1. Incrementar la introducción de talento: establecer estaciones de trabajo postdoctorales para atraer talentos de alto nivel para que ingresen a la empresa para realizar trabajos de investigación; tomar múltiples medidas para liberar la demanda de talento y atraer todo tipo de talentos jóvenes.
2. Mejorar la eficacia de la formación de talentos altamente calificados: organizar empresas para que participen en diversas actividades de contratación para mejorar la visibilidad corporativa y atraer más talentos; organizar empresas industriales clave para que participen en la contratación a través del campus y aumenten; introducción del talento.