1. Situación personal
Honores educativos: 2021 maestría universitaria QS100 en el extranjero, 211 licenciatura nacional. Los líderes estudiantiles, DY y los premios requeridos por el Anuncio de Introducción de Talentos cumplen con los requisitos.
Ciudad natal: Jiangsu, no es natural de Wuxi.
Unidad de introducción y contratación de talentos: uno de varios distritos de la ciudad de Wuxi (no Yixing y Jiangyin) con mejor trato, unidad a nivel de distrito, establecimiento de instituciones públicas.
Experiencia laboral: Me uní a la empresa después de graduarme con una maestría y ahora me he convertido en un empleado de tiempo completo. Antes de unirme oficialmente a la empresa, hice prácticas en gigantes de Internet y sistemas de base.
En segundo lugar, el tratamiento
Esta debería ser la mayor preocupación de todos. En la actualidad, la introducción de talentos de Wuxi no solo presenta a recién graduados, sino también a recién graduados, talentos con experiencia laboral en empresas Fortune 500 y talentos que cumplen con los requisitos de edad. Aquí distinguiré entre dos tipos de personas.
1. Puestos fijos: la introducción de talentos en la ciudad de Wuxi se asigna directamente a las empresas, los puestos profesionales y técnicos y los puestos gerenciales son inciertos, dependiendo de la unidad de asignación y la naturaleza del puesto. Se entiende que a la mayoría de ellos se les asignan puestos técnicos especializados. El período de prueba es de 1 año para los recién graduados y de 3 o 6 meses para los no recién graduados (ligeramente diferente según los años de trabajo y la unidad).
2. Salario: Hay un descuento en el salario durante el período de prueba, pero no sé el descuento específico. Soy un estudiante de posgrado. Como editor de carrera, tenía poco más de 60 años durante mi primer año de prueba. Este salario anual solo incluía el salario mensual fijo y el bono de fin de año (el salario mensual era de 4k y el bono anual total era de menos de 10,000). Durante el período de prueba sólo se concederán bonificaciones de fin de año y no habrá ningún otro tipo de bonificaciones (mucho menos que antes en el contexto de los recortes salariales).
El subsidio de vivienda del fondo de previsión asciende a 2.000 mensuales y no se ha ajustado desde que se incorporó a la empresa.
En términos de salarios, fondos de previsión y subsidios de vivienda, los estudiantes que no son de primer año con experiencia laboral verán un ligero aumento en función de su duración de servicio, mientras que aquellos con una licenciatura verán una ligera disminución. La diferencia general no es mala.
3. Bienestar: Las distintas prestaciones sociales del sistema actual ya son muy transparentes. El examen físico se realiza una vez al año y hay cientos de beneficios sindicales durante los tres festivales (Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño y Festival de Primavera), pero no mucho más.
4. Oportunidades de aprendizaje: Hay capacitaciones para estudiantes seleccionados y cada unidad organiza varias capacitaciones cada año. Hay muchas oportunidades de aprendizaje en línea y fuera de línea, que pueden usarse para comprender el contenido principal del trabajo dentro del sistema, conocer a colegas, superiores y subordinados en diferentes departamentos y ampliar los contactos sociales.
El sistema es estable y la proporción de cinco seguros y un fondo de vivienda es alta, pero la base salarial es baja y la duración del servicio es corta. En la actualidad, el tratamiento general sigue siendo muy mediocre. Por supuesto, esto depende de intereses personales. Si se anhela estabilidad, la pobreza de estos pocos años es soportable. A la larga, el salario también estará dentro del nivel medio local y no será rico ni caro. Pero en el entorno general es muy reconocido por mucha gente. Pero si se persigue el crecimiento de la capacidad de producción y los ingresos, entonces el sistema de elección puede ser emo por un tiempo, y luego convertirse en parte del resplandor y el calor ordinarios en medio de constantes dudas y compromisos~