Regla 1. Para implementar las importantes instrucciones de "apoyar a la Universidad de Hainan para crear disciplinas de clase mundial" y el "Plan de acción para que millones de talentos ingresen a Hainan (2018-2025)" y los acuerdos de toma de decisiones para "reunir la fuerza de la provincia para administrar bien la Universidad de Hainan", aceleraremos la implementación del fortalecimiento del talento. La estrategia de desarrollo escolar aumentará aún más la introducción de talentos destacados del país y del extranjero.
Mejorar la pertinencia y eficacia de la introducción de talentos, concentrar recursos superiores para aumentar la introducción de talentos a nivel nacional y mejorar eficazmente la competitividad central del equipo de talentos. De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Medidas de Implementación para la Contratación Pública de Personal en las Instituciones Públicas de la Provincia de Hainan" (Qiongrenshefa [2018] No. 516) y otros documentos, estas medidas se formulan en combinación con las normas reales situación de la escuela.
Regla 2. Según los "Estándares de clasificación de talentos de alto nivel de la provincia de Hainan" (2019) (Qiong Talent Service [2019] No. 13), los talentos de alto nivel introducidos por la escuela se dividen en cinco categorías: talentos de maestría, talentos sobresalientes, talentos líderes, talentos de primer nivel y otros talentos de alto nivel. En el mismo nivel, otras personas en el mismo nivel pueden adoptar el enfoque de "un tema, una discusión".
Los talentos maestros introducidos generalmente no tienen más de 65 años, los talentos destacados generalmente no tienen más de 55 años, los talentos líderes generalmente no tienen más de 50 años, los mejores talentos generalmente no tienen más de 45 años y Otros talentos de alto nivel generalmente no tienen más de 35 años. (Las humanidades y las ciencias sociales o los talentos extranjeros se pueden relajar adecuadamente)
Regla 3. Tratamientos proporcionados por la provincia de Hainan.
(1) Para los talentos maestros, talentos destacados y talentos líderes, se proporcionarán apartamentos sin alquiler a los talentos que puedan mudarse de acuerdo con los estándares de no más de 200 metros cuadrados, 180 metros cuadrados, y 150 metros cuadrados respectivamente. Después de trabajar a tiempo completo durante cinco años, el gobierno le otorgará el 80% de los derechos de propiedad de forma gratuita, y después de ocho años, el gobierno le otorgará el 100% de los derechos de propiedad.
(2) Los talentos de maestría y los talentos destacados se incluyen directamente en el alcance de expertos clave para los servicios de enlace del Comité Provincial del Partido, y se recomienda que los talentos destacados participen en la selección de expertos clave para los servicios de enlace. del Comité Provincial del Partido.
(3) Los mejores talentos (menores de 50 años) recibirán un subsidio de alquiler de vivienda de 5.000 yuanes al mes o un subsidio de vivienda de 60.000 yuanes al año.
(4) Otros talentos de alto nivel (menores de 50 años) recibirán un subsidio de alquiler de vivienda de 3.000 yuanes al mes, o un subsidio de vivienda de 36.000 yuanes al año.
(5) De acuerdo con las políticas pertinentes de la provincia de Hainan, todo tipo de talentos de alto nivel disfrutan de garantías de servicio en términos de asentamiento, educación de los hijos, empleo del cónyuge, seguridad médica, etc.
El pago acumulativo de los subsidios de alquiler de vivienda no excederá los 36 meses y el pago acumulativo de los subsidios de vivienda no excederá los 3 años. La solicitud deberá completarse dentro de los 5 años a partir de la fecha de introducción del talento. Los beneficios anteriores deben ser reconocidos por los talentos de alto nivel en la provincia de Hainan para poder disfrutar del nivel correspondiente de beneficios de talento. Para obtener detalles sobre el proceso de solicitud, consulte "Detalles de la solicitud y desembolso de subsidios para el alquiler de viviendas y subsidios para la compra de viviendas para instituciones públicas en la provincia de Hainan (ensayo)" (Qiongfa [2065 438+09] No. 15).
Artículo 4 Beneficios proporcionados por la escuela:
Para resolver el cuello de botella de la falta de talentos étnicos en la escuela y acelerar la construcción de disciplinas de clase mundial y de primera clase nacional. universidades de clase alta, la escuela concentrará sus recursos superiores para aumentar el número de talentos étnicos, fortalecer la introducción de talentos, implementar la introducción de talentos específica y proporcionar asignaciones especiales para talentos a los talentos introducidos de las nacionalidades “cuatro verdes” y superiores. (Consulte los párrafos (1), (2) y (3) a continuación para obtener más detalles). )
(1) La escuela ofrece salarios a los talentos de maestría, subsidios de políticas nacionales (locales) y otros beneficios basados en los puestos profesionales y técnicos empleados, así como un subsidio para talentos de 6,5438+0,5 millones de yuanes/año. (incluidos los obtenidos a nombre de la escuela) Subsidio de apoyo al talento nacional y provincial de Hainan). La escuela apoya a no más de 5 asistentes de investigación científica (maestros contratados) y 1 asistente administrativo, y da prioridad a garantizar cuotas de inscripción de estudiantes de posgrado.
Observaciones: El apartamento de talentos más grande para talentos de maestría tiene 200 metros cuadrados, con un precio promedio de 20.000 yuanes y 4 millones de yuanes, y un subsidio de instalación de 6,5438 millones de yuanes, el salario estimado de primer nivel; los profesores de nivel, los subsidios de políticas nacionales (locales) y el desempeño son 300.000 yuanes / año; el ingreso anual durante el primer período de empleo no es inferior a (4 millones × 0,8 + 10.000) / 5 años + 15.000 + 300.000 = 2,64 millones de yuanes ( antes de impuestos).
(2) Basado en puestos profesionales y técnicos, la escuela brinda talentos destacados del Programa Nacional de Apoyo Especial para Talentos de Alto Nivel, candidatos del Programa Central de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero, ganadores del Yangtze El Programa de Premios River Scholars del Ministerio de Educación, los profesores especialmente designados y los beneficiarios del Fondo Nacional de Ciencia para Jóvenes reciben salario, subsidios de políticas nacionales (locales) y otros beneficios, y el subsidio para talentos es de 900.000 yuanes al año (incluido el apoyo nacional y de Hainan). asignaciones de talento obtenidas en nombre de la escuela).
La escuela apoya la asignación de no más de 4 asistentes de investigación científica (profesores precontratados) y 1 asistente administrativo, y da prioridad a garantizar la cuota de inscripción de estudiantes de posgrado.
Observaciones: El apartamento máximo para talentos destacados es de 180 metros cuadrados, que son 3,6 millones de yuanes según el precio promedio de 20.000 yuanes, y la tarifa de reasentamiento es de 700.000 yuanes, aproximadamente 250.000 yuanes; salario de profesores de segundo nivel y subsidios de política nacional (local) y desempeño Yuan/año el primer período de empleo para talentos destacados con títulos de talento a nivel nacional o superior equivale a un ingreso anual de no menos de (3,6 millones × 0,8). +700.000)/5 años+900.00250.000 = 6,5438+0,86 millones de yuanes (antes de impuestos).
(3) Según puestos profesionales y técnicos, la escuela ofrece candidatos para el Programa Central de Introducción de Talentos de Alto Nivel para Jóvenes en el Extranjero, candidatos para el Programa de Premios de Académicos del Río Yangtze del Programa de Jóvenes Académicos del Ministerio de Educación, programa nacional de apoyo especial al talento de alto nivel, talentos líderes y jóvenes destacados Ganadores del Fondo Científico para Jóvenes Talentos y Distinguidos, subsidios de políticas nacionales (locales) y otros beneficios, así como un subsidio para talentos de 600.000 yuanes al año (incluido el nacional y Provincia de Hainan obtenida a nombre de la escuela). La escuela apoya la asignación de no más de 3 asistentes de investigación científica (planificados previamente (contratación de docentes), dando prioridad a garantizar los objetivos de inscripción de estudiantes de posgrado.
Observaciones: El apartamento con mayor talento para talentos destacados es de 150 metros cuadrados, que se convierte en 3 millones de yuanes según el precio promedio de 20.000 yuanes, y la asignación de instalación es de 500.000 yuanes; salario de profesores de tercer nivel, subsidios de políticas nacionales (locales) y desempeño al final del año de 20 Aproximadamente 10.000 yuanes por año, el ingreso anual de los talentos líderes con títulos de talento a nivel nacional no es inferior a (3 millones × 0,8 + 500.000; )/5 años + 600.00200.000 = 6.543,8+3.800 yuanes (antes de impuestos).
(4) Para los talentos de alto nivel que son equivalentes a los niveles antes mencionados pero que no tienen el título de talentos a nivel nacional, con el consentimiento de la escuela, pueden ser evaluados e identificados por un tercero, informado al comité permanente del comité del partido escolar para su aprobación, y luego se otorgará el nivel correspondiente de asignaciones de talento. Esperando tratamiento.
(5) La unidad de segundo nivel puede negociar el salario final con los talentos introducidos en función de la situación de la unidad. Además de disfrutar de beneficios relacionados con la escuela según su puesto, las propias unidades secundarias recaudan otros fondos.
(6) Para conocer las tarifas de colocación, los fondos de investigación científica y otros beneficios para la introducción de talentos de alto nivel, consulte la "Tabla de beneficios de introducción de talentos de alto nivel de la Universidad de Hainan".
(7) Tanto el esposo como la esposa son presentados a nuestra escuela como talentos de alto nivel, y sus gastos de reubicación y fondos de investigación científica se implementan por separado de acuerdo con sus respectivos niveles de introducción.
(8) La mitad de la tarifa de colocación para los talentos introducidos se pagará por primera vez y el resto se pagará en cinco años según la evaluación.
¿Artículo 5? La escuela alienta a las unidades secundarias a introducir vigorosamente todo tipo de talentos extranjeros destacados y brindar el tratamiento correspondiente de acuerdo con el nivel académico de los talentos extranjeros. Entre ellos, el requisito de edad para los doctores extranjeros puede flexibilizarse adecuadamente.
¿Artículo 6? Los talentos de alto nivel que disfrutan de asignaciones por talento deben firmar un acuerdo de trabajo con la escuela, especificando el período de empleo y las tareas, y pagar asignaciones por talento en función de los resultados de la evaluación, sujeto al acuerdo.
¿Artículo 7? Una vez transcurrido el primer período de empleo (5 años), los talentos de alto nivel que pasen la evaluación pueden ser contratados de acuerdo con el plan de apoyo al talento de la escuela. Excepto por dejar de disfrutar de beneficios iniciales como el subsidio de instalación y la financiación de la investigación científica, otros beneficios son en principio superiores a los del primer período de empleo.
¿Artículo 8? Estas medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su emisión y sólo son aplicables a la introducción de talentos. Antes de la emisión de estas Medidas, los estándares de introducción y tratamiento de talentos que hayan pasado la reunión pero no hayan sido informados oficialmente se implementarán en principio de acuerdo con las regulaciones originales de la escuela. Para los talentos introducidos que hayan sido declarados formalmente antes de la promulgación de estas Medidas, los estándares de introducción y el tratamiento aún se implementarán de acuerdo con las regulaciones originales de la escuela después de la promulgación de estas Medidas, la introducción, los estándares y el tratamiento de los talentos serán; implementado de acuerdo con estas Medidas, y las regulaciones originales de la escuela ya no se implementarán.
¿Artículo 9? Se formularán por separado los métodos y procedimientos para la incorporación de personal no docente y de investigación científica, como directivos, orientadores y auxiliares docentes experimentales.
¿Artículo 10? Seleccionados como "Cuatro Verdes" y talentos superiores a nivel nacional (talentos de maestría, talentos destacados del Programa Nacional de Apoyo Especial para Talentos de Alto Nivel, candidatos para el Programa Central de Introducción de Talentos de Alto Nivel en el Extranjero, Profesores Distinguidos de los Académicos del Río Yangtze Programa de Premios del Ministerio de Educación, ganadores del Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Distinguidos, El programa nacional especial de apoyo al talento de alto nivel lidera talentos y jóvenes talentos destacados) talentos escolares.
Los candidatos del Programa Central de Introducción de Talentos de Alto Nivel para Jóvenes en el Extranjero, los candidatos del Programa de Premios para Académicos del Río Yangtze del Ministerio de Educación y los beneficiarios del Fondo Científico para Jóvenes Académicos Destacados pueden consultar estas medidas y firmar un acuerdo de trabajo para especificar el período de empleo y las tareas. Disfrutar de las mismas asignaciones de talento y financiación para la investigación científica que los talentos importados. Específicamente, el director presidirá una reunión especial para su aprobación.