En general, en la oposición provincial la contratación policial es la misma que la del resto de funcionarios. La diferencia es que al contratar agentes de policía, deben realizar una prueba adicional sobre conocimientos básicos de seguridad pública. A menos que esté reclutando agentes de policía individualmente, las preguntas de la prueba varían mucho y es difícil determinar la dotación de personal.
Temas del examen de reclutamiento policial y cálculo de puntuación:
El examen se divide en examen escrito, prueba de calidad psicológica, entrevista y evaluación de aptitud física. La puntuación total del examen se calcula en base a una puntuación total de 100, de la cual la puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista representa el 40%.
Se ha añadido una prueba de habilidades especiales al puesto especial de policía. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las pruebas de habilidades profesionales representan cada una el 30% de la puntuación total del examen, y las puntuaciones de las entrevistas representan el 40% de la puntuación total del examen.
No se calcularán puntuaciones en la prueba de calidad psicológica ni en la prueba de aptitud física, y se implementará un sistema de aprobación. Quienes no pasen la prueba de calidad psicológica no podrán presentarse al siguiente examen.
De lo anterior podemos ver que, aunque el examen de reclutamiento para la seguridad pública generalmente se realiza al mismo tiempo que el examen provincial, el contenido del examen es diferente. Específicamente, los agentes de policía especiales deben agregar sujetos profesionales; todos los puestos requieren pruebas psicológicas y de aptitud física adicionales.
Entonces, echemos un vistazo más de cerca a las diferencias entre exámenes, entrevistas, exámenes físicos, exámenes políticos y puestos de funcionarios públicos ordinarios.
1. Temas de prueba escritos y resultados. Las materias del examen escrito para puestos técnicos policiales y de gestión integral (incluidos los puestos forenses) son la "Prueba de capacidad profesional administrativa" y el "Ensayo de solicitud", cada uno de los cuales representa el 50% de la puntuación del examen escrito para los puestos del servicio de aplicación de la ley (; incluidos los puestos policiales especiales) son "Prueba de capacidad profesional administrativa" y "Ensayo de solicitud" y materias profesionales, que representan 40, 30 y 30 de las puntuaciones de los exámenes escritos, respectivamente.
2. Prueba de competencias profesionales. Los puestos policiales especiales requieren pruebas de habilidades profesionales.
3. Aquellos que aprueben la revisión de calificación participarán en la entrevista con su tarjeta de identificación, aviso de entrevista y materiales de certificación relevantes. El formato de la entrevista es generalmente una entrevista estructurada.
4. Evaluación de la aptitud física. Los candidatos que participaron en la entrevista se sometieron a una prueba de aptitud física. La evaluación de la aptitud física se lleva a cabo de conformidad con el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ministerio de Seguridad Pública, la Oficina Nacional de la Función Pública "Sobre la emisión de elementos de evaluación de la aptitud física y las normas para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública" ( Interim)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48) y la "Carta sobre la Aclaración del Número de Pruebas de Aptitud Física para la Policía Popular de las Oficinas de Seguridad Pública" de la Oficina Nacional de la Función Pública (Carta de la Función Pública Nacional) Oficina [2012 6544] Si no se cumple uno de los estándares, se considerará que no pasó la prueba de aptitud física y aquellos que no la pasen no podrán ingresar al siguiente enlace de examen Participar La edad del. El solicitante de la prueba de aptitud física se calcula con base en el día de la prueba de aptitud física.
5. Los estándares de examen físico cumplen con el Aviso emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438. 00] y "Acerca de revisiones y cuestiones relacionadas". Aviso sobre el contenido" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No. 140) y otros documentos.
6. Inspección. Municipalidad de Chengdu La Oficina de Seguridad Pública revisará e inspeccionará a los candidatos que hayan pasado el examen físico Aviso de la Oficina Nacional de la Función Pública sobre cómo realizar un buen trabajo en las inspecciones de funcionarios públicos" (Guofa [2013] Nº 2), "Aviso del Ministerio de Seguridad Pública. sobre emisión" (Gongtongzi [2020] No. 11), "Aviso de la Oficina General del Ministerio de Seguridad Pública sobre cómo hacer un buen trabajo en seguridad pública sobre el trabajo de inspección política de la policía popular". Como se desprende de lo anterior, el contenido del examen policial de seguridad pública es el mismo que el de los funcionarios públicos ordinarios, que es la prueba y aplicación de los sujetos públicos. También existen normas más estrictas para las pruebas de aptitud física, exámenes físicos y políticos. exámenes Al presentar la solicitud, debe tener una comprensión clara del examen de reclutamiento policial y no perder la oportunidad de subir a bordo debido a exámenes políticos y de aptitud física.