El personal contratado está incluido en la gestión de elaboración del presupuesto municipal y disfruta de los beneficios salariales y sociales pertinentes de acuerdo con la normativa.
(2) Tratamiento y gestión de la introducción de talentos de alto nivel y talentos de urgente necesidad.
1. Subsidio de subsistencia: Quienes introduzcan talentos para trabajar en instituciones municipales recibirán subsidios de subsistencia de acuerdo con los siguientes estándares además de los salarios normales:
(1) Los talentos introducidos son Los talentos de alto nivel reconocidos como Categoría B, talentos de maestría o talentos de alto nivel del mismo nivel en nuestra provincia recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 10.000 yuanes.
(2) Los talentos introducidos son reconocidos; como talentos de alto nivel de categoría B, talentos destacados o talentos de alto nivel de nuestra provincia en el mismo nivel recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 9.000 yuanes;
(3) Aquellos talentos introducidos que sean reconocidos como categoría Los talentos de alto nivel C en nuestra provincia y los talentos líderes de alto nivel en el mismo nivel recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 8.000 yuanes;
(4) Los talentos introducidos que son reconocidos como Clase D talentos de alto nivel, talentos de primer nivel o talentos de alto nivel en el mismo nivel, estudiantes de doctorado a tiempo completo y títulos profesionales senior a tiempo completo en nuestra provincia recibirán un pago mensual El subsidio de subsistencia es de 6.000 yuanes;
(5) Los talentos introducidos que son reconocidos como talentos de alto nivel de Categoría E, otros talentos de alto nivel o talentos de alto nivel en el mismo nivel, estudiantes de maestría a tiempo completo y títulos profesionales senior adjuntos en nuestra provincia, cada uno Se proporciona un subsidio de subsistencia mensual de 5.000 yuanes;
(6) Los talentos introducidos no entran dentro del alcance de los talentos de alto nivel reconocidos por nuestra provincia, pero son talentos que nuestra ciudad introduce con urgencia. Aquellos con una licenciatura o un título profesional intermedio recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 4.000 yuanes, y aquellos con un título universitario recibirán un subsidio de subsistencia mensual de 3.000 yuanes.
El subsidio de subsistencia se otorga por 5 años y las solicitudes del año anterior se aceptan en el primer semestre de cada año. Con base en los resultados de la evaluación anual de los talentos introducidos, el empleador envía una solicitud a la "Ventanilla Única" del Servicio de Talentos del Puerto de Libre Comercio de Hainan (Wuzhishan). Después de la revisión por parte del Centro Municipal de Servicios de Desarrollo de Talentos, el formulario de solicitud se entrega al talento en. una base anual. Aquellos que obtengan resultados excelentes en la evaluación anual recibirán un subsidio de 100 RMB; aquellos que aprueben la evaluación (aprobados) recibirán un subsidio de 80 RMB; aquellos que sean básicamente competentes (básicamente calificados) y por debajo no recibirán un subsidio; subvención. Los subsidios de subsistencia para talentos se pagan con cargo a los fondos especiales de la ciudad para el desarrollo de recursos humanos.
2. Subsidio de seguridad y asentamiento en la vivienda. La seguridad de vivienda para los talentos introducidos se implementará de acuerdo con las políticas pertinentes de la provincia de Hainan y la ciudad de Wuzhishan. Para aquellos que aprueben la evaluación anual en los cinco años anteriores a la introducción de talentos y aprueben la evaluación anual, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social pagará la tarifa de colocación anual promedio con base en el monto total. Los estándares generales son los siguientes:
(1) Título profesional senior a tiempo completo 500.000 yuanes
(2) Título profesional senior adjunto 400.000 yuanes; (3) Intermedio El título profesional cuesta 200.000 yuanes.
Si el contrato se cancela o rescinde dentro de los 5 años, se deberá reembolsar la tasa de colocación pagada. Quienes hayan disfrutado de la política provincial de introducción de talentos no volverán a solicitar la tasa de colocación. Aquellos que reciban tarifas de reasentamiento ya no recibirán subsidios para el alquiler de viviendas ni subsidios para la compra de viviendas.
3. Colocación del cónyuge. Los cónyuges de talentos introducidos que vienen a trabajar a nuestra ciudad serán reasentados con referencia a las "Medidas de implementación de la provincia de Hainan para la colocación laboral de cónyuges de talentos introducidos de alto nivel (ensayo)". Si el cónyuge es funcionario o miembro de una institución pública, se le concertará el trabajo correspondiente si es empleado de la empresa, se le concederá trabajo en la empresa si está desempleado pero cumple las condiciones de empleo; , la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social le gestionará un puesto de trabajo adecuado en función de sus calificaciones académicas, calificaciones y capacidad laboral. Los expedientes del personal están vinculados al Centro de Servicio Municipal de Empleo o al Servicio de Agencia Municipal de Talento. Si es imposible conseguir empleo para el cónyuge del talento importado dentro de los tres años, el Centro Municipal de Servicios de Empleo proporcionará un subsidio de subsistencia basado en el salario social promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior, y pagará el subsidio de subsistencia básico. para los residentes urbanos y rurales en una proporción de 100 en el primer año, 75 en el segundo año y 50 en el tercer año. Seguro de pensión y seguro médico. Para aquellos que consigan un empleo en un plazo de tres años, el pago de los subsidios de subsistencia y el pago del seguro de pensión básico y del seguro médico básico para los residentes urbanos y rurales se suspenderá a partir del mes siguiente al empleo.
4. Los niños van a la escuela. La introducción de niños talentosos en escuelas de educación obligatoria generalmente sigue el principio de "admisión gratuita a las escuelas cercanas" y la implementa la Oficina Municipal de Educación como una escuela coordinada para estudiantes de secundaria, la Oficina Municipal de Educación tiene en cuenta la situación real; de la ciudad y sigue el principio de ser equivalente al nivel de la escuela original.
La introducción de niños con talentos de alto nivel en la escuela se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Hainan; la introducción de parientes directos de talentos de alto nivel de Categoría A y B (maestría, sobresaliente) en la escuela primaria y secundaria de nuestra ciudad. las escuelas secundarias y los jardines de infancia se resolverán "caso por caso"; seguirá la introducción de niños con talentos que se necesitan con urgencia o niños de personas talentosas que regresen a China para tomar el examen de ingreso a la escuela secundaria y el examen de ingreso a la universidad; las normas pertinentes de la provincia.
5. La liquidación de talentos introducidos se implementará de acuerdo con la política de la provincia de Hainan sobre la introducción de talentos. Si los padres, hijos y cónyuges de los talentos importados se establecen individual o colectivamente, pueden establecerse con ellos.
El período de prueba para la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia debe especificarse de acuerdo con las regulaciones. Quienes aprueben el examen al final del período de prueba obtendrán un empleo oficial. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo, y el número de años de servicio en nuestra ciudad no será inferior a 5 años. La organización, los departamentos de personal y los empleadores evaluarán los talentos introducidos de acuerdo con las "Medidas provisionales para el seguimiento y evaluación de la introducción de talentos de alto nivel en la provincia de Hainan" y las regulaciones pertinentes sobre la evaluación y gestión de empresas e instituciones en nuestra ciudad. Aquellos que aprueben la evaluación o superior pueden disfrutar de las políticas de talento correspondientes de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si el empleado no supera la evaluación durante dos años consecutivos, se extinguirá el contrato de trabajo y se cancelarán los beneficios correspondientes de la política de talento. Si el período de servicio es inferior a cinco años y el empleado renuncia o es transferido por motivos personales, la tarifa de reubicación o los beneficios relacionados con la seguridad de la vivienda que haya disfrutado se cancelarán o recuperarán de acuerdo con las normas pertinentes.