Subjetividad jurídica:
La nueva normativa de 2020 estipula que el permiso normal de maternidad es de 98 días, de los cuales 15 días se pueden disfrutar antes del parto. Si hay un parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; si hay partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional que también tienen derecho a recibir. 15 días de baja por maternidad. La ley es objetiva:
Artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" Artículo 8 Los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas del empleador durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad. El empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador.