Según el libro blanco "Reforma judicial de los tribunales chinos" emitido por el Tribunal Popular Supremo, el objetivo de establecer el sistema de cuotas judiciales es seleccionar a los mejores jueces mediante exámenes estrictos para acceder a los puestos y equiparlos. con asistentes judiciales, secretarios y otro personal asistente de juicio para garantizar que el 85% de los recursos humanos del tribunal se asignen a la primera línea del manejo de casos.
A los jueces asalariados se les llama post-jueces. Ejercen el poder judicial de forma independiente de conformidad con la ley e implementan un sistema de rendición de cuentas judicial en el que quien juzga es responsable. Los criterios de selección de los jueces de trabajo incluyen la calidad política, la capacidad profesional y el desempeño laboral. Los asistentes de juez, secretarios y otros jueces pueden ser ascendidos a jueces de puesto después de aprobar el proceso de selección y cumplir las condiciones.
La diferencia entre los ingresos y los no ingresos de los jueces
1. Estado: como miembro del sistema de cuotas judiciales, los jueces primerizos tienen un alto estatus y honores profesionales. Los jueces sin cuotas no pertenecen al sistema de cuotas judiciales y tienen un estatus relativamente bajo.
2. Poder judicial: El nuevo juez ejerce de forma independiente el poder judicial de conformidad con la ley y es responsable de conocer de los casos. Los jueces desempleados no pueden ejercer el poder judicial de forma independiente y necesitan trabajar bajo la dirección de jueces designados.
3. Trato y remuneración: Los jueces que ingresan en el escalafón disfrutan de un mayor trato y remuneración, además de derechos como promoción laboral y formación profesional. La remuneración y el salario de los jueces que no reciben cuotas son relativamente bajos y su espacio de desarrollo profesional es limitado.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu: Reforma judicial de los tribunales chinos.