Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kaifeng
Editor She [2013 ] No. 96
Opiniones sobre el buen trabajo del personal profesional y técnico 2013
Mi opinión sobre el trabajo de educación continua
Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, Gobierno Municipal Todas las unidades:
La educación continua del personal profesional y técnico es una forma importante de mejorar la capacidad de innovación independiente y la calidad integral del personal profesional y técnico. Es una necesidad urgente construir un equipo de innovadores de alta calidad. personal profesional y técnico y promover el desarrollo económico y social de nuestra ciudad. De conformidad con los requisitos del "Reglamento sobre la educación continua del personal profesional y técnico de la provincia de Henan" y las "Opiniones sobre la implementación del proyecto de actualización de conocimientos para el personal profesional y técnico para fortalecer aún más el trabajo de educación continua de nuestra ciudad", el Se exponen las siguientes opiniones sobre la labor de educación continua del personal profesional y técnico durante el año 2013.
1. Contenidos y modalidades de la educación continua
Aceptar la educación continua es derecho y obligación del personal profesional y técnico. Todo el personal profesional y técnico en el trabajo debe recibir voluntariamente educación continua. Los contenidos de la formación continua se dividen en materias profesionales y materias de demanda pública.
(1) Contenido de la educación continua
1. Contenido de la materia profesional: basado en la ciencia y la tecnología de vanguardia, refleja la tendencia de desarrollo de la tecnología profesional y determina el aprendizaje. contenidos basados en la situación profesional real. La atención se centra en la reforma de las escuelas primarias y secundarias y la educación vocacional y técnica, la aplicación de tecnología médica avanzada, la promoción de tecnología agrícola moderna, la investigación de proyectos de ahorro de energía y protección ambiental, y una gestión integral científica y eficiente. De acuerdo con los diferentes niveles de títulos profesionales superiores, intermedios y junior, combinados con el trabajo profesional y los proyectos de investigación científica profesionales realizados, el personal profesional y técnico se organiza para aprender nuevas teorías, nuevos conocimientos, nuevas tecnologías y nuevos métodos, actualizar los conocimientos de la materia. , ampliar el conocimiento y resaltar el avance y la practicidad, liderar al personal profesional y técnico para mantenerse al día con el desarrollo de la ciencia y la tecnología en diversas especialidades y cultivar su capacidad para resolver de forma independiente problemas profesionales y técnicos complejos.
2. Contenido de las necesidades públicas: La atención se centra en el personal profesional y técnico para ampliar sus conocimientos, ampliar sus horizontes y estimular su sentido de innovación. La atención se centra en políticas y regulaciones, condiciones nacionales y condiciones de mercado, tecnología de la información moderna, ética profesional, propiedad intelectual (protección de derechos e intereses), aplicación de artículos científicos, investigación y tecnología de investigación, teoría y práctica del pensamiento innovador, etc. A través del aprendizaje, se ha mejorado significativamente el espíritu científico, la ética profesional y la calidad jurídica de todo el personal profesional y técnico, se ha optimizado la estructura de conocimientos del personal profesional y técnico y se han mejorado las capacidades profesionales, especialmente la capacidad de innovación independiente, la capacidad de transformar Los resultados de la investigación científica y la capacidad de mantener la seguridad y la estabilidad se han mejorado significativamente. La calidad general del personal ha mejorado considerablemente. En 2013, las materias públicas obligatorias para la formación continua del personal profesional y técnico de nuestra ciudad se determinaron como: 1. Educación en ética profesional 2. Fortalecimiento de capacidades del personal profesional y técnico 3. Construcción de la Zona Económica de los Llanos Centrales (cultura); ).
(2) Métodos de educación continua
La educación continua se adhiere al principio de adaptar las medidas a las condiciones locales y enseñar a los estudiantes de acuerdo con sus aptitudes, enfocándose en aplicar lo aprendido y centrándose en resultados prácticos. La educación continua en materias profesionales puede adoptar una variedad de métodos de aprendizaje, como capacitación centralizada, seminarios, capacitación profesional, intercambios académicos, ejercicios prácticos, inspecciones técnicas y educación a distancia en línea para llevar a cabo actividades de educación continua animadas, prácticas y eficientes.
La formación de las materias públicas se realiza mediante una combinación de docencia presencial centralizada y autoestudio. El contenido de las materias profesionales y los métodos de formación son determinados por los departamentos y unidades competentes de cada industria en función de las características profesionales y técnicas del personal profesional y técnico de la industria y unidad.
2. Organización y Gestión de la Educación Continua
La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento de gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico y es responsable de formular el informe anual. planificar la educación continua del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar la implementación, y ser responsable de coordinar, orientar, supervisar y evaluar el trabajo de educación continua de los distintos condados, distritos y departamentos. Las oficinas de recursos humanos y seguridad social de cada condado son totalmente responsables de la educación continua del personal profesional y técnico dentro de sus respectivas jurisdicciones.
La formación temática profesional para la educación continua del personal profesional y técnico es organizada, implementada y gestionada por los departamentos competentes de diversas industrias. Los planes de formación de materias profesionales de cada departamento competente de la industria deben informarse a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. El personal profesional y técnico con especialidades relativamente dispersas puede participar directamente en el estudio y la formación de materias profesionales relevantes organizadas por la base de educación continua.
La materia pública de capacitación para la educación continua del personal profesional y técnico es organizada uniformemente por los departamentos de recursos humanos y de seguridad social e implementada por la base de educación continua determinada.
3. Métodos de evaluación de la educación continua
El examen de educación continua del personal profesional y técnico se gestionará con base en el sistema de horas crédito y el sistema de créditos. El personal profesional y técnico con títulos profesionales intermedios recibirá no menos de 86 horas de educación continua cada año, de las cuales el tiempo dedicado al estudio de materias públicas no será inferior a 26 horas; el personal profesional y técnico con títulos profesionales junior recibirá no menos de; 74 horas de educación continua, de las cuales el tiempo dedicado al estudio de materias públicas no será inferior a 74 horas Menos de 22 horas crédito. Los medallistas de oro intermedios, los medallistas de oro adjuntos senior y los medallistas de oro adjuntos senior deben participar en educación y capacitación continua organizada por instituciones municipales o de nivel superior. Desde el nivel elemental hasta el intermedio, la formación la organiza el condado (distrito), o puedes participar directamente en la formación organizada por el nivel municipal.
El personal profesional y técnico completa las horas prescritas de educación continua cada año. Luego de que la base de educación continua se presente al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión, será emitida por el Departamento de Recursos Humanos y. Seguridad Social y certificados uniformemente impresos por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, de formación continua del personal profesional y técnico, y registro como calificado para la formación en materias de demanda pública. El personal profesional y técnico deberá completar cada año las horas prescritas de educación continua, luego de ser revisado por las autoridades de la industria o bases de educación continua y confirmado por los departamentos de recursos humanos y seguridad social, quedará registrado como calificado en el "Certificado de Educación Continua para". Personal Profesional y Técnico".
De acuerdo con el "Reglamento sobre educación continua para el personal profesional y técnico de la provincia de Henan" y los requisitos del departamento provincial, a partir de 2013, quienes postulen para puestos profesionales y técnicos junior en nuestra ciudad pueden postularse. para el ascenso a diversos puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores (títulos profesionales) y el personal profesional y técnico que necesite ser contratado, renovado o registrado con calificaciones profesionales debe completar las horas prescritas y obtener un certificado de educación continua. Quienes no hayan completado las horas académicas requeridas no serán empleados (reelegidos) para trabajar en puestos profesionales y técnicos, no serán reconocidos por sus calificaciones en puestos profesionales y técnicos junior ni promovidos a puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores, y no No postulan para ser expertos y líderes en la materia en todos los niveles.
IV. Gestión de las bases de educación continua
Las bases de educación continua se gestionan a nivel de ciudad y condado (distrito). Las bases de educación continua municipales son las principales responsables de la educación continua de los mayores y. Personal profesional y técnico subalterno de la ciudad. Capacitación y exámenes en materias públicas. Aquellos que tengan las condiciones también pueden realizar el estudio, la capacitación y el examen de materias profesionales; la base de educación continua a nivel del condado (distrito) es la principal responsable de las tareas de educación continua del personal profesional y técnico intermedio y subalterno del condado (distrito). . Los condados (distritos) que no tienen las condiciones para establecer bases de educación continua pueden confiar a las organizaciones municipales de base de educación continua la implementación de la educación continua.
Las actividades empresariales de la base de educación continua aceptarán conscientemente la supervisión y gestión de los departamentos de recursos humanos y seguridad social, no excederán el alcance profesional aprobado y realizarán otras actividades de formación en nombre de la base de educación continua. base educativa. La base de educación continua ofrece servicios de formación remunerados y cobra tasas de aprendizaje y formación de acuerdo con estándares unificados.
La Universidad de Kaifeng es el primer grupo de bases municipales de educación continua en nuestra ciudad.
5. Reforzar la organización y coordinación para garantizar el buen desarrollo de la formación continua.
2013 es el primer año que nuestra ciudad implementa el proyecto de actualización de conocimientos para el personal profesional y técnico. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles, las autoridades de la industria, los empleadores y las bases de educación continua deben trabajar juntos para garantizar la finalización de las tareas anuales de educación continua.
Sobre la base de una cuidadosa investigación e investigación, y en función de las necesidades del personal profesional y técnico de la industria, los departamentos competentes de cada industria deben formular planes de educación continua para temas profesionales que cumplan con las características del industria, aclarar los objetivos y tareas, organizarlos e implementarlos por etapas.
La educación continua en temas públicos se organiza e implementa por ciudad, condado y distrito.
(1) La capacitación del personal profesional y técnico directamente dependiente del gobierno municipal se implementará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
1.2013 Del 10 al 31 de julio de 2013, todos los empleadores realizar capacitación sobre temas públicos obligatorios, el personal profesional y técnico realizará estadísticas y resumirá e informará a los departamentos competentes de diversas industrias los departamentos competentes de las industrias resumirán e informarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para la evaluación de títulos profesionales y; Horario de entrenamiento unificado.
2.2065438+ Del 1 al 30 de agosto de 2003, la Universidad de Kaifeng utilizó una combinación de enseñanza presencial centralizada y autoestudio para organizar la formación sobre materias públicas obligatorias en turnos separados.
3. Aquellos que participen en la capacitación pública de materias y aprueben la evaluación recibirán un certificado de educación continua para personal profesional y técnico después de ser revisado por la Universidad de Kaifeng e informado a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de organizar la capacitación pública en temas para el personal profesional y técnico.
15 de junio de 2013