En 2004, por encargo de los departamentos pertinentes del gobierno municipal de Shanghai, organizamos a expertos para construir el sistema de capacitación de certificación de calificación de planificadores profesionales chinos.
En 2005, se creó el modelo teórico de planificación y orientación profesional de Xiangyang, que se utiliza ampliamente en la práctica de consultoría de planificación profesional y en la formación profesional.
En 2006, se estableció el sistema de campos de entrenamiento de súper planificadores del JCP, que incluye un campo de entrenamiento especial de búsqueda de empleo y empleo y un campo de entrenamiento especial de súper desarrollo profesional.
En 2008 participó en la redacción y formulación de la norma nacional “Terminología Básica para la Industria de Servicios de Recursos Humanos” por parte del Comité Técnico de Normalización del Servicio de Talento Nacional, y fue designado como líder del Comité “Profesional Grupo de Trabajo de Terminología de Consultoría de Gestión" será responsable del trabajo relacionado.
En 2009, lanzó el Foro de la Cumbre de Planificación Profesional y Empleo de China y se desempeñó como vicepresidente del comité organizador.
En el año 2009 participó en el Comité Técnico de Normalización del Servicio Nacional de Recursos Humanos para redactar y formular la norma nacional “Especificaciones del Servicio de Orientación Laboral del Egresado”.
En 2010 participó en la redacción y formulación de la norma nacional “Especificaciones del Servicio de Orientación y Planificación Profesional” por parte del Comité Técnico de Normalización del Servicio Nacional de Recursos Humanos.
En 2013, fue contratado como consultor general del proyecto de gestión de aviación general para nuevos empleados de Shanghai Airport Group. Proporcionar servicios profesionales más profundos y sistemáticos a todo tipo de empresas.
En 2013, se estableció la Base Nacional de Formación de Planificadores Vocacionales y se promovió plenamente en todo el país el proyecto "Formación Vocacional de Planificadores Vocacionales" del Centro de Orientación Técnica de Capacitación para el Empleo de China del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.
En 2014, bajo los auspicios de organizaciones no gubernamentales, se estableció el primer centro de investigación de clasificación ocupacional de China.
Como pionero de la planificación profesional en China, el Sr. Hong Xiangyang se ha centrado en la investigación, consultoría y capacitación en planificación profesional durante más de diez años, liderando un equipo para brindar servicios profesionales a más de 40.000 profesionales de élite y cientos de empresas. Más de 300 experiencias de formación en planificación de carrera, con estudiantes en más de 30 provincias y ciudades de todo el país.
Las empresas que han trabajado incluyen: No. 8 Aerospace Academy, Toshiba Home Appliances Company, Shanghai Airport Group, First Information (China), State Grid Operations, Wei Ping Power Generation, CSCL, Shanghai Mobile, Henan Mobile. , Hisense Electric , Yingke Internacional, CSIC. Escuela de Graduados en Negocios Cheung Kong, Universidad Normal del Este de China, Universidad de Shanghai, Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai, Colegio Técnico de Guangdong, Universidad de Ciencia y Tecnología de Shanghai, Universidad de Donghua, Universidad del Noreste, Universidad Tecnológica de Dalian, Universidad de Chino Tradicional de Nanjing Medicina, Universidad Agrícola de Sichuan, Instituto de Aviación del Suroeste, Escuela de Turismo y Negocios de Shanghai, Escuela Técnica y Vocacional de Hainan, Escuela de Gestión Vocacional de la ciudad de Qingdao y cientos de colegios y universidades. Los clientes de consultoría de planificación de carrera personal provienen de todos los ámbitos de la vida y están en todas partes; mundo.