Capítulo 1 Principios generales
Artículo 1 El sistema postdoctoral es un sistema importante para cultivar innovadores de alto nivel jóvenes talentos. Estas Medidas se formulan para seguir implementando la estrategia de desarrollo impulsado por la innovación y el desarrollo prioritario del talento, acelerar el cultivo de un equipo de jóvenes talentos postdoctorales con fuertes capacidades innovadoras, mejorar las capacidades de innovación científica y tecnológica de las empresas e instituciones en Luoyang. acelerar la transformación de los resultados de la investigación científica posdoctoral y ayudar al desarrollo económico y social de Luoyang.
Artículo 2 Según las "Opiniones de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la Reforma y Mejora del Sistema Postdoctoral" y el "Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan, Departamento Provincial de Finanzas, Departamento Provincial de Educación y el Aviso del Departamento Provincial de Seguridad Pública sobre la emisión del "Aviso de medidas de gestión para el trabajo posdoctoral" de la provincia de Henan y el "Aviso del Comité del Partido Municipal de Luoyang y el Gobierno Popular Municipal de Luoyang sobre la emisión del Plan de Talento Heluo", se formulan estas medidas.
Artículo 3: Estas medidas se aplican a los departamentos de gestión del trabajo postdoctoral, estaciones móviles postdoctorales, centros de investigación postdoctorales, subestaciones de investigación postdoctorales, bases de práctica de innovación postdoctoral e investigadores postdoctorales en todos los niveles dentro de la región administrativa de la ciudad de Luoyang.
Capítulo 2 Organizaciones de servicios
Artículo 4 La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es el departamento a cargo del trabajo postdoctoral en la ciudad de Luoyang. Es responsable del trabajo postdoctoral de la ciudad y lo inspecciona. y guiar la implementación del sistema de gestión posdoctoral de la ciudad, coordinar diversas inversiones de las partes relevantes y promover la transformación de los resultados de la investigación científica posdoctoral; ser responsable de la gestión del desempeño de los fondos especiales posdoctorales, implementar la aplicación de los resultados de la gestión del desempeño y guiar cada estación. unidad para llevar a cabo la gestión del desempeño. Establecer gradualmente un mecanismo operativo para la orientación gubernamental, el apoyo social y el establecimiento de empresas e instituciones para formar un mecanismo de trabajo con responsabilidades claras, operaciones coordinadas, gestión estandarizada y servicio considerado.
Artículo 5: La Dirección Municipal de Finanzas es responsable de recaudar fondos especiales para becarios posdoctorales. Orientar a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para implementar la gestión del desempeño presupuestario y fortalecer todo el proceso de gestión del desempeño presupuestario de acuerdo con los requisitos para la implementación integral de la gestión del desempeño presupuestario.
Artículo 6 La Oficina de Seguridad Pública Municipal y la Oficina de Educación Municipal son responsables de resolver adecuadamente los problemas de transferencia de registro de hogar y admisión de niños al jardín de infantes para los investigadores postdoctorales en la estación, los investigadores postdoctorales en Liuluo y sus familias.
Artículo 7 Si los investigadores postdoctorales abandonan la estación y se quedan en Luoyang para trabajar en instituciones públicas, la Oficina del Comité Municipal del Partido será responsable de implementar el establecimiento de talentos especiales y completar los procedimientos de registro.
Artículo 8: La unidad de establecimiento es responsable de la contratación, formación, gestión, evaluación, servicio y demás trabajos específicos de los investigadores postdoctorales. La unidad que establece la estación debe establecer un comité académico de expertos postdoctorales, determinar mentores cooperativos postdoctorales y desempeñar un papel activo en la selección, evaluación intermedia y evaluación de salida de los investigadores postdoctorales.
Capítulo 3 Construcción de plataformas
Artículo 9 Empresas, instituciones, zonas de desarrollo de alta tecnología a nivel provincial y superior, zonas de desarrollo económico y tecnológico y estudiantes extranjeros dedicados a la investigación científica y el desarrollo tecnológico para iniciar negocios Un parque debe tener estatus de persona jurídica independiente y estar en buen estado operativo u operativo, tener una cierta escala y contar con instituciones especializadas de investigación y desarrollo, tener un equipo de investigación de alto nivel, ser capaz de proporcionar las mejores condiciones de investigación científica y necesarias; las condiciones de vida de los investigadores postdoctorales; y ser responsable de las responsabilidades nacionales para que las unidades con proyectos importantes y que tengan centros de I+D y tecnología a nivel provincial o superior tengan prioridad para solicitar el establecimiento de estaciones.
Artículo 10: Recompensar fondos para el establecimiento de estaciones móviles de investigación posdoctoral, alentar y apoyar a empresas, instituciones, institutos de investigación científica y universidades a solicitar activamente el establecimiento de estaciones móviles de investigación posdoctoral, centros y bases de investigación posdoctoral. y proporcionar nuevas estaciones móviles de investigación postdoctoral Se otorgará una recompensa única de 200.000 yuanes a universidades, empresas e instituciones en estaciones de trabajo, estaciones de trabajo y subestaciones a empresas e instituciones que construyan bases provinciales de práctica de innovación postdoctoral, las finanzas municipales otorgarán una; una recompensa única de más de 65.438 yuanes para la base de práctica de innovación posdoctoral. Si se actualiza a un centro o sucursal de investigación posdoctoral, se compensará la diferencia en la financiación para el establecimiento de la base de práctica de innovación posdoctoral; basado en los documentos de establecimiento del sitio web y el "Formulario de evaluación de admisión posdoctoral" del primer investigador posdoctoral reclutado con éxito por la unidad de establecimiento de la estación.
Capítulo 4 Contratación y Formación
Artículo 11. La unidad de establecimiento contrata abiertamente investigadores postdoctorales con una postura firme y un excelente rendimiento académico. La unidad residente debe revisar estrictamente la capacidad de investigación científica, el nivel académico y los logros de investigación científica de los solicitantes, y seleccionar a los mejores candidatos mediante evaluación, entrevista, defensa y otros métodos.
Artículo 12 Podrán postularse para realizar investigaciones posdoctorales las personas menores de 35 años que hayan obtenido el doctorado hace no más de 3 años. Los solicitantes que soliciten acceder a puestos de trabajo con escasez de talento, o a puestos móviles para humanidades y ciencias sociales o ciencias naturales, podrán relajarse adecuadamente. Controlar estrictamente la proporción de investigadores postdoctorales excedentes y en servicio contratados por unidades con disciplinas establecidas al mismo nivel.
La contratación de investigadores postdoctorales en el puesto de trabajo debería centrarse en el personal docente e investigador de universidades e institutos de investigación. No se permite reclutar cuadros dirigentes de agencias gubernamentales y del partido para realizar investigaciones postdoctorales en la estación. Quienes soliciten realizar un segundo trabajo de investigación posdoctoral podrán relajarse adecuadamente durante el período de obtención del doctorado.
Artículo 13 La unidad de establecimiento de la estación deberá firmar contratos de trabajo o contratos laborales empresariales con investigadores postdoctorales y firmar planes de investigación científica basados en los requisitos de los proyectos de investigación científica. Aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las responsabilidades objetivo, el período de trabajo en la estación, la propiedad de los resultados de la investigación científica y la distribución de los ingresos, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc.
Artículo 14 Los codirectores postdoctorales en estaciones de trabajo de investigación científica postdoctoral deberán tener calificaciones de supervisor doctoral o títulos profesionales superiores, y los codirectores postdoctorales en centros de investigación científica postdoctoral y bases de práctica de innovación postdoctoral deberán tener títulos profesionales superiores.
Artículo 15 La estación de trabajo de investigación científica postdoctoral contratará de forma independiente investigadores postdoctorales de acuerdo con las condiciones de contratación postdoctoral del Comité Nacional de Gestión Postdoctoral. El centro de investigación postdoctoral y la estación móvil de investigación postdoctoral reclutan conjuntamente investigadores postdoctorales, y ambas partes deben firmar un acuerdo de capacitación conjunto para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. La gestión diaria de los investigadores postdoctorales debe basarse en la estación de trabajo, y la estación móvil de investigación postdoctoral debe proporcionar el correspondiente apoyo de investigación científica y orientación académica a la estación de trabajo. El centro de investigación postdoctoral pagará los fondos conjuntos de formación correspondientes a la estación móvil de investigación postdoctoral. El Centro de Investigación Postdoctoral se estableció hace más de 3 años y ha contratado no menos de 6 investigadores postdoctorales en los últimos 3 años. Aquellos que hayan logrado resultados sobresalientes en su trabajo postdoctoral podrán contratar investigadores postdoctorales de forma independiente después de ser recomendados por la Oficina Provincial de Gestión y Escuelas de Posgrado y aprobados por la Oficina Nacional de Gestión de Escuelas de Posgrado.
Artículo 16 La Base de Práctica de Innovación Postdoctoral confía a las estaciones móviles en la provincia y a los centros de investigación postdoctorales contratados de forma independiente la contratación y capacitación conjunta de investigadores postdoctorales. Las estaciones móviles de investigación postdoctoral y los centros de investigación postdoctorales son responsables de manejar la entrada y salida. de los procedimientos pertinentes; Las estaciones móviles de investigación postdoctoral, los centros de investigación postdoctoral, las bases de práctica de innovación postdoctoral y los investigadores postdoctorales deberán firmar un acuerdo de conformidad con los principios de ventajas complementarias, beneficio mutuo, calidad y beneficio mutuo, aclarando los derechos y obligaciones de los investigadores. cada parte, objetivos de trabajo, plazos de trabajo, derechos de propiedad y resultados, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc., la estación móvil de investigación posdoctoral y el centro de investigación posdoctoral proporcionarán apoyo a la investigación científica y orientación experta a la base y a la innovación posdoctoral. La base de práctica pagará los fondos conjuntos de capacitación correspondientes a la estación móvil de investigación posdoctoral y al centro de investigación posdoctoral.
Artículo 17: Cultivar investigadores postdoctorales en conjunto con proyectos clave de investigación científica. Establecer un sistema de formación con planes de investigación científica como contenido principal. La unidad de establecimiento de la estación firma un plan de investigación científica con los becarios postdoctorales en función de los requisitos del proyecto de investigación científica y define claramente los objetivos de formación, las medidas de formación y los resultados. Fomentar que las unidades de establecimiento de estaciones formen equipos de investigación e innovación científica en torno a investigadores posdoctorales. Alentar a unidades no destacadas calificadas a reclutar y capacitar investigadores postdoctorales en base a los principales proyectos nacionales de ciencia y tecnología.
Capítulo 5 Gestión in situ
Artículo 18 El tiempo de trabajo de los investigadores postdoctorales en la estación es generalmente de 2 años, que puede determinarse de manera flexible dentro de 2 a 4 años según las necesidades del proyecto. Las responsabilidades se asumirán después de instalarse. Para los grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, el tiempo de la estación se ajustará oportunamente de acuerdo con el ciclo de financiación del proyecto y las tareas de investigación científica, con un período máximo de no más de 6 años.
Artículo 19. La unidad que establece la estación implementará la gestión clasificada y la evaluación clasificada de los investigadores posdoctorales en diferentes disciplinas y diferentes tipos de investigación, y aclarará los objetivos, condiciones, avances, financiación, etc. de la investigación científica de los posdoctorados. investigadores durante su estancia en la estación, y mejorar el sistema de evaluación del desempeño postdoctoral con resultados de investigación científica innovadores como criterio central de evaluación.
El artículo 20 establece un fondo de subsidio vitalicio para investigadores postdoctorales. Los estudiantes postdoctorales a tiempo completo disfrutarán de un subsidio vitalicio de 6,543,8 millones de yuanes para investigadores postdoctorales. Después de completar los procedimientos de ingreso, puede solicitar un subsidio de 50.000 yuanes con el formulario de revisión de ingreso postdoctoral presentado por el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral y el certificado de registro de investigador postdoctoral emitido por la unidad de establecimiento de la estación, y solicitar un subsidio adicional de 50.000 yuanes. al salir de la estación.
Artículo 21: Fortalecer la seguridad de la vivienda postdoctoral y alentar a las unidades de establecimiento de estaciones a construir apartamentos postdoctorales; si aún no se han construido apartamentos de posdoctorados, apoyar a las unidades de establecimiento de estaciones para que proporcionen ciertos subsidios de alquiler.
Artículo 22: Fondos de recompensa por el establecimiento de unidades de estaciones móviles postdoctorales destacadas. La unidad que estableció la estación participó en la evaluación integral nacional y provincial y recibió una excelente evaluación integral del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Nacional de Gestión Postdoctoral, con una recompensa de 654,38 millones de yuanes. del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité Provincial de Gestión Postdoctoral Se otorgará una recompensa de 50.000 yuanes; un centro de investigación postdoctoral con la calificación para contratar investigadores postdoctorales de forma independiente recibirá una recompensa de más de 65.438 yuanes.
Artículo 23 Las unidades que no superen la evaluación integral serán ordenadas a realizar rectificaciones dentro de un plazo; las unidades que hayan realizado rectificaciones pero no hayan cumplido con los requisitos de rectificación o ya no cumplan con las condiciones para el establecimiento de estaciones. informado al departamento superior para su cancelación. Calificaciones para el establecimiento de una estación.
Capítulo 6 Garantía de Servicio
Artículo 24 Los investigadores postdoctorales gozan del trato de empleados presenciales y se computarán sus años de trabajo. Los investigadores postdoctorales que no tengan experiencia laboral antes de ingresar a la estación participarán en el horario laboral a partir de la fecha de ingreso a la estación. Para los investigadores postdoctorales contratados por instituciones públicas, se implementará el sistema salarial post-desempeño y las normas salariales básicas para el personal profesional y técnico. La unidad que establezca la estación pagará el seguro social de los investigadores postdoctorales según la naturaleza de la unidad.
Artículo 25: Los investigadores posdoctorales que no hayan sido evaluados antes de ingresar al sitio serán reconocidos por el sitio como títulos profesionales intermedios. Los investigadores postdoctorales pueden evaluar o brindar dictámenes de evaluación antes de abandonar la estación. Los logros en investigación científica de los investigadores postdoctorales durante su estadía en la estación se utilizarán como base para evaluar sus títulos profesionales luego de su salida de la estación o después de su salida de la estación.
Artículo 26: Resolver adecuadamente las cuestiones de transferencia de registro de hogar y de inscripción de niños para investigadores postdoctorales, becarios postdoctorales en Luo y sus familias. Cuando los investigadores postdoctorales entran o salen de la estación y permanecen en Luoyang, ellos, sus familiares y sus hijos pueden tener residencia permanente en la estación, y sus hijos acompañantes pueden solicitar las "Medidas de implementación de la ciudad de Luoyang para servicios de inscripción para niños de alto nivel". Talentos de Nivel" en la estación.
Artículo 27: Establecer una plataforma de intercambio y servicios posdoctorales. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social coopera con varias unidades de las estaciones para organizar periódicamente actividades de reclutamiento para las unidades de las estaciones, reclutando talentos de alto nivel mediante reclutamiento in situ en universidades, presentaciones de políticas, conferencias, etc.; reuniones de emparejamiento, organiza servicios de base posdoctorales y organiza gestión posdoctoral. La capacitación y otras actividades promueven la interacción y la cooperación entre gerentes posdoctorales y posdoctorales, y crean una atmósfera sólida de innovación y espíritu empresarial.
Artículo 28 Después de que los investigadores postdoctorales obtengan el "Certificado postdoctoral" e ingresen a las instituciones públicas de la ciudad de Luoyang para trabajar, el empleador puede solicitar el uso de personal especial, adoptar un método de inspección integral para el empleo y pasar directamente por los procedimientos de registro.
Artículo 29: Establecer un fondo para permanecer en Luoan. Los investigadores postdoctorales abandonan la estación y permanecen en Luoyang y firman un contrato laboral por más de tres años o inician su propio negocio por más de un año. Pagan el seguro social en Luoyang, obtienen el registro del hogar en Luoyang y reciben una recompensa única de. 200.000 yuanes como fondos de liquidación. Los investigadores posdoctorales que hayan recibido fondos de liquidación ya no disfrutarán de las políticas de subsidio de vida y de subsidio de vivienda de la ciudad para los estudiantes de doctorado recién introducidos.
Capítulo 7 Valoración y Evaluación
Artículo 30 Proceso de Solicitud de Financiamiento Municipal. Los solicitantes deben enviar los materiales de solicitud a la unidad de establecimiento de la estación. Los materiales de certificación de la solicitud deben ser consistentes con los materiales enviados y cargados en el Sistema de Oficina Postdoctoral en Línea de China, los materiales de la solicitud se enviarán a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de la revisión por parte de la unidad residente y la publicidad por parte del Municipio; Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, no habrá objeciones a la publicidad Luego solicite a la Oficina de Finanzas Municipal la asignación de fondos de recompensa e informe a la Oficina del Grupo Dirigente del Comité Municipal del Partido para su presentación.
Artículo 31 La unidad de establecimiento fortalecerá la gestión y los servicios para los investigadores postdoctorales. La unidad que establece la estación debe realizar evaluaciones periódicas de los investigadores postdoctorales in situ y permitir que los investigadores postdoctorales que aprueben la evaluación saliente abandonen la estación; los investigadores postdoctorales que no superen la evaluación o no completen sus tareas de investigación postdoctoral por razones físicas; estar jubilado. Los investigadores postdoctorales que hayan dimitido ya no disfrutarán de políticas relevantes.
Artículo 32 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de preparar las propuestas presupuestarias anuales y los planes detallados; organizar e implementar evaluaciones previas del desempeño, realizar el seguimiento del desempeño presupuestario y la evaluación general del desempeño, y presentar las metas de desempeño a la Comisión. Dirección de Finanzas Municipales e informes de evaluación de desempeño. La unidad de establecimiento es responsable de implementar políticas posdoctorales, formular sistemas de trabajo posdoctoral y medidas de gestión específicas. Realizar un seguimiento y guiar la implementación del proyecto, estandarizar el uso y la gestión de los fondos y realizar una evaluación, supervisión e inspección del desempeño de los fondos del proyecto de la unidad. Los problemas descubiertos durante la evaluación y la supervisión del desempeño y la inspección deben rectificarse de manera oportuna.
Artículo 33: Los fondos especiales posdoctorales deben contabilizarse por separado, destinarse a fines específicos, fortalecerse la gestión, mejorarse la eficiencia, prohibirse estrictamente la interceptación o la apropiación indebida, aceptar conscientemente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y cooperar activamente con las finanzas; , auditoría, inspección disciplinaria y departamentos de supervisión supervisión e inspección. Por asignación o uso ilegal de fondos, así como abuso de poder, incumplimiento del deber, negligencia y otros actos ilegales, de conformidad con la "Ley de Presupuesto de la República Popular China", la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China". ", "Ley de Supervisión de la República Popular China", "Actos Financieros Ilícitos" Las disposiciones pertinentes del Reglamento sobre Castigos y Sanciones y otras disposiciones pertinentes investigarán las responsabilidades correspondientes; los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a la autoridad supervisora y órganos judiciales para su tramitación.
Capítulo 8 Disposiciones Complementarias
Artículo 34 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación y tendrán una vigencia de 5 años.
Artículo 35 Si estas medidas se superponen con otras políticas de nuestra ciudad, se implementarán de acuerdo con el principio de "nuevo, superior, de alto nivel y no duplicado".