Primera entrevista estructurada
Características de las entrevistas estructuradas: las entrevistas estructuradas se refieren a diseñar cuidadosamente el contenido a evaluar y enumerar sistemáticamente Las preguntas formuladas se basarán estrictamente en las preguntas preparadas previamente y se evaluará la idoneidad de las respuestas de los candidatos. En pocas palabras, los elementos de evaluación, las preguntas de la entrevista, los procedimientos de implementación, los estándares de puntuación, la composición del examinador, etc. son todos métodos de evaluación de entrevista prediseñados.
Frecuencia de inspección: cuatro estrellas
Capacidad de inspección: capacidad de análisis integral, capacidad de planificación, organización y coordinación, conciencia y habilidades interpersonales, adaptabilidad, capacidad de comprensión y expresión del lenguaje, compatibilidad laboral, etc. .
El toque final: además de ser seguras, generosas y fluidas en la expresión, las respuestas excelentes a menudo también deben evitar respuestas "mecánicas" y "rígidas". Sólo son prudentes las respuestas específicas y reflexivas basadas en los temas tratados en la pregunta.
Segunda entrevista semiestructurada
Características de la entrevista semiestructurada: La entrevista semiestructurada significa que algunos elementos de la entrevista tienen requisitos unificados y otros no. Es decir, a partir de las preguntas del test prediseñadas (entrevista estructurada), el examinador formula a los candidatos algunas preguntas del test aleatorias durante la entrevista. Las entrevistas semiestructuradas son una forma entre entrevistas no estructuradas y entrevistas estructuradas.
Frecuencia de inspección: cinco estrellas
Capacidad de inspección: coincidencia de trabajos, capacidad de análisis integral, capacidad de resolución de problemas, etc.
El toque final: Las preguntas semiestructuradas tienden a examinar la coincidencia entre el solicitante y el puesto, y comprender si el solicitante cumple con los requisitos del puesto en términos de capacidad, carácter, características de personalidad, etc. Sólo conociéndose a sí mismo y a su enemigo podrá ser invencible, comprender plenamente las características del puesto, estar preparado para la presentación personal y poder responder a las preguntas del examinador con mayor comodidad.
En tercer lugar, no hay una discusión de grupo con líderes
Características de la entrevista: una discusión de grupo sin líder significa que un cierto número de candidatos forman un grupo y los candidatos deben responder las preguntas después de completarlas. discusión dentro del tiempo especificado. Un método de evaluación que forma una opinión unificada sin especificar el líder.
Frecuencia de inspección: Samsung
Capacidad de inspección: capacidad de análisis integral, capacidad de organización y coordinación, conciencia y habilidades interpersonales, capacidad de escucha, capacidad de control emocional, etc.
El toque final: el formato de entrevista para el examen unificado de las instituciones públicas en cada región es el mismo que el del examen provincial en cada región, con discusiones estructuradas en grupo sin líderes como forma principal. Por ejemplo, Wenshan, Pu'er y Honghe adoptan el formato de entrevista de discusión en grupo sin líder. En una discusión grupal sin líder, es necesario discutir y hablar activamente, pero también tener "la mente lúcida" y escuchar con calma a la dirección de todas las partes, para poder llevar a los miembros del grupo a completar la discusión.
Eso es todo, el contenido completo del examen de la institución pública de Jiangxi.