Eso depende de la edad a la que tu madre se jubila. Diferentes edades tienen diferentes soluciones. Lo principal depende de si su madre ha alcanzado la edad de jubilación legal. Si es así, entonces este enfoque es legal, tiene una base relevante y tiene el derecho final de interpretación.
Si no lo entiende, eche un vistazo detallado a la base legal relevante, tal vez lo entienda.
Las instituciones públicas se dividen en financiación total y financiación diferencial según diferentes. Las fuentes de financiación (también conocidas como subsidio fijo) y las instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas incluyen instituciones públicas que implementan la gestión empresarial. El establecimiento y cancelación de instituciones públicas están sujetos a la aprobación del departamento de gestión de establecimientos gubernamentales.
El actual sistema de pensiones de jubilación en las instituciones públicas es aproximadamente el mismo que el de los funcionarios públicos cuando los empleados de las instituciones públicas alcanzan la edad legal de jubilación (60 años para los hombres, 55 años para las mujeres). 50 años para las trabajadoras), su pensión se basará en su salario original. La pensión se calcula y paga en una determinada proporción del salario original, comúnmente conocido como "descuento", según las políticas vigentes, cuando son empleadas de instituciones públicas. Al jubilarse, la pensión se basa en el salario del puesto (o salario del puesto, salario de grado) y la asignación del salario original, y se calcula en función de la duración de los años de trabajo, respectivamente, más varios subsidios de subsistencia y del trabajo. subsidios, en circunstancias normales, la pensión es aproximadamente más del 90% del salario previo a la jubilación de la persona. Este también es un método típico de cálculo de "beneficio determinado".
En cuanto a la forma de pago de las pensiones, excepto en algunas ciudades y condados que han organizado proyectos piloto, nuestra provincia aún no ha establecido un sistema de coordinación del fondo de seguro de pensiones para los empleados de las instituciones públicas. Una vez que los empleados de las instituciones públicas se jubilan, las pensiones las proporciona principalmente el sector financiero o las pagan las propias unidades.
2. Panorama de la transformación de instituciones públicas en empresas
La transformación de instituciones públicas en empresas es una de las formas que tienen las instituciones públicas de implementar reformas institucionales para adaptarse a la necesidades de una reforma económica de mercado. El contenido de la reestructuración y reforma de empresas generalmente involucra los siguientes aspectos: Primero, responder a los cambios en el sistema económico de mercado y participar activamente en la competencia del mercado. Transformando las instituciones públicas en empresas y de personas jurídicas institucionales a personas jurídicas corporativas, pueden asumir de forma independiente. diversas responsabilidades relacionadas con los comportamientos de las personas jurídicas corporativas. La segunda es promover la diversificación de las entidades de inversión y la diversificación de los derechos de propiedad. En el pasado, las instituciones públicas eran invertidas únicamente por el Estado, y la relación entre los derechos de propiedad y los organismos a los que. Las unidades de influencia para ingresar al mercado después de la reforma empresarial, los derechos de propiedad pueden aclararse aún más y las inversiones pueden diversificarse. La tercera es reformar el sistema de empleo y cambiar la gestión de personal original por la gestión de contratos laborales. y reformar el sistema de distribución al mismo tiempo.
En la historia, la reforma del sistema de instituciones públicas nunca se ha detenido. En todas las reformas institucionales anteriores, las instituciones públicas se han convertido en empresas de propiedad estatal. Sin embargo, debido a las diferencias en muchos sistemas específicos entre ellos. Las instituciones públicas y las unidades empresariales en el pasado, incluido el sistema de derechos de propiedad, el sistema de empleo y el sistema de distribución son básicamente los mismos. Por lo tanto, en el pasado, cuando las instituciones públicas se convirtieron en unidades empresariales, la mayoría de ellos eran simplemente cambios empresariales, y hubo. No hay mucho contenido involucrado en el mecanismo de conversión. La actual transformación de las empresas se ha llevado a cabo desde 1999. Algunas instituciones de investigación científica dependientes del gobierno central y los gobiernos provinciales y las unidades de diseño e investigación de ingeniería ya han implementado la transformación. Las instituciones públicas con sistemas de publicación cultural están actualmente en proceso de transformación. ser la reestructuración y transformación de las instituciones de servicios empresariales.
3. El contenido principal de la póliza de seguro de pensiones para la transformación de las instituciones públicas en empresas
Como sugiere el nombre, el principal problema a resolver en la póliza de seguro de pensiones durante el El proceso de transformación empresarial consiste en convertir el negocio original en una empresa. La unidad está incluida en el alcance del sistema de seguro de pensiones de la empresa e implementa la póliza de seguro de pensiones de la empresa. Desde 1999, el Estado ha formulado una serie de políticas para la transformación de la investigación científica, las unidades de diseño y estudio de ingeniería y las instituciones culturales afiliadas a los ministerios centrales (comisiones), incluidas políticas específicas sobre el sistema de seguro de pensiones. Con el fin de impulsar la reforma de las instituciones públicas de nuestra provincia y de acuerdo con el espíritu de las políticas nacionales, el Gobierno Popular Provincial aprobó los "Dictamenes de Juicio sobre la Transformación de Instituciones Públicas de Nuestra Provincia en Empresas para Participar en el Seguro Básico de Pensiones para Empleados de empresas" formulado conjuntamente por nuestro departamento y los departamentos pertinentes en 2004. , es decir, el Documento No. 57 de la Oficina del Gobierno de Anhui [2004], basado en las disposiciones pertinentes antes mencionadas, las principales políticas para la transformación empresarial incluyen:
(1) Póliza de seguro
Transformación en empresa Las instituciones públicas participarán en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa desde el momento de la aprobación de la reestructuración y se registrarán en la agencia local de seguridad social. Las unidades y los individuos cumplirán sus obligaciones de pago de acuerdo con las regulaciones y proporciones de las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas locales.
Las instituciones de seguro social establecerán cuentas personales de seguro de pensión básica para los empleados individuales desde el momento en que las unidades y los individuos participen en el seguro y paguen las primas. Durante el período de trabajo de los empleados en la empresa antes de la transformación, la duración del servicio continuo que puede calcularse de conformidad con las políticas nacionales puede considerarse como pago y no se pagarán primas adicionales del seguro de pensiones.
(2) Política de cálculo y pago de pensiones
1. Cálculo y pago de pensiones básicas para los jubilados que se hayan jubilado antes de la transformación
Quienes se hayan jubilado antes La transformación Para quienes se hayan jubilado, las pensiones originalmente calculadas y pagadas según los métodos y estándares de cálculo y pago de las instituciones públicas se mantendrán sin cambios y seguirán disfrutándolas.
2. Cálculo y pago de las pensiones básicas de los jubilados tras la transformación
Para aquellos que se jubilen tras la transformación, las pensiones básicas se calcularán y pagarán de acuerdo con el seguro de pensión básica. política de cálculo y pago para los empleados de la empresa Para aquellos que se jubilen dentro de los 5 años posteriores a la reestructuración, si la pensión calculada según el método empresarial es inferior a la pensión calculada según el método de la institución pública, se proporcionará un subsidio adicional.
El subsidio se calcula de la siguiente manera: la diferencia entre mi pensión calculada según el cálculo de pensión y método de pago de las instituciones públicas al momento de la transformación y el nivel de pensión per cápita de los jubilados de empresas locales al momento de la transformación. La transformación es el subsidio calculado. El número base no cambiará después de una revisión. Aquellos que se jubilen dentro del primer año después de la fecha de conversión recibirán el 90% del número base. Aquellos que se jubilen entre el segundo y el quinto año recibirán el 70%. 50% y 30% del número base en secuencia, 10% si la pensión y los subsidios adicionales calculados de acuerdo con las regulaciones de la empresa son superiores a los estándares de pensión originales calculados de acuerdo con los estándares de las instituciones públicas, el cálculo y el pago originales. Se aplicarán las normas de las instituciones públicas. No se entregará ningún subsidio adicional a quienes se jubilen a partir del 6to año.
3. Cálculo y pago de pensiones del personal transferido después de una reestructuración
Para el personal transferido después de su transferencia a una empresa, la pensión básica se calculará y pagará de acuerdo con la normativa de la empresa cuando retirarse.
(3) Política de ajuste de las pensiones básicas
El ajuste de las pensiones básicas para jubilados en empresas e instituciones que han pasado por una reestructuración se divide en dos categorías: antes y después de la transformación y según a la naturaleza de la asignación de la unidad:
1. Ajuste de la pensión básica para los jubilados después de la reestructuración
Para aquellos que se jubilen después de la reestructuración, el ajuste de la pensión se realizará de acuerdo con los métodos de la empresa y las políticas de ajuste de las instituciones públicas no se implementarán.
2. Ajuste de la pensión básica de los jubilados antes de la transformación
(1) Para las unidades transformadas con gastos comerciales normales (incluidas aquellas con asignaciones originales completas y de saldo), la básica pensiones del personal jubilado antes de la transformación Los jubilados ajustarán sus pensiones de acuerdo con las políticas de ajuste de pensiones para jubilados de las instituciones nacionales y provinciales pertinentes, y los fondos requeridos seguirán proporcionándose a través de los canales de asignación originales.
(2) Para una unidad convertida sin gastos operativos normales (es decir, originalmente era una unidad autofinanciada), las pensiones del personal jubilado antes de la conversión se ajustarán de acuerdo con la política nacional sobre empresas. jubilados, y la pensión se ajustará de acuerdo con la política de la empresa. La diferencia entre el ajuste de acuerdo con la política de la institución pública será liquidada por la unidad original de acuerdo con la situación.
(4) Política de pago de pensiones básicas para jubilados antes de la transformación
1 Pago de pensiones de las unidades transformadas con gastos normales de negocio
Originalmente Por completo. -Unidades de transformación asignadas, las pensiones de los jubilados antes de la transformación se pagarán en dos partes. La institución de seguridad social correrá con la parte calculada de acuerdo con los estándares de pensión mensual per cápita de las empresas locales en el momento de su recepción, y no aumentará después. la evaluación única. La diferencia entre la pensión y la pensión original será transferida a una cuenta especial de la seguridad social por el departamento de finanzas de acuerdo con los canales de asignación originales, y la institución de seguridad social será responsable de desembolsar el monto total. Lo mismo se aplicará a las pensiones que. se ajustan y aumentan de acuerdo con los estándares y métodos de las instituciones públicas.
La agencia de seguridad social es responsable de desembolsar las pensiones del personal jubilado antes de la transformación de las unidades que originalmente se convirtieron a partir de asignaciones diferenciales basadas en los estándares de pensión per cápita de las empresas locales en el momento de su recepción, y lo hará no aumentará en el futuro. La diferencia será pagada por la unidad original, y el departamento de finanzas pagará la parte correspondiente según la participación original. Si la institución pública ajusta la pensión, la pensión de ajuste correrá a cargo del departamento de finanzas y la unidad ***. y la unidad original pagará.
2. El pago de pensiones para unidades convertidas sin gastos operativos normales
Las pensiones para el personal jubilado de unidades convertidas sin gastos operativos normales y las pensiones ajustadas de acuerdo con las regulaciones de la empresa en el futuro serán todas. ser pagado por El pago lo realizan las instituciones de seguridad social (los beneficios del personal jubilado aún se ajustan de acuerdo con las regulaciones de las instituciones públicas).
3. Pago de pensiones para jubilados después de la reestructuración
Para aquellos que se jubilen después de la reestructuración, las pensiones y las futuras pensiones ajustadas serán pagadas por la institución de seguridad social.
(5) Identificación de instituciones públicas convertidas y otras políticas de gestión para el seguro de pensiones
1 La naturaleza de las instituciones públicas que deben convertirse será identificada por el gobierno popular en o. por encima del nivel del condado o el consejo editorial al mismo nivel.
2. Después de la reestructuración, el negocio de seguros de pensiones será administrado por el departamento de trabajo y seguridad social del lugar asegurado, incluida la participación en el seguro, la declaración de pago, la aprobación de la jubilación, la aprobación del ajuste de beneficios y otras gestiones comerciales.
3. Los seguros de pensiones de las entidades públicas convertidas estarán sujetos a gestión territorial.
4. Para las unidades que se hayan transformado y hayan participado en el seguro antes de la emisión del Documento N° 57, la póliza de seguro de pensiones se mantendrá sin cambios. Para aquellos que hayan participado anteriormente en un seguro de pensión, los fondos de su cuenta personal (pagos personales) se fusionarán con la cuenta personal creada después de unirse al seguro después de la transferencia a la empresa.
5. Las unidades transformadas pueden establecer anualidades para los empleados y administrarlas a través de cuentas personales. Las tarifas las pagan la empresa y los empleados individuales si el pago de la empresa está dentro del 5% del salario total de la empresa. deducirse antes de impuestos.
(6) Respecto al tema de la jubilación anticipada
Desde este año, con el fin de cooperar con la reestructuración de las instituciones editoriales culturales y las instituciones operativas provinciales, el Comité Provincial del Partido ha estudiado y Se decidió imponer restricciones a estos dos tipos de instituciones provinciales si una institución pública se convierte en empresa, y a aquellas que se encuentren dentro de los 5 años de la edad legal de jubilación en el momento de la conversión y tengan 20 años de servicio o más de 30 años. de servicio pueden solicitar la jubilación anticipada de una sola vez con la aprobación del departamento de recursos humanos y de acuerdo con las disposiciones pertinentes de los funcionarios.
La pensión durante el período de jubilación anticipada (calculada según los estándares de las instituciones públicas), la prima del seguro de pensiones entre la edad de jubilación legal y el aumento de capital se estiman en unos 150.000 yuanes per cápita, lo que ser pagado en una sola suma por la unidad original. Pagado en su totalidad, o recaudado de la realización de activos, no aumentará los fondos de seguridad social ni las cargas financieras.
IV. Implementación de la política de reestructuración de las instituciones públicas, principales problemas existentes e ideas futuras
Después de que se emitiera el documento No. 57 del Gobierno Provincial de Anhui [2004], se publicaron varios Las regiones se han organizado sucesivamente para la implementación, Wuhu, Ma'anshan, Anqing y otros lugares han emitido opiniones de implementación, y también se están formulando opiniones de implementación específicas para otras ciudades. Dado que el trabajo de transferencia laboral de la provincia aún no se ha implementado completamente, el alcance de la implementación de la política aún no es muy grande. Sin embargo, a juzgar por la situación de implementación, los principales problemas que se reflejan actualmente son:
1. la actual institucional La diferencia en los sistemas de distribución entre las instituciones públicas y las empresas ha dado lugar a una brecha relativamente grande entre las pensiones de los jubilados en las instituciones públicas y las empresas, lo que se ha convertido en un problema social importante en la actualidad, después de que las instituciones públicas se transformen en empresas. e implementar el sistema de seguro de pensiones empresarial, la psicología de los empleados está bajo mayor presión e incluso conflicto.
2. El costo de transformar las instituciones públicas en empresas es relativamente grande, especialmente los fondos y responsabilidades que los fondos de seguridad social locales tienen que soportar para esto, lo que tiene un impacto relativamente grande en algunas ciudades y condados.
3. Para las instituciones públicas que se han transformado en el pasado, la póliza de seguro de pensiones se mantiene sin cambios según la política original. Aunque se ha evitado el cambio de política, los nuevos conflictos causados no se han resuelto. .
4. Para varios tipos de instituciones relativamente especiales, como granjas agrícolas (forestales), granjas de jardinería, casas de huéspedes, etc., las políticas actuales no se adaptan bien a su trabajo de reforma y reestructuración. , algunas se han implementado en el pasado. Las empresas con sistemas salariales de instituciones públicas también deben disfrutar de esta política.
La transformación de las instituciones públicas es una tarea muy importante. Las ideas para seguir realizando este trabajo en el futuro son:
1. La transformación del seguro de pensiones empresarial debe estar relacionada con la El próximo paso del negocio, combinado con la reforma del sistema unitario, mientras se establece el sistema de seguro de pensiones para las instituciones públicas, estudiaremos la cuestión de mejorar la política de seguro de pensiones para la reestructuración. Es necesario vincular la póliza de seguro de pensiones de las empresas, la póliza de seguro de pensiones de las instituciones públicas y las pólizas de seguro de pensiones de las empresas transferidas entre sí de las instituciones públicas y considerarlas de manera integral y diseñar formas de conectar los diferentes sistemas.
2. Combinado con la situación actual de la reforma de las instituciones públicas, fortalecer aún más la investigación sobre los problemas nuevos y no resueltos encontrados en el proceso de transformación actual, y ajustar y mejorar oportunamente las políticas. En particular, es necesario combinar el proceso de reforma del sistema de distribución para establecer un mecanismo de ajuste de las pensiones que sea aproximadamente equivalente entre instituciones y empresas, y prestar atención a los factores de equidad en el campo de la distribución secundaria.
3. Fortalecer la orientación sobre la implementación de políticas en varias localidades, ayudar a los gobiernos locales a resolver problemas prácticos y mejorar continuamente las políticas de reestructuración en la práctica. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la publicidad de la política.
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