¿Qué ha impulsado el rápido desarrollo de la industria del desarrollo de juegos? Surgieron agencias de desarrollo de juegos. Las empresas tienen una gran demanda de talentos en juegos, pero en esta industria joven, los desarrolladores de juegos de élite son pocos y espaciados. Para mejorar sus habilidades antes del empleo, muchas personas elegirán organizaciones confiables para participar en el desarrollo de juegos. Me gustaría recordarles a todos que el desarrollo de juegos es bueno, pero hay algunas cosas que debes hacer bien para ganar puntos extra en tu búsqueda de empleo:
1.
Ya sea que tomes un curso de desarrollo de juegos o no, es esencial que hagas un plan de carrera antes de encontrar un trabajo. Una buena planificación profesional puede acortar el tiempo de lucha profesional y alcanzar sus objetivos profesionales lo antes posible. Por lo tanto, los profesores de buenas instituciones de desarrollo de juegos harán planes profesionales para los estudiantes antes de que participen en el desarrollo de juegos. ¿Informar a los estudiantes sobre el examen? Las perspectivas de desarrollo y la demanda del mercado de la industria de los juegos, y luego combinadas con sus propias características, formulan un plan de carrera que se adapte a sus necesidades y siempre se adhieren a una implementación ordenada.
2. Elija una agencia de desarrollo de juegos confiable.
Para aprender realmente las habilidades que las empresas necesitan, lo más importante es elegir una excelente agencia de desarrollo de juegos, lo que también es un factor importante que afecta la calidad del trabajo. Por lo tanto, debe considerar muchos aspectos al elegir y debe comprender la reputación, la fortaleza, los métodos de desarrollo del juego, los arreglos administrativos, los arreglos laborales, etc. de la organización. Si es posible, es mejor probarlo antes de realizar el curso. La experiencia personal le ayudará a juzgar si el curso cumple con sus requisitos. Recomiendo Chengdu Shenyang Panyue Network Technology Co., Ltd. aquí. Prestan atención a la capacidad práctica y la capacidad de desarrollo del pensamiento de los empleados en su modo de trabajo, y han capacitado a un gran número de empleados altamente capacitados, lo que no solo aportó desempeño a la empresa, sino que también capacitó a innumerables personas en la industria de TI.
3. Prestar atención a su desarrollo integral.
Según las estadísticas de información sobre talentos, se encuentra que los talentos en la industria de TI en realidad dedican menos del 50% de su tiempo a sus especialidades. Por lo tanto, además de aprender habilidades profesionales, también debemos prestar atención a cultivar sus otras cualidades. Los talentos integrales son los talentos que la sociedad moderna realmente necesita. ?