La composición de Henan Special Steel requiere más de 600 palabras.
A excepción de la poesía, no hay límite para el estilo de Henan Special Steel. El tipo de composición es escritura educativa y la forma de composición es principalmente composición material.
El contenido del examen posterior especial de Henan es un conocimiento integral de la teoría educativa, que incluye principalmente ética docente, pedagogía, psicología, nuevos conceptos curriculares, estándares profesionales docentes, etc. La prueba escrita se centra en evaluar la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas y sus habilidades básicas de enseñanza, con una puntuación total de 150.
Algunas diferencias entre los docentes en puestos especiales y los docentes que han aprobado el examen de selección de docentes;
1. Los puestos de contratación son diferentes. La contratación de docentes se refiere a docentes en puestos ordinarios en instituciones públicas; . Los docentes en puestos generales no se limitan a las escuelas rurales de educación obligatoria, sino que están disponibles desde los jardines de infancia hasta las universidades. Los profesores de puestos especiales sólo se contratan para asignaturas de educación obligatoria.
2. Las cuotas de contratación también son diferentes: los profesores ordinarios se asignan según el número de solicitantes y el número de vacantes en cada ciudad, y están básicamente disponibles en todos los condados. La contratación de docentes para puestos especiales se centra en cuotas en las escuelas municipales y en los condados de zonas afectadas por la pobreza.
3. El período de servicio es diferente; generalmente es de 5 años para cargos ordinarios y de 3 años para cargos especiales.
4. Los objetivos de contratación son diferentes; Pudong Iron and Steel Co., Ltd. recluta una amplia gama de objetivos, los recién graduados, los graduados anteriores, los empleados actuales y otro personal social pueden postularse; Recién graduados de colegios normales y otras universidades ordinarias. Principalmente, también se puede contratar a un pequeño número de recién graduados de colegios normales.
5. Los métodos de oferta de salarios también son diferentes; los salarios para los puestos ordinarios son asignados principalmente por las finanzas locales, mientras que los fondos necesarios para los puestos especiales son compartidos por las finanzas centrales y las finanzas locales, con las finanzas centrales. tomando la iniciativa. Si el nivel salarial anual de los profesores de puestos especiales es superior al estándar nacional unificado, el gobierno local correrá con los costos salariales.
6. La dificultad de los exámenes es diferente; los profesores en puestos ordinarios tienen una alta presión competitiva y los exámenes son difíciles; los profesores en puestos especiales tienen menos presión competitiva y los exámenes son más fáciles.