Portal de consulta de archivos del Centro de intercambio de talentos de Henan
Los archivos son información importante para nuestra revisión de promoción y todos ignoran la duración porque la mayoría de las personas básicamente no utilizan los archivos en la vida diaria. Sin saberlo, me he convertido en un "abandono de archivos". Cuando necesito usarlo, busco en todo el mundo. Debido a que no tengo conocimientos sobre archivos, a menudo no tengo ni idea y soy ineficaz al buscar. A continuación he compilado la entrada de consultas del archivo del Centro de Intercambio de Talentos de Henan para todos. ¡Espero que sea útil para todos!
Portal de consulta de archivos del Centro de intercambio de talentos de Henan
Sitio web:) Haga clic en la columna "Administración de archivos" para comprender los procedimientos para el negocio propuesto y los certificados, materiales, etc., necesarios para Evite cualquier problema debido a los procedimientos de procesamiento. No ser claro o llevar información incompleta le hace perder su valioso tiempo.
3. Después de completar los procedimientos de archivo, el personal de archivo debe conservar adecuadamente los comprobantes de archivo. En el futuro, si una persona solicita un seguimiento de negocios relacionados con archivos personales, deberá presentar el certificado de archivo y su documento de identidad. El bono archivado emitido por el Centro Provincial de Talento no tiene período de validez. Al solicitar un negocio relacionado, si la computadora muestra que el pago está atrasado, el personal de presentación debe compensar los atrasos según sea necesario antes de que el personal de la ventanilla pueda aceptar el negocio.
4. Durante el período de archivo, si el personal de archivo forma los siguientes nuevos materiales de archivo en el trabajo, estudio, etc., recójalos y envíelos al Centro Provincial de Talentos para su identificación y archivo:
(1) Cuando el trabajo y el puesto cambian o las relaciones laborales cambian, la evaluación del trabajo o los materiales de cambio de personal emitidos por la unidad original
(2) Formulario de registro de evaluación anual o desempeño moral formado durante la evaluación anual; y materiales de trabajo de resumen de fin de año;
(3) Solicitudes, voluntarios, solicitudes de regularización, materiales de revisión política, etc. para unirse al Partido Comunista de China, la Liga Juvenil Comunista y los partidos democráticos <; /p>
(4) Diversos materiales académicos certificados por las autoridades académicas nacionales (incluidos formularios de inscripción de candidatos, expedientes académicos, formularios de inscripción de graduados, certificados de grado, informes de certificación académica, copias de certificados de graduación, etc.
(5) Formulario de inscripción de personal calificado en exámenes de calificación profesional y técnica formados por la participación en exámenes o revisiones de títulos profesionales (certificaciones), formularios de solicitud de empleo inicial de puestos profesionales y técnicos, formularios de evaluación de calificaciones para profesionales y técnicos. puestos, etc.
( 6) Formulario de aprobación para el empleo de cuadros, formulario de registro (aprobación) para la contratación de trabajadores subcontratados, formulario de recomendación de empleo para graduados de educación superior no general, carta de presentación laboral para no graduados. graduados de educación superior general, etc. procesados a través del departamento de recursos humanos y seguridad social (personal) del gobierno
(7) Otros materiales generados en el trabajo diario de gestión de recursos humanos, tales como: formularios de nombramiento y remoción de cuadros, formularios de revisión política para personal extranjero, contratos de empleo (laborales), formularios de solicitud de renuncia, documentos de aprobación de despido, materiales de premios o castigos, prueba de matrimonio y nacimiento, cambio de nombre, fecha de nacimiento, etc.
(8) Cambios en el número de contacto personal, dirección postal y otra información.
Al enviar materiales archivados, el contenido debe ser verdadero, el texto debe ser claro y el destino debe ser claro. Si no le conviene entregarlo personalmente, puede enviarlo por correo, pero debe hacerlo; indicar el número de expediente. El Centro Provincial de Talento se niega a aceptar materiales falsificados o alterados. El interesado correrá con las consecuencias que se deriven del suministro de materiales falsos.
5. Ninguna persona podrá acceder a sus archivos ni a los de sus familiares directos. Cuando una unidad estatal inspecciona archivos, debe indicar los motivos de la inspección, seguir los procedimientos de inspección y enviar a dos miembros del Partido Comunista de China a la sala de lectura designada para leer los archivos. Las unidades que no son de propiedad estatal no pueden leer archivos. A excepción de los certificados de registro de empleo, expedientes académicos, evaluaciones de pasantías y otros materiales de los archivos, que se pueden tomar prestados y utilizar de acuerdo con los procedimientos prescritos, no se pueden tomar prestados otros materiales.
6. Para transferir relaciones y archivos de personal, una carta de negociación emitida por la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de condado o superior u otras unidades con gestión de archivos de personal. Se deben proporcionar autoridad y otros documentos válidos que cumplan con las regulaciones nacionales (tales como: certificado de registro de empleo para graduados modificado, aviso de admisión de posgrado, aviso de empleo emitido por el departamento de organización del comité del partido o el departamento de recursos humanos y seguridad social del gobierno a nivel de condado o superior). , carta de negociación emitida por empresas estatales locales, unidades estatales externas administradas verticalmente, etc.) y rescindidas. Para relaciones de custodia como registro de hogares, seguro social, gestión de miembros del partido, etc., los comprobantes archivados deben ser devuelto (para otros asuntos no especificados, consulte la columna de agencia de personal de China Zhongyuan Talent Network), y el archivador se encargará personalmente de los procedimientos de transferencia. En caso de encomendar a otra persona la gestión del asunto, el agente deberá además aportar el original y fotocopia del documento de identidad tanto de la persona como del cliente, y una carta de autorización manuscrita del cliente.
Los archiveros no pueden extraer archivos sin ningún motivo y no están obligados a transferir archivos de personal a unidades no públicas o empresas (instituciones) de agencias de talentos afiliadas a departamentos no gubernamentales de recursos humanos y seguridad social que estén no cualificado para gestionar expedientes de personal.
7. Si necesita gestionar evaluación de calificación de título profesional, custodia de registro de hogar, seguro de pensión, seguro médico y otros servicios, deberá pagar las tarifas correspondientes de acuerdo con la situación real del manejo de acuerdo con los estándares de cobro prescritos. por los departamentos pertinentes.
8. El Centro Provincial de Talento no es responsable de asuntos distintos del archivo de expedientes de personal, la gestión de relaciones personales y los servicios de servicio, y no es responsable de todos los asuntos que surjan del archivo de expedientes de personal, la gestión de relaciones personales y las operaciones de servicio. Responsabilidades legales y financieras. ;