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Cómo obtener contabilidad junior en la ciudad de Luoyang, provincia de Henan

El contador de nivel inicial en la ciudad de Luoyang, provincia de Henan, es recogido en el lugar. El destinatario debe llevar su tarjeta de identificación válida y su boleto de admisión a la ventanilla de la Oficina de Finanzas Municipal de Luoyang en el sexto piso. Hogar del Ciudadano para registrarse y recibir el certificado. Los candidatos deben usar una máscara cuando se reúnan en el sitio y presentar información relevante, como tarjeta de itinerario de comunicación, código de salud, etc.

Cosas a tener en cuenta después de recibir el certificado de contabilidad junior en la ciudad de Luoyang, provincia de Henan

Los candidatos después de recibir el certificado de contabilidad junior en la ciudad de Luoyang, provincia de Henan deben tener en cuenta que deben comenzar a continuar educación en el segundo año después de recibir el certificado Educación continua Generalmente, de julio a diciembre de cada año, los candidatos deben completar estudios de educación continua dentro de este período de tiempo. Los candidatos que participan en educación continua pueden participar en educación continua en la oficina financiera local. o pueden elegir a un tercero para la educación continua, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, la educación continua se gestiona mediante un sistema de créditos y los estudiantes que participan en la educación continua cada año deben obtener no menos de 90 créditos. Entre ellas, las materias profesionales exigen dos tercios de los créditos.

Contenidos de la educación primaria continua en contabilidad en la ciudad de Luoyang, provincia de Henan

1. Incluyendo conocimientos básicos como leyes y regulaciones, teorías de políticas, ética profesional contable e información técnica que los contadores generalmente deben dominar.

2. Sujetos profesionales. Incluyendo contabilidad financiera, contabilidad de gestión, gestión financiera, control interno y gestión de riesgos, informatización contable, impuestos y finanzas, leyes y reglamentos contables y otros conocimientos profesionales relacionados que los contadores deben dominar al realizar trabajos contables.

Qué hacer después de realizar el examen del certificado de contabilidad junior

Después de completar el examen del certificado de contabilidad junior, puede intentar participar en una formación de posgrado o participar en una formación en contabilidad de alto nivel. Puedes ir a Shanghai, Beijing. La capacitación se lleva a cabo en ciudades de primer nivel como Guangzhou. En esas ciudades de primer nivel, se puede decir que tanto la enseñanza de los profesores como todos los aspectos del conocimiento están a la vanguardia de la sociedad. Después de realizar el examen de certificado de contabilidad junior, algunos candidatos piensan que pueden dedicarse al trabajo contable, pero en realidad todavía no lo son. Cuanta más formación participes, más conocimientos profesionales recibirás, sentando una base sólida para tu futuro laboral.

上篇: ¿Cuándo comienza la competición de tenis de mesa para estudiantes de secundaria en la provincia de Hainan? 下篇: Una breve discusión sobre cómo fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros municipalesLos cuadros municipales son trabajadores estatales de base que se dedican específicamente al trabajo de "agricultura, áreas rurales y agricultores". El estilo de los cuadros afecta directamente el prestigio y la imagen del partido y del gobierno entre el pueblo. Al mismo tiempo, es de gran importancia para acelerar la construcción de un nuevo campo socialista y garantizar el desarrollo económico y la estabilidad social. Con este fin, me gustaría compartir mis puntos de vista sobre cómo fortalecer el estilo de trabajo de los cuadros municipales: 1. La situación actual del estilo de trabajo de los cuadros municipales. En la actualidad, el estilo de trabajo predominante de los cuadros municipales es bueno, pero todavía existe una cierta brecha entre las necesidades del partido y del país y las expectativas del pueblo. Los principales problemas son los siguientes: 1. El ambiente de aprendizaje no es fuerte. Algunos cuadros municipales no quieren progresar, ni siquiera los requisitos organizativos para el aprendizaje son superficiales. No estudian ni piensan con problemas, no trabajan duro para integrarse con la realidad y no trabajan duro para guiar la práctica. En otras palabras, el aprendizaje no es práctico, se trata sólo de beneficios, y sólo debes ir a la escuela si está relacionado con tus intereses inmediatos. Tales como ascenso, título profesional, diploma, etc. 2. El estilo de trabajo no es minucioso. Algunos cuadros municipales no profundizan en las bases y las masas, no persisten en la investigación y la investigación, no comprenden completamente la situación real, no pueden encontrar soluciones cuando encuentran problemas, no tienen ideas para realizar el trabajo y no pueden encontrar soluciones. con medidas prácticas en su implementación. Algunos son impetuosos, tienen un estilo flotante y una disciplina laxa, pensando que pueden sentirse cómodos mientras ganen un salario en el trabajo; otros viven una vida corrupta, codician la comodidad y les gustan los festines, las visitas turísticas y el juego; cartas y juegos de azar; algunos van a un lugar por unos días. Después de hacer algunas cosas buenas y filtrar mucho, entré en pánico. Temiendo que su futuro político se viera afectado y perdieran sus empleos, pidieron a la organización que ajustara su entorno laboral o se dedicaran a otros trabajos. No puedes mirar tus propios problemas objetivamente. 3. Servicio inadecuado al pueblo. Algunos cuadros municipales tienen poca conciencia y ambición de servicio; algunos hablan de logros y de problemas a la ligera; otros no quieren correr riesgos y solo quieren ser funcionarios más importantes, sus prioridades de trabajo no están enfocadas, su energía no está concentrada y su energía no está concentrada; la ejecución es débil; algunos métodos de trabajo son simples y groseros, incapaces de escuchar las opiniones y llamados de las masas y violan arbitrariamente los intereses vitales de las masas. 4. La conciencia de la innovación no es fuerte. Algunos cuadros tienen ideas obsoletas, son conservadores en su trabajo y no quieren progresar. Están acostumbrados a utilizar viejas experiencias y viejos métodos para pensar en los problemas y hacer cosas, y les resulta difícil aceptar nuevas ideas y nuevos métodos. trabajar. Algunas personas son demasiado vagas para pensar en nuevos problemas o situaciones y hacer lo que dicen sus superiores. Algunos copian lo que otros han aprendido y nuevas experiencias y prácticas. 5. No estricto contigo mismo. Algunos cuadros carecen de ambición, están deprimidos y salen adelante. No buscan méritos, pero no buscan fallas y encuentran maneras de holgazanear y salir adelante. No implementan a tiempo las políticas, medidas y acuerdos de trabajo antes mencionados, o no lo hacen a tiempo, o existen políticas y contramedidas, o no queman incienso en horarios normales, y algunos cuadros no actúan de acuerdo con las normas y reglamentos. Algunos están ávidos de diversión, se jactan y se vuelven más extravagantes; otros compiten con la gente por las ganancias, no hacen cosas sin dar beneficios y hacen las cosas al azar y los cuadros individuales carecen de la conciencia para cumplir con las normas de integridad y auto-autonomía; la disciplina y la iniciativa de aceptar la supervisión, lo que ha causado efectos negativos entre las masas. 6. Las personas que están demasiado ocupadas con las cosas son más prominentes. Hay muchas disposiciones laborales en los municipios y ciudades, pocas inspecciones e implementaciones, responsabilidades poco claras y exceso de personal. No hay mucha gente que sea realmente capaz de hacer las cosas y hacerlas bien. Algunos trabajos son llamativos, están ansiosos por saludar y despedirse, algunos están llenos de alegría y están acostumbrados a la superficialidad, y algunos trabajos son ineficientes y evasivos, lo que dificulta que las personas entren, les ponen la cara fea y dificultan las cosas. Se habla de todos los sistemas, se cuelgan en la pared, se escriben en papel, pero no se ponen en práctica. Si estos malos estilos no se resuelven o no se resuelven bien, inevitablemente afectarán la eficacia combativa de los cuadros municipales y obstaculizarán el proceso de desarrollo económico y social. 2. Análisis de la causa del problema 1. Desde el análisis de los factores ambientales, en lo que respecta a nuestra ciudad, debido a la profundización de la reforma y la apertura, la búsqueda del propio entorno de trabajo y de vida de los cuadros ha provocado cambios complejos en los conceptos ideológicos de los cuadros del municipio. La espontaneidad y la naturaleza utilitaria de la economía de mercado han provocado sus pensamientos negativos e inducido al individualismo y al hedonismo. 2. Del análisis de sus propios factores, se debe principalmente a la relajación individual de los cuadros municipales en la transformación de su mundo subjetivo. Algunas personas no comprenden lo suficiente la importancia de fortalecer el aprendizaje y se encuentran en un estado de "complacencia". Algunas personas suelen estar ocupadas con negocios, reuniones y actividades sociales y no tienen tiempo para estudiar. De vez en cuando, cuando me siento, simplemente "observo el paisaje" y no puedo concentrarme en aprender. Con el tiempo, los ideales, las creencias y la conciencia de servir al pueblo de todo corazón se fueron desvaneciendo gradualmente, el excelente estilo de trabajo duro se fue perdiendo gradualmente, los sentimientos morales disminuyeron y el autocultivo de los cuadros se debilitó gradualmente. 3. Del análisis de los factores laborales, la razón principal es la educación y orientación insuficientes de los cuadros municipales. En la actualidad, faltan métodos eficaces para educar a los cuadros municipales. En la actualidad, en la superficie, hay muchas formas de educar, pero es difícil educar verdaderamente a los cuadros ideológicamente, es aún más difícil llegar al cerebro y el efecto no es obvio.