1. Apoyo a la política nacional: para atraer a estudiantes extranjeros a regresar a China en busca de empleo, el gobierno chino ha adoptado una serie de medidas políticas para apoyar su empleo. Por ejemplo, el Estado promulgó las "Medidas provisionales para la introducción y utilización de talentos retornados" para alentar a los estudiantes extranjeros a regresar a China en busca de empleo.
2. Políticas preferenciales para los talentos: con el fin de atraer estudiantes extranjeros para que regresen a China en busca de empleo, los gobiernos locales han introducido una serie de políticas preferenciales para los talentos, como proporcionar viviendas públicas de alquiler, subsidios para la compra de viviendas, y descuentos en educación infantil.
3. Garantía del sistema: para implementar eficazmente políticas nacionales y políticas preferenciales de talento local, varias localidades han introducido sistemas de garantía relevantes, como mejorar el sistema de evaluación de talentos y fortalecer la capacitación de talentos.
4. Aumentar las oportunidades de empleo nacional: para atraer a estudiantes extranjeros a regresar a China en busca de empleo, las empresas nacionales también deben ampliar activamente las oportunidades laborales y elevar los umbrales de contratación para que los estudiantes internacionales tengan más opciones y oportunidades laborales.
En general, la política para que los estudiantes internacionales regresen a su país en busca de empleo es muy beneficiosa para los estudiantes internacionales, ya que puede brindarles más oportunidades laborales y beneficios de bienestar, y también promover la introducción, el flujo y la economía. desarrollo de talentos nacionales.
Los estudiantes internacionales deben prestar atención a los siguientes puntos:
1. Comprender activamente el entorno laboral nacional y el entorno cultural. Intente participar en algunas actividades sociales o intercambios de planificación profesional en industrias relacionadas para obtener una comprensión más profunda del entorno laboral nacional y los antecedentes culturales y mejorar su competitividad.
2. Mejorar las habilidades lingüísticas y de comunicación intercultural. Este es un punto crucial en el proceso de búsqueda de empleo. Podemos mejorar nuestras habilidades lingüísticas y de comunicación intercultural tomando cursos de idiomas, participando en actividades de intercambio cultural y practicando el habla y el debate.
3. Desarrollar planes razonables de planificación y desarrollo profesional. Después de regresar a China, los estudiantes internacionales deben combinar sus habilidades profesionales e intereses personales para formular planes de carrera y planes de desarrollo que se adapten a sus propias circunstancias. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la mejora continua de nuestras habilidades profesionales y de comunicación intercultural.