¿Estándar de salario mínimo en la provincia de Hebei? Por primera vez, del 6 de junio de 1995 al 8 de marzo de 1997, el Gobierno Popular de la provincia de Hebei Nº 135 emitió las "Disposiciones provisionales sobre el salario mínimo para los empleados de empresas en la provincia de Hebei". Los municipios provinciales (incluidos los suburbios), la ciudad de Hengshui y la ciudad de Zhuozhou cuestan 180 yuanes al mes, excepto los condados pobres y superiores. El segundo anuncio sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo para los empleados de empresas en la provincia de Hebei del 18 de marzo al 19 de julio de 1998 se basó en el nivel de desarrollo económico y el nivel de precios de la provincia, y con la aprobación del gobierno provincial, los estándares de salario mínimo para las empresas los empleados en nuestra provincia se ajustaron de la siguiente manera: 210 yuanes por mes para las ciudades a nivel provincial (incluidos los suburbios) y la ciudad de Zhuozhou; 180 yuanes por mes para otros condados (incluidas las ciudades a nivel de condado), excepto los condados pobres, 160 yuanes por mes para los pobres; condados. Por la presente se anuncia y entrará en vigor el 18 de marzo de 1997. La tercera vez: del 9 de julio de 2018 al 30 de junio de 2099, las ciudades provinciales, los distritos (incluidos los suburbios) y la ciudad de Zhuozhou cuestan 240 yuanes por mes, y otros condados por encima de los condados afectados por la pobreza (incluidas las ciudades a nivel de condado) pagan 210 yuanes. por mes, 180 yuanes por mes en los condados pobres. La cuarta vez: 1999 Jilao [1999] No. 78 del 1 de julio al 28 de febrero de 2002, las Medidas de Implementación del Departamento de Trabajo Provincial de Hebei y el Departamento de Finanzas sobre el Ajuste de los Salarios de los Empleados de Empresas Las oficinas laborales municipales, finanzas. oficinas y autoridades empresariales provinciales: Con el fin de aumentar los ingresos de los residentes de ingresos bajos y medios en las zonas urbanas y promover que los residentes amplíen el consumo, según el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Hebei sobre la mejora de la Nivel de seguridad social en las tres líneas y otras cuestiones relevantes" (Ji [1999] No. 12), combinado con las condiciones reales de nuestra provincia, se propone implementar concienzudamente las medidas de implementación para ajustar los salarios de los empleados de la empresa. El primero es ajustar los estándares de salario mínimo para los empleados de las empresas. Para proteger los niveles de vida básicos de los empleados de bajos ingresos en las empresas, el salario mínimo para los empleados de las empresas en nuestra provincia se incrementará en un 20% en función de los precios y los niveles de consumo en nuestra provincia. Los estándares de salario mínimo ajustado para los empleados son: 290 yuanes por mes para las ciudades provinciales, distritos (incluidos los suburbios) y la ciudad de Zhuozhou, 250 yuanes por mes para los condados por encima de los condados afectados por la pobreza (incluidas las ciudades a nivel de condado) y 210 yuanes por mes. para los condados afectados por la pobreza se implementará a partir de julio de este año. En segundo lugar, ajustar los salarios de los empleados de las empresas. A partir del 1 de julio de este año, los aumentos salariales se organizarán sobre la base de un nivel mensual per cápita de no más de 120 yuanes, utilizando una combinación de aumento de los estándares salariales de los empleados y aumentos salariales de promoción, de los cuales alrededor de 70 yuanes se utilizarán para aumentar los salarios de los empleados. estándares salariales, y el resto se utilizará para profundizar la reforma del sistema salarial interno de la empresa. El nivel de aumento de capital de las empresas en industrias monopolísticas debe controlarse adecuadamente y no se pueden hacer comparaciones ciegas. 1. Elevar los estándares salariales para los empleados de las empresas. Las normas salariales de referencia para los empleados de la empresa se ajustan a una tasa de aumento del 30 por ciento sobre la base de las normas estipuladas en el documento Jilao [1996] Nº 61. En consecuencia, se aumentarán los estándares salariales para los operadores de empresas (incluidos gerentes, directores de fábrica y secretarios de los comités del partido). Las escalas salariales para los subdirectores y personal directivo inferior de la empresa y el personal profesional y técnico serán determinadas por la propia empresa. En principio, las nuevas normas salariales para los empleados de las empresas se formularán en diferentes niveles. Aumentar los salarios de los nuevos empleados. Después del ajuste del estándar de salario mínimo para los empleados, los beneficios de vida y los niveles de calificación de los graduados universitarios, graduados de escuelas técnicas, aprendices y trabajadores calificados durante el período de aprendizaje, aprendizaje o competencia, así como los salarios y beneficios de los soldados retirados, etc. . se incrementará en consecuencia (se emitirán documentos separados). 3. Los empleados obtienen aumentos. Las empresas con producción y operación normales y con la capacidad de soportar los nuevos estándares salariales para sus empleados pueden adoptar aumentos salariales u otros métodos para aumentar adecuadamente parte de los salarios de la producción de primera línea, puestos técnicos, puestos clave y personal de alta calidad en resumen. suministrar. tres. Varias preguntas sobre el ajuste de los salarios corporativos 1. Si los salarios totales aumentados por la empresa debido al ajuste de los salarios de los empleados están dentro del aumento de capital per cápita mensual de 120 yuanes, el aumento de capital real de este año se desembolsará por separado además de la base de suma global salarial total y vinculada al desempeño. , y será determinado como costo por el departamento financiero. El segundo año ingresa a la base salarial total. 2. Si una empresa necesita traspasar la línea de orientación salarial para ajustar los salarios de los empleados, no está sujeta a la línea de orientación salarial. Si el ajuste de los salarios de los empleados afecta los objetivos de evaluación empresarial de la empresa, el aumento de capital real puede considerarse como la obtención de beneficios (reducción de pérdidas) y no afecta la determinación de los ingresos del operador. 3. Después de que la empresa incorpore los nuevos estándares salariales, si el nivel salarial del operador de la empresa es inferior al nivel de salario mínimo recién designado, puede incluirse en el nivel de salario mínimo si la empresa no ha cambiado el estándar salarial; Los operadores de empresas no estarán incluidos en el nivel salarial mínimo, ni podrán incrementar sus ingresos. 4. Si una empresa aumenta (complementa) los salarios de forma centralizada, las autoridades tributarias calcularán y recaudarán el impuesto sobre la renta personal basándose en el promedio mensual del aumento de capital real. 5. Si una empresa aumenta los salarios de sus empleados, previa discusión y aprobación por el congreso de trabajadores, será informado al departamento de trabajo del mismo nivel para su revisión e implementación en función de la afiliación. Si un operador de empresa cambia el nuevo estándar salarial o promueve el salario, debe presentarlo al departamento de administración laboral para su aprobación después de obtener la aprobación del departamento de gestión de cuadros.