Con el fin de implementar enérgicamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos y optimizar aún más la estructura del personal del municipio, después de una investigación realizada por el Comité del Partido del condado de Lankao y el gobierno del condado, de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal de 2005) y las "Dictamenes de Juicio sobre la Contratación de Personal en Instituciones Públicas en la Provincia de Henan" (Yuren [2003] N° 74) ahora abiertamente contrata personal del municipio entre el público.
1. Ideología y principios rectores
Implementar de manera integral la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adherirse al estándar de "tener capacidad e integridad política" y los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos", y adoptamos exámenes y utilizando una combinación de métodos de evaluación, reclutamos talentos sobresalientes para cubrir puestos de trabajo en los municipios y ciudades de nuestro condado, y mejoramos la calidad general del personal del municipio del condado.
2. Plan de contratación
Esta vez, planeamos contratar 50 empleados del municipio.
3. Objetivos y condiciones de contratación
(1) Objetivos de contratación
El primer título académico graduado de 2013 a 2015 es una licenciatura a tiempo completo de una Graduados universitarios generales o superiores.
(2) Condiciones de contratación
1. Buena calidad política, amor por la patria socialista, apoyo a los diversos principios y políticas del partido, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, y tener buena conducta Respetar las disciplinas y leyes;
2. Adaptarse a las condiciones físicas que requiera el cargo.
(3) No podrán postularse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias
1. Las que hayan sido sancionadas penalmente por delitos.
2. que hayan sido destituidos de cargos públicos;
3. Los que hayan sido sancionados por violar disciplinas durante el examen de selección para el servicio civil y el examen público de selección de instituciones públicas;
4. -profesores de puestos especiales de trabajo;
5. Otras circunstancias en las que los solicitantes no estén autorizados a realizar el examen previsto en la ley.
4. Divulgación de información de contratación
La información de contratación se publica en Lankao Talent Network, el sitio web del gobierno del condado de Lankao, Lankao y Lankao Mobile Newspaper. El tiempo de publicación es de 7 días hábiles.
5. Revisión de registro y calificación
Este registro se realizará en el sitio.
(1) Horario de inscripción
10 de marzo al 15 de marzo de 2015.
(2) Ubicación de registro
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Lankao (antiguo Centro de Intercambio de Talentos en el primer piso del interior oeste de la escuela secundaria No. 10, No. 44 Zhongyuan Road, ciudad de Chengguan, condado de Lankao).
(3) Método de inscripción
1. Traiga su documento de identidad válido, certificado de graduación, certificado de registro, etc., originales y una copia (incluidos los graduados de 2015 que tengan un contrato laboral bidireccional). ) Favor de presentar prueba de identidad, carrera estudiada, fecha de graduación, original y copia del documento de identidad) y un certificado de la universidad donde se encuentra para registrarse en el lugar de registro. El documento de identidad utilizado al registrarse y realizar el examen debe ser el mismo.
2. Al registrarme, completo el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en el condado de Lankao" y cada persona paga la tarifa de inscripción, la tarifa de examen y la tarifa de recopilación de información de 150 yuanes en total. y paga la misma copia por las últimas 3 fotografías en color de una pulgada con la cabeza descubierta, tomadas en el lugar con una tarjeta de identificación.
3. En esta contratación, la revisión de cualificaciones recorre todo el proceso de examen y contratación. La información presentada y los materiales relevantes proporcionados por el solicitante deben ser verdaderos y válidos, y se debe firmar una carta de integridad al registrarse. Si se determina que un solicitante no cumple con las calificaciones requeridas, proporciona materiales falsos o carece de materiales relevantes, se cancelarán sus calificaciones para el examen y el empleo, y la pérdida y la responsabilidad causada correrán a cargo del solicitante.
4. La proporción mínima entre el número de solicitantes y el número de personas a contratar es de 3:1; si no se alcanza la proporción anterior, se reducirá el número de personas a contratar.
(4) Recoger el boleto de admisión
La hora de recolección del boleto de admisión se notificará por separado, preste atención a Lankao Talent Network.
6. Examen
(1) Examen escrito
1. El examen escrito se centra en la capacidad del examinado para analizar y resolver problemas y habilidades básicas. El contenido incluye dos materias: conocimientos básicos de los asuntos públicos y prueba de capacidad administrativa.
2. Proposiciones unificadas, organización unificada, puntuación unificada, examen a libro cerrado. La hora y el lugar del examen se le notificarán cuando reciba su boleto de admisión.
3. La puntuación total de la prueba de conocimiento público es de 100 puntos y la puntuación total de la prueba de capacidad administrativa es de 100 puntos.
4. Puntuación de la prueba escrita = puntuación de conocimientos básicos públicos *** + puntuación media de la prueba de capacidad administrativa.
(2) Entrevista
La hora de la entrevista se notificará más adelante.
1. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2 con respecto al número de candidatos a reclutar.
2. El orden de la entrevista de todos los candidatos a la entrevista se determinará mediante sorteo y el tiempo de entrevista para cada persona será de 10 a 15 minutos.
3. La entrevista se llevará a cabo en forma de entrevista estructurada, que examina principalmente la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de coordinación organizacional, la adaptabilidad, el comportamiento conductual y la capacidad de pensamiento lógico del candidato, etc. 100 puntos.
4. La entrevista adopta un sistema de puntuación de expertos. Se contrata a expertos de otros lugares para formar un comité de revisión y las puntuaciones se anunciarán en el acto.
(3) Puntaje total del examen = puntaje de la prueba escrita × 60% + puntaje de la entrevista × 40%
7. Examen físico y evaluación
(1) Física examen
p>1. Con base en los puntajes totales de las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se reclutarán.
2. Para el examen físico, consultar el Aviso del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud sobre la emisión de las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2005] N° 1 y Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19) Se implementan las normas pertinentes. El examen físico lo organiza el grupo líder de reclutamiento del condado. El hospital que requiere el examen físico debe tener calificaciones de Clase II B o superior (incluida la Clase B). La hora y el lugar del examen físico se organizarán por separado. Aquellos que no pasen el examen físico serán descalificados del empleo, y aquellos que participen en la entrevista serán llenados en orden de mayor a menor puntaje.
(2) Evaluación
Se identificará como objeto de evaluación el personal que haya superado el examen físico. Las principales evaluaciones son: en primer lugar, el desempeño político e ideológico y la calidad moral, que serán. evaluado por la escuela (unidad, aldea administrativa, calle, etc.) y un certificado emitido por el departamento de seguridad pública, en segundo lugar, volver a examinar si los diplomas, las calificaciones académicas y los materiales de archivo están completos y auténticos, y verificar nuevamente con el registro; formulario para prevenir fraude y suplantación de identidad. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados del empleo.
8. Revisión y Aprobación de Empleo
(1) Quienes aprueben la evaluación serán identificados como personal propuesto y serán anunciados públicamente por un período de 7 días hábiles. Los problemas reportados por las masas durante el período de anuncios públicos deben ser verificados y tratados cuidadosamente.
(2) Después del anuncio público, complete el "Formulario de revisión de reclutamiento público de instituciones públicas del condado de Lankao" y otros formularios relevantes, informe al gobierno del condado para su aprobación y siga los procedimientos pertinentes. Los nuevos reclutas firman un contrato de trabajo con el empleador y pasan por los procedimientos de agencia de personal en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos afiliado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) El período de prueba del personal contratado es de 1 año. Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de nombramiento de acuerdo con la autoridad gerencial y las regulaciones pertinentes y firmarán un acuerdo. contrato sólo podrán ser transferidos después de haber trabajado durante tres años; aquellos que no estén calificados quedarán inhabilitados para el empleo. El personal que haya sido descalificado para el empleo será recomendado para el empleo por el Centro de Servicio de Intercambio de Talentos del Condado o elegirá sus propias carreras.
(4) El personal contratado disfrutará de los salarios y beneficios estipulados por el Estado y estará incluido en la dirección del establecimiento de la empresa.
9. Supervisión disciplinaria
Cualquier persona que no reciba avisos relevantes dentro del tiempo prescrito, no proporcione los materiales relevantes según lo requerido o no participe en exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos. Los exámenes a tiempo se considerarán descartados automáticamente.
El trabajo de contratación es supervisado por los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria durante todo el proceso, y la revisión de calificaciones se extiende a lo largo de todo el proceso de contratación. Cualquier solicitante que no esté calificado durante el proceso de reclutamiento será descalificado. Si se produce alguna infracción durante todo el proceso de contratación, el personal pertinente será responsable y tratado con seriedad.
Línea directa de consultas: 0371-26971179
Línea directa de denuncias: 0371-26994691