Los departamentos pertinentes del gobierno municipal deberían hacer un buen trabajo en la gestión del mercado de conciertos de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 Los distritos, condados (ciudades) que abren mercados de trabajo deben elegir ubicaciones que sean propicias para los empleadores (individuos) y solicitantes de empleo, y establecer mercados o submercados de trabajo cerrados con instalaciones de servicio completas y transacciones convenientes. No debería haber más de tres submercados. Artículo 6 El establecimiento de un mercado laboral a tiempo parcial debe cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener lugares e instalaciones comerciales fijos;
(2) No afectar el entorno urbano circundante. medio ambiente y no obstruyan que los residentes vivan una vida normal;
(3) existen reglas, regulaciones y procedimientos de trabajo de gestión del mercado;
(4) existe un alcance comercial claro;
(5) Existe un cierto número de personal de tiempo completo que está familiarizado con las políticas laborales y conocimientos profesionales;
(6) Otras condiciones estipuladas por las leyes y reglamentos. Artículo 7 Para establecer un mercado laboral de conciertos, se deben proporcionar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de apertura de negocio;
(2) Certificado del patrocinador;
(3) Reglamento de trabajo;
(4) Certificado de uso de local comercial. Artículo 8 Los mercados Gig deben ser aprobados por la Oficina del Comité de Gestión del Mercado y emitir una "Licencia de Mercado Gig". Las actividades de introducción de empleo solo se pueden llevar a cabo después de obtener una licencia comercial de los departamentos industrial, comercial y de precios. Artículo 9 Los profesionales del mercado deben estar familiarizados con las leyes, reglamentos y normas relacionados con las políticas de empleo, tener los conocimientos comerciales y las capacidades laborales correspondientes y sólo pueden ocupar sus puestos después de haber recibido capacitación calificada en agencias de empleo y haber obtenido un certificado de calificación. Artículo 10 La "Licencia Gig Market" implementará un sistema de inspección anual. Si un mercado cambia de nombre, dirección o cierra, debe informar a la autoridad de aprobación con un mes de anticipación. La autoridad de aprobación deberá responder dentro de los 15 días posteriores a la recepción del informe y manejar los asuntos relevantes de acuerdo con las regulaciones. Los mercados de conciertos deben presentar periódicamente declaraciones operativas a la oficina del comité de gestión del mercado. Artículo 11 El alcance de los servicios del mercado de conciertos:
(1) Manejar el registro de empleo o búsqueda de empleo para empleadores (individuos) y trabajadores
(2) Proporcionar servicios para las negociaciones entre; ambas partes;
(3) Organizar la fuerza laboral rural para llevar a cabo capacitación previa al empleo para la fuerza laboral rural de la ciudad, los trabajadores migrantes de dentro y fuera de la provincia deben solicitar el "Certificado de Empleo para Trabajadores Migrantes de la Provincia de Liaoning; ".
(4) Introducir y recomendar servicios laborales a residentes, hogares industriales y comerciales individuales, casas privadas, empresas e instituciones. Artículo 12 El mercado de conciertos no deberá participar en los siguientes comportamientos:
(1) no introducirá empleo a menores de 16 años;
(2) no introducirá trabajadoras y personas menores de 18 años. Los adultos menores de 1 año se dedican a ocupaciones prohibidas por leyes y reglamentos;
(3) No se les permite introducir empleo a mujeres rurales y migrantes en edad fértil que no no tener un "Certificado de matrimonio y nacimiento";
(4) No se les permite introducir empleo Usar violencia, coerción o engaño para solicitar un "Permiso de empleo" y diversos procedimientos para trabajadores rurales;
(5) No está permitido solicitar el "Permiso de Trabajo" y diversos trámites para trabajadores rurales que no tengan un "Permiso de Residencia Temporal";
(6) No está permitido Manejar trámites de empleo por más de 2 meses (excluidos 2 meses) para empresas privadas (privadas) y empresas.
Artículo 13 Los trabajadores que ingresan al mercado de trabajos por encargo deben contar con los siguientes procedimientos:
(1) La “Tarjeta de identificación” del trabajador
(2) El Certificado de “Tarjeta de desempleo” de la ciudad; " y "Certificado de Trato Preferencial" para empleados despedidos;
(3) "Certificado de Residencia Temporal" emitido por el departamento de seguridad pública municipal;
(4) Emitido por el sindicato departamento en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el registro de hogar original Tarjeta de registro de empleo para trabajadores migrantes;
(5) Certificado de matrimonio y nacimiento emitido por la autoridad de planificación familiar del lugar donde las mujeres en edad fértil residen temporalmente residir;
(6) Otros documentos requeridos por las leyes, reglamentos y normas. Artículo 14 Los trabajadores deberán pasar por una base de formación designada por el departamento de administración del trabajo, aprobar la evaluación y obtener un certificado antes de poder asumir sus puestos. Artículo 15 Los trabajadores que ingresen a las transacciones del mercado deberán seguir los principios de igualdad, voluntariedad y transacciones justas. Una vez completada la transacción, diríjase a la oficina de gestión del mercado para solicitar trámites de empleo, certificados de empleo y certificados de formación. Artículo 16 Cualquier persona que viole las disposiciones de estas Medidas será sancionada por el departamento de administración del trabajo municipal de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Cualquiera que abra un mercado de trabajo sin autorización y se dedique a actividades de comercio de trabajo se ordenará el cese de la actividad y se confiscarán los ingresos ilícitos y se impondrá multa de 3 a 5 veces los ingresos ilícitos;
(2) El que se dedique a trabajos ocasionales o se dedique a trabajos ocasionales. trabajos más allá del alcance prescrito y no cobra honorarios de acuerdo con las regulaciones se les ordenará hacer correcciones si las circunstancias son graves, las ganancias ilegales serán confiscadas y se revocará la Licencia de Mercado de "Gig Workers" e impondrá una multa de. 0 a 2 veces los ingresos ilegales.
(3) Cualquier persona que proporcione empleo a trabajadores migrantes sin un "Permiso de residencia temporal" y una "Tarjeta de registro de empleo de trabajadores migrantes" deberá realizar correcciones y se le impondrá una multa de no más de 200 yuanes por persona. se impondrá en función del número de remisiones.
(4) Realizar trabajos ocasionales mediante fraude, violencia, inducción, coacción, etc. Se confiscarán las ganancias ilegales, se revocará la "licencia de Gig Market" y se impondrá una multa cuatro veces mayor que la cantidad de ganancias ilegales.
(5) Aquellos que participen en contratación privada y abuso de empleo en el mercado, y las circunstancias sean graves, serán multados con 200 a 500 yuanes, además de críticas, educación y autorización.