al participar en las actividades diarias de operación y gestión de la empresa, especialmente en el manejo de diversas disputas económicas de la empresa, el asesor jurídico corporativo descubre problemas importantes en la operación y gestión de la empresa. Después de ciertas investigaciones y estudios, toma la iniciativa de solucionarlos. hacer sugerencias y planes a los líderes de la empresa y formular un documento escrito. Las opiniones afectan las principales decisiones comerciales de la empresa.
Tres. Redacción y revisión de contratos
La redacción y revisión de contratos para actividades económicas corporativas en el exterior es una de las tareas importantes de la asesoría jurídica corporativa. Los asesores legales corporativos deben comprender las leyes, regulaciones y políticas del país, y aclarar las políticas y regulaciones nacionales correspondientes en términos del tema, contenido y objeto del contrato a firmar.
Los términos del contrato deben redactarse de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos y otras leyes, reglamentos y políticas, incluyendo principalmente: el nombre y dirección de las partes; calidad; plazo y lugar de cumplimiento y métodos de resolución de disputas y responsabilidad por incumplimiento del contrato;
La revisión de contratos consiste principalmente en revisar e inspeccionar los contratos redactados por varios departamentos comerciales dentro de la empresa.
Los asesores legales corporativos deben revisar los siguientes aspectos:
Primero, revisar si el objeto del contrato es legal;
Segundo, revisar la autenticidad del proyecto del contrato;
Tercero El primero es revisar si los términos del contrato están completos;
El cuarto es revisar si la cantidad, precio, calidad, método de liquidación, responsabilidad por incumplimiento del contrato y demás términos del contrato violar las leyes y regulaciones nacionales pertinentes;
El quinto es revisar si el contrato está estandarizado;
Sexto, verificar si los procedimientos de firma están completos.
Cuatro. Gestión de contratos
La labor de los asesores jurídicos corporativos en la gestión de negocios de contratos corporativos debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Gestión de poderes. Un poder para firmar un contrato es un certificado de calificación emitido por el representante legal que autoriza a una persona de negocios a firmar un contrato en nombre de la empresa. El personal de negocios contratados debe someterse a una estricta capacitación en conocimientos legales y comerciales de contratos y aprobar la evaluación, y debe tener los niveles comerciales correspondientes antes de poder obtener un poder. El poder deberá expresar el nombre del apoderado, asuntos de la agencia, autoridad de la agencia y período de vigencia, y deberá estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa. El alcance de la autorización del personal comercial contratado será determinado por el asesor legal de la empresa y presentado a la dirección de la empresa para su aprobación, y será coherente con las responsabilidades laborales del personal comercial.
(2) Gestionar el texto del contrato y el sello del contrato. Establecer un sistema de gestión de sellos de contratos especiales para registrar y gestionar el uso de sellos de contratos especiales; establecer libros de contabilidad de gestión de contratos e informes estadísticos correspondientes al contrato. El asesor jurídico corporativo deberá archivar uno a uno los contratos redactados y revisados, y al mismo tiempo deberán archivarse los documentos, telegramas, cuadros, dictámenes legales, etc. relacionados con el contrato.
(3) Supervisar e inspeccionar la gestión de contratos. Supervisar e inspeccionar la implementación del sistema de gestión de contratos de la empresa y detener rápidamente las violaciones del sistema; analizar y estudiar nuevas situaciones y problemas en la gestión de contratos, y revisar y mejorar continuamente varios sistemas de gestión de contratos.
Supervisar e inspeccionar la resolución de disputas contractuales. Cuando surgen disputas contractuales, los asesores legales deben proponer soluciones de inmediato, resolverlas directamente o en colaboración con los departamentos comerciales relevantes y realizar un seguimiento de la resolución de disputas. Cualquier comportamiento que perjudique los derechos e intereses legítimos de las empresas debe corregirse y detenerse lo antes posible.
Verb (abreviatura de verbo) se ocupa de asuntos legales relacionados con marcas comerciales, patentes y secretos comerciales.
La solicitud de registro de marca es una tarea importante para el asesoramiento jurídico empresarial. Los asesores legales corporativos suelen llevar a cabo este negocio de dos maneras:
Primero, los individuos solicitan el registro de marca en nombre de la empresa;
Segundo, contratan agencias sociales especializadas para manejar el asunto. según la situación. Para las solicitudes de patentes, transferencias de patentes y licencias dentro de la empresa, el asesor legal de la empresa se encargará de los asuntos pertinentes en función de la situación real de la empresa.
Los secretos comerciales son activos intangibles de las empresas y tienen un impacto importante en el desarrollo de las empresas en la competencia del mercado. Los asesores legales corporativos deben ser responsables de la gestión de los secretos comerciales, formular reglas y regulaciones para la protección de los secretos comerciales, definir el alcance de los secretos comerciales corporativos, determinar los derechos y obligaciones del personal confidencial, tomar medidas legales de protección preventiva en las actividades comerciales normales. , y adoptar medidas legales para proteger los secretos comerciales. Arbitraje, litigio y otros medios para resolver la infracción sufrida por la empresa.
6. Representación en el manejo de disputas relacionadas
Los métodos para resolver disputas económicas corporativas generalmente incluyen negociación, mediación, arbitraje y litigio. Las principales vías son el arbitraje y el litigio. Como asesor legal corporativo, debe dominar la "cláusula de resolución de disputas" al participar o redactar, revisar o revisar contratos.
En el proceso de resolución de disputas económicas entre empresas, el asesor legal corporativo generalmente participa en arbitrajes, litigios o resolución de disputas no litigiosas como agente de la empresa.
7. Realizar formación jurídica.
Realizar formación jurídica dentro de la empresa y divulgar los conocimientos jurídicos es una de las tareas básicas del asesor jurídico de empresa. La labor jurídica de los asesores jurídicos corporativos incluye principalmente los siguientes aspectos:
Primero, redactar y participar en planes y planes de divulgación jurídica, segundo, realizar tareas docentes y tercero, promover activamente la práctica empresarial de conformidad con la ley; .
En definitiva, la labor de asesoramiento jurídico empresarial es un producto inevitable del desarrollo de la economía de mercado. El trabajo de asesoramiento jurídico corporativo desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del desarrollo de sistemas corporativos modernos.
Responsabilidades de los asesores legales 8 (1) Brindar asesoramiento legal sobre cuestiones legales encontradas en la gestión de producción y operación de las empresas.
Las decisiones de gestión de producción y operación de una empresa están directamente relacionadas con los beneficios económicos de la empresa, e incluso con la supervivencia y el desarrollo a largo plazo de la empresa. Por lo tanto, es particularmente importante que los consultores brinden asesoramiento legal para la toma de decisiones corporativas. Hay dos formas para que los abogados consultores brinden opiniones legales para decisiones corporativas, una es responder opiniones legales de forma oral y la otra es brindar opiniones legales o sugerencias por escrito.
Después de comprender plenamente la situación básica de la empresa y las políticas legales relevantes, el abogado consultor brinda asesoramiento jurídico sobre la legalidad y viabilidad de la toma de decisiones de la empresa.
(1) Análisis de viabilidad jurídica. El análisis jurídico de las decisiones corporativas realizado por abogados consultores incluye principalmente: si una decisión cumple con los requisitos de las políticas legales actuales de mi país, qué políticas nacionales correspondientes existen y qué forma jurídica es más propicia para el empleo a la hora de establecer un proyecto.
(2) Análisis de riesgos. Consultar con un abogado para analizar los riesgos que pueden surgir de decisiones corporativas y formular las contramedidas legales correspondientes para los diferentes riesgos.
(2) Redacción y revisión de documentos legales para el empleador.
Los documentos legales que intervienen en la empresa incluyen contratos económicos, estatutos sociales, reglamentos de gestión, etc.
(3) Participar en la negociación de las principales actividades económicas
La función de los abogados consultores para participar en la negociación de las principales actividades económicas es proporcionar asistencia jurídica para maximizar los intereses de las empresas. empleador. Durante el proceso de negociación, el consultor trabaja en estrecha colaboración con el empleador y brinda asesoramiento legal oportuno según la situación de la negociación. Después de la negociación, el abogado consultor sintetiza las opiniones de todas las partes, prepara los documentos legales relevantes y ayuda en la aprobación del contrato, la certificación notarial y otros procedimientos.
(4) Participar en actividades de litigio, mediación o arbitraje en calidad de agente.
Después de que un empleador tiene disputas internas o externas, el abogado consultor participa en actividades de litigio, mediación o arbitraje como agente del empleador. Los casos representados por el consultor involucran principalmente dos aspectos: primero, disputas económicas en actividades económicas externas, principalmente disputas contractuales económicas; segundo, disputas de gestión interna involucran principalmente legislación laboral y disputas entre la empresa y los accionistas;
(5) Ayudar a las empresas a establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones.
En la sociedad moderna, las normas y reglamentos internos de las empresas desempeñan un papel importante en la estandarización y cientificización de la gestión empresarial. Por un lado, los abogados consultores deben adaptarse a las necesidades reales de la gestión de producción y operaciones de la empresa y ayudar a las empresas a establecer sistemas de gestión de contratos, sistemas laborales y de personal, sistemas de gestión de la calidad de los productos y sistemas de confidencialidad de secretos comerciales; Hay que revisar las normas y reglamentos existentes de las empresas, limpiarlos y mejorarlos.
(6) Ayudar a las empresas a establecer agencias de servicios legales y realizar capacitación legal y publicidad legal.
Los consultores ayudan a las empresas a establecer organizaciones internas de servicios legales de forma planificada y paso a paso en función de las circunstancias específicas de la empresa.
(7) Manejar otros asuntos legales.
Por ejemplo, ayudamos a las empresas a transformar sus mecanismos operativos, las ayudamos en la reforma de las sociedades anónimas, la liquidación por quiebra, la transferencia de propiedad, las fusiones y fusiones, ayudamos a las empresas a realizar investigaciones crediticias, registros industriales y comerciales, marcas. registro, solicitudes y transferencias de patentes, y manejar notariados e hipotecas, arrendamiento, ayudando a las empresas a realizar promociones y anuncios comerciales.
Responsabilidades del asesor legal 9 1. Formular y revisar los documentos legales de la empresa, incluidos diversos contratos y acuerdos;
2 Participar en las decisiones comerciales de la empresa y brindar asesoramiento legal de conformidad con la ley;
3. los distintos departamentos y sucursales de la empresa Brindar asesoramiento y orientación legal a otro personal involucrado en actividades judiciales;
4 Responsable de la supervisión legal del negocio de la empresa y garantizar la racionalidad y legalidad de las actividades comerciales de la empresa;
5. Ayudar al personal relevante de la empresa y a los departamentos relevantes a negociar cuestiones legales relacionadas con el negocio.
Responsabilidades del Asesor Legal: 10 1. Ayudar a los líderes de la empresa a implementar correctamente las leyes y regulaciones nacionales y brindar asesoramiento legal para las actividades de toma de decisiones comerciales de Yada Company.
2. Participar en la redacción y revisión de las normas y reglamentos importantes de la empresa, y ser responsable de la legalidad de las normas y reglamentos de la empresa y sus disposiciones.
3. Revisar diversos contratos técnicos, económicos y de servicios de la empresa, participar en la redacción y negociación de contratos importantes, ayudar al departamento financiero en la gestión de contratos y supervisar la ejecución de los mismos.
4. Participar en fusiones, adquisiciones, escisiones, quiebras, antifusiones, inversiones, arrendamientos, transferencias de activos, licitaciones y otras actividades económicas importantes de la empresa, brindar opiniones legales y manejar asuntos legales relevantes.
5. Presidir o ayudar en la gestión de los registros industriales y comerciales de la empresa, modificaciones, registro de marcas, solicitudes de patentes, invenciones tecnológicas, comercio de tecnología y otros asuntos legales relacionados, y brindar asesoramiento legal en materia de propiedad intelectual de la empresa. protección.
6. Proporcionar consultas legales relacionadas con la producción y las operaciones de la empresa, y preparar diversas leyes, reglamentos y normas necesarias para el negocio de la empresa.
7. Cooperar con los departamentos pertinentes de la empresa para llevar a cabo publicidad y educación jurídica para los empleados, popularizar el conocimiento jurídico en la empresa y mejorar la conciencia jurídica de los empleados.
8. Responsable de la selección, enlace y labores afines de los abogados (firmas) externos de la empresa.
9. Asistir o participar en algunas reuniones que celebre la empresa y brindar opiniones jurídicas sobre el contenido de las discusiones; ser responsable de revisar la normatividad y legalidad de las instrucciones, decisiones, resoluciones y planes internos; conflictos laborales dentro de la empresa y la mediación civil proporciona asistencia jurídica.
10. Encomendado por el representante legal de la empresa, representar a la empresa en actividades litigiosas y no litigiosas, ayudar a la empresa a resolver disputas económicas por medios legales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.
11. Participar y cooperar con inspecciones de aplicación de la ley relacionadas con la empresa, como finanzas, impuestos, protección ambiental, trabajo y empleo, seguridad de la producción, gestión de contratos, etc., y brindar asesoramiento legal a la empresa; participar en actividades de gestión de crisis y accidentes importantes, y ayudar a los pertinentes. El departamento se encarga de las consecuencias.
12. Firmar los contratos económicos revisados, los documentos legales redactados y los dictámenes jurídicos emitidos, y ser responsable de la legalidad de los negocios antes mencionados y demás asuntos jurídicos que se traten.
13. Completar otros trabajos legales asignados temporalmente por la dirección.
2. Totalmente responsable de estandarizar la revisión y gestión de contratos de la empresa, redactar, revisar y revisar diversos documentos y contratos legales, y formular contratos estándar;
3. tipos de litigios en el grupo y disputas no litigiosas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa;
4. Responsable de la recopilación y disposición de las pruebas del caso.
Talificado
1. Abogado en activo con cualificación profesional.
2. Estar familiarizado con los procedimientos judiciales y ser capaz de manejar disputas legales y asuntos de la empresa de forma independiente.
3. Ser capaz de soportar dificultades y trabajar duro, y tener negocios legales sólidos. capacidades operativas; completar activamente los objetivos laborales y obedecer la organización de diversos asuntos de la empresa.
4. Se prefieren abogados con conocimientos jurídicos de propiedad intelectual.
Responsabilidades del Asesor Legal 12 Responsabilidades:
1 Revisión legal de asuntos de cooperación externa, incluyendo pero no limitado a: revisión de contratos, convenios y cartas;
2. Gestión de casos de litigios, incluida la representación judicial y el análisis resumido de diversos casos de litigios;
3 Llevar a cabo investigaciones legales relacionadas con el desarrollo empresarial, proponer medidas de prevención de riesgos y revisar procesos comerciales clave;
4. Empleo de la empresa y otros asuntos legales;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en derecho;
2. examen judicial;
3. Competente en derecho corporativo;
4. Familiarizado con cuestiones legales comunes en la industria de Internet; /p>
6. Se prefieren solicitantes con experiencia en trabajos legales corporativos;
7. Se prefieren solicitantes con 3-5 años de experiencia en firmas de abogados;
Asesor Legal. Responsabilidades 13 Responsabilidades:
1. Establecer el sistema de gestión de cumplimiento de la empresa, incluido el cumplimiento de seguridad de la información, control de importaciones y exportaciones, protección de datos personales, cumplimiento de código fuente abierto, antimonopolio y competencia desleal, etc. y ser responsable de formular y revisar las medidas de gestión de cumplimiento de la empresa y otras reglas y regulaciones de gestión de riesgos de cumplimiento;
2 Formular planes de trabajo de cumplimiento legal y ser responsable de su implementación;
3. Continúe prestando atención a los últimos avances en leyes, regulaciones y políticas regulatorias relevantes, y comprenda con precisión el impacto de las leyes, regulaciones y políticas regulatorias en las operaciones de la empresa y brinde consultoría de cumplimiento a los departamentos comerciales;
4. Supervisar y orientar a cada departamento comercial para implementar políticas, reglas y procedimientos operativos según sea necesario, y garantizar que todos los sistemas y procedimientos cumplan con las leyes;
5. para redactar y revisar documentos legales de cumplimiento;
6. Realizar capacitación periódica sobre cumplimiento para mejorar el conocimiento de las regulaciones por parte de varios departamentos;
Cualificaciones:
1. Graduación de una universidad regular, se puede utilizar el inglés como idioma de trabajo o se prefieren aquellos con experiencia en estudios en el extranjero;
2. Tener habilidades de comunicación. Se prefieren los solicitantes con experiencia laboral y formación técnica en cumplimiento de la industria;
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Más de 3,3 años de experiencia laboral en cumplimiento;
4. Integridad, honestidad, iniciativa, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad de aprendizaje y pensamiento reflexivo. Lógica clara y meticulosa, calmada y verbal fuerte. y capacidad de expresión escrita, buena capacidad de comunicación y trabajo en equipo, y proactividad en el trabajo.
Responsabilidades del Asesor Legal: 14 1. Brindar asesoramiento legal y manejar los asuntos legales para las principales decisiones comerciales y actividades económicas importantes de la empresa.
2. Participar en la redacción y revisión de normas y reglamentos importantes de la empresa, y ser responsable de la legalidad de las normas, reglamentos y cláusulas de la empresa.
3. Asistir en el manejo del registro industrial y comercial de la empresa, cambios, registro de marcas y otros asuntos legales relacionados, y brindar asesoría legal para la protección de la propiedad intelectual.
4. Firmar contratos económicos auditados, redactar documentos legales, emitir opiniones jurídicas y ser responsable de la legalidad de los negocios antes mencionados y demás asuntos legales.
5. Realizar consultas jurídicas, popularizar el conocimiento jurídico en la empresa y mejorar la conciencia jurídica de los empleados.
6. Aceptar el encargo del representante legal de la empresa, representar a la empresa en actividades litigiosas y no litigiosas, ayudar a la empresa a resolver disputas económicas por medios legales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.
7. Completar otros trabajos legales asignados temporalmente por el gerente general.
Responsabilidades del Asesor Legal 15 Responsabilidades:
1 Responsable de la redacción y revisión de los documentos legales diarios de la empresa.
2. Participar en las negociaciones comerciales de la empresa de acuerdo con las necesidades específicas, presentar opiniones relativas sobre cuestiones legales relevantes y salvaguardar al máximo los intereses de la empresa.
3. Responsable de la redacción y revisión de los contratos comerciales de la empresa.
4. Manejar las disputas legales diarias que enfrenta la empresa y brindar consulta legal al personal relevante.
5. De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, cooperar con el departamento de ventas para administrar las cuentas por cobrar y brindar sugerencias y soluciones para disputas económicas.
6. Realizar un seguimiento e interpretar las tendencias en las políticas y leyes de la industria para promover el cumplimiento empresarial.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, con especialidad en derecho.
Más de 2,1 años de experiencia laboral jurídica corporativa, experiencia laboral en grandes empresas
3 Familiarizado con los asuntos jurídicos corporativos y el control de riesgos, y familiarizado con la redacción, revisión y firma de contratos. diversos textos contractuales.
4. Tener buenas habilidades interpersonales, cognitivas y comunicativas, capacidad de resolución de problemas, capacidad de expresión oral y escrita y buena ética profesional.
5. Aprobar los exámenes legales pertinentes.