Análisis jurídico: 1. Los empleados que hayan trabajado durante un año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales.
2. Los empleados que hayan trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales.
3. Los empleados que hayan trabajado durante 20 años en total tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Base legal: "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas"
Artículo 7 Si las agencias e instituciones públicas no organizan que el personal tome las vacaciones anuales debidas a las necesidades laborales, deberán consultarse con las opiniones del propio personal.
Los organismos oficiales y las instituciones públicas pagarán el salario de las vacaciones anuales al personal en función del número de días de vacaciones anuales no disfrutados que deberían haber disfrutado. El estándar de pago para la remuneración de las vacaciones anuales es: por cada día no tomado que deba tomarse, se paga 300 del ingreso salarial diario del empleado en el año en que debe tomar las vacaciones anuales, lo que incluye el ingreso salarial del empleado durante el período normal de trabajo.
Además de los salarios ganados durante los períodos normales de trabajo, el resto de los salarios de vacaciones anuales de los miembros del personal serán pagados en una sola suma por la unidad donde trabajan en el primer trimestre del año siguiente. y los fondos requeridos se liquidarán de acuerdo con los canales de financiación vigentes. Las unidades que implementan el pago de salario unificado deben incluirse en el pago de salario unificado.
Artículo 8 El ingreso salarial diario de un funcionario en el año en que debe tomar vacaciones anuales se calcula dividiendo el ingreso salarial anual por el número de días remunerados del año (261 días).
El ingreso salarial anual del personal de la agencia es la suma del salario básico, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado y la bonificación única de fin de año que debe pagarse durante todo el año; del personal de las instituciones públicas es la suma del salario base, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado, y el pago por desempeño que debo recibir durante todo el año. Entre ellos, las asignaciones y subsidios estipulados por el Estado no incluyen los subsidios monetarios pagados directamente al personal en función de reformas del sistema, como vivienda y automóviles.
Artículo 9 Si una agencia o institución pública ha concertado vacaciones anuales, pero el funcionario no las ha tomado y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, sólo disfrutará de ingresos salariales durante el período normal de trabajo. período:
(1) No tomar vacaciones anuales por motivos personales;
(2) Las vacaciones personales acumuladas exceden el número de días de vacaciones anuales que la persona debería tomar, pero se menos de 20 días.
Artículo 10: Las agencias e instituciones tomarán medidas generales basadas en las circunstancias específicas del trabajo y los deseos del personal para garantizar que el personal disfrute de vacaciones anuales. Las agencias e instituciones públicas deberían fortalecer la gestión de las vacaciones anuales y hacer cumplir estrictamente los sistemas de asistencia.
Los departamentos de administración de personal de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán, de acuerdo con sus poderes, supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de las vacaciones anuales por parte de agencias e instituciones públicas.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
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