Las diferencias entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra son las siguientes:
1. Las leyes aplicables son diferentes. El despacho de mano de obra está sujeto a la Ley de Contrato de Trabajo, que involucra las relaciones laborales, y la subcontratación laboral está sujeta a la Ley de Contrato de Trabajo;
2. La subcontratación laboral puede ser una persona natural, una persona jurídica u otra entidad. la unidad de despacho debe cumplir estrictamente con la laboral Una persona jurídica establecida bajo la Ley de Contratos;
3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no gestiona directamente a los empleados de la unidad de subcontratación laboral, y sus formas de trabajo y horarios de trabajo son organizados y determinados por la propia unidad de subcontratación de mano de obra. Los empleados de la unidad de despacho de mano de obra deben trabajar de acuerdo con las formas de trabajo y los horarios de trabajo determinados. por la unidad empleadora;
4. La subcontratación laboral generalmente se liquida de acuerdo con el precio unitario de la mano de obra predeterminado en función de la carga de trabajo realizada por la unidad de subcontratación laboral. El objeto del contrato generalmente es el despacho de mano de obra. El costo se liquida en función del tiempo de envío y los estándares de costo y el número acordado de personas enviadas. El objeto de un contrato suele ser una persona. En otras palabras, bajo la subcontratación laboral, el contratista compra servicios laborales, mientras que bajo el despacho de mano de obra, el empleador compra mano de obra;
5. Las consecuencias de violar la ley son diferentes. La ley contractual se aplica a la subcontratación laboral. La unidad emisora del contrato y la unidad contratante tendrán derechos y obligaciones de acuerdo con el contrato entre las dos partes. La unidad emisora del contrato básicamente no es responsable de los empleados de la unidad contratante. , si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador La unidad será solidariamente responsable de la indemnización de acuerdo con la ley sobre contratos de trabajo.
La asignación de mano de obra debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener un capital registrado de al menos 2 millones de yuanes.
2. negocios Locales comerciales e instalaciones comerciales;
3. Tener un sistema de gestión de despacho de trabajo legal y compatible;
4. Tener un certificado de operación autorizado por el departamento de administración laboral. Ningún individuo o unidad puede operar negocios de despacho de mano de obra sin el permiso del departamento administrativo laboral.
En resumen, el envío de mano de obra significa que una empresa de servicios laborales envía a los empleados que han firmado un contrato laboral con la empresa de servicios laborales para trabajar para el empleador. El empleador paga a la empresa de servicios laborales una determinada tarifa, que incluye. salarios, cinco seguros y un fondo de vivienda. La expatriación es cuando tu empresa te envía a trabajar en otras unidades.
Base legal:
Artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Posiciones aplicables para el despacho de mano de obra, contrato laboral empleo Es la forma básica de empleo de las empresas en mi país. El despacho de mano de obra es una modalidad supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Los trabajos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de seis meses; los trabajos auxiliares se refieren a puestos comerciales no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Un puesto se refiere a un puesto; que pueden ser reemplazados por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados de la unidad empleadora no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc.
Las unidades de empleo controlarán estrictamente el número de trabajadores expedidos por mano de obra y no excederán una determinada proporción de su empleo total. La proporción específica será estipulada por el departamento de administración laboral del Consejo de Estado.