1. El aumento de la remuneración de los jueces no puede compensar el aumento del número de casos. La intención original del sistema de cuotas judiciales es permitir que los jueces realicen trabajos judiciales a tiempo completo. El número de jueces en los tribunales locales está limitado a una determinada proporción, que generalmente es ligeramente inferior a la proporción de jueces entre el personal del tribunal antes de la reforma del sistema de cuotas. Esto significa que los jueces que entren en la cuota soportarán tareas procesales más pesadas que las de los tribunales locales. en el pasado.
Después del aumento salarial de los jueces, los funcionarios públicos, como los alguaciles, también recibieron aumentos salariales, lo que resultó en un aumento relativo muy pequeño en los salarios de los jueces. Incluso en algunas áreas, los ingresos reales de los jueces después de los aumentos salariales siguen siendo diferentes de los de la policía judicial, lo que hace que el aumento salarial sea insuficiente para compensar el aumento en el número de casos provocado por el sistema de cuotas. Por ello, muchos jueces prefieren elegir trabajos con menos remuneración pero con menos presión laboral.
2. Los jueces deben realizar una gran cantidad de trabajo asignado sin prejuicios. Es imposible realizar la profesionalización procesal en el cargo de juez. El concepto de diseño del sistema de cuotas es permitir a los jueces deshacerse de su pesado trabajo de apoyo judicial original, ya no realizar el trabajo de sellado y ejecución de documentos y redactar documentos para juicios y sentencias. En otras palabras, otros funcionarios del tribunal que tienen. Los que no hayan entrado en el cupo deberán realizar labores de apoyo judicial.
Pero en la práctica, muchos jueces de tribunales de distrito no pueden deshacerse del tedioso trabajo de asistencia judicial incluso si asumen el cargo de juez. Si bien la labor de asistencia procesal no pertenece al vínculo procesal directo, está estrechamente relacionada con el vínculo procesal. Además, hay muchas tareas no procesales que no están estrechamente relacionadas con el trabajo procesal y que aún deben ser realizadas por los jueces de turno.
3. Los altos riesgos de la profesión de juez ahuyentan a algunos jueces. Como paso final en la resolución de disputas, el proceso judicial es propenso a la acumulación de conflictos. Durante el proceso de litigio, la parte perdedora es propensa a culpar a otros y a otros. Después de perder un caso, las partes a menudo especulan que el juez está en connivencia con la otra parte y luego toman represalias contra el juez mediante peticiones, abusos en línea, amenazas, etc.
Resolver el problema de la renuencia de los jueces a trabajar
1. Aprender de la experiencia de protección personal de los jueces estadounidenses para fortalecer la protección de la seguridad laboral de los jueces.
2. Establecer un sistema razonable para eximir de responsabilidad a los jueces y mejorar el sistema de responsabilidad de los jueces.
3. Utilizar un sistema rígido de rendición de cuentas para garantizar que se eliminen las tareas no procesales de los jueces.