La entrevista para la contratación de profesores (puestos especiales) examina principalmente el conocimiento de la materia del solicitante, las cualidades básicas del profesor, la capacidad de expresión lingüística y la apariencia. , etc. . , la puntuación total es 100. Las entrevistas generalmente se dividen en tres formas: conferencia, conferencia de prueba (o microclase) y defensa. Algunos condados (ciudades) adoptan una combinación de defensa de conferencia de prueba o defensa de conferencia.
Formulario de evaluación de la puntuación de la entrevista
Puntuación de capacidad interna del proyecto
Alfabetización básica 1. Tener una alta ética profesional, amar la educación del partido, amar a los estudiantes, ser un modelo a seguir y respetar las leyes nacionales y la ética social. 25
2. Tener sólidos conocimientos profesionales y una amplia alfabetización cultural.
3. Estar familiarizado con las políticas, leyes y reglamentos educativos, la pedagogía y la psicología del partido.
4. Dominio del mandarín y sólidos y excelentes conocimientos profesionales.
Conocimientos de la materia 1. Dominio de los conceptos básicos de la materia. 30
2. Conocer las características y leyes de esta materia.
3.Comprender la relación entre esta disciplina y disciplinas afines.
Expresión del lenguaje 1. Precisión, ciencia y rigor. Capte con precisión la relación lógica entre el contenido del material didáctico y los puntos de conocimiento, y la expresión no puede ser ambigua ni ambigua. 30
2. Vívido, vívido e interesante. Habla mandarín con fluidez, habla clara y habla fuerte. Puede utilizar el lenguaje para estimular las emociones de los estudiantes e inspirar su espíritu. Puede ajustar el ritmo y la entonación de su idioma de acuerdo con diferentes contenidos de enseñanza, situaciones de enseñanza y objetos de enseñanza, para que su voz tenga un ritmo, una velocidad moderada y un sentido del ritmo.
3. Sistemático, lógico y coherente. El lenguaje se organiza lógicamente, de lo simple a lo complejo, de afuera hacia adentro, entrelazados, con narrativa rigurosa y argumentos suficientes.
Apariencia y comportamiento: 1. Tener espíritu positivo y emprendedor, actitud respetuosa y segura de sí mismo, carácter sincero e íntegro, personalidad vivaz y alegre y mente abierta y tolerante. 15
2. Vístete elegante, bien entallado, solemne y sencillo. No sea rígido ni pretencioso, no parezca demasiado viejo ni descuidado, no parezca demasiado romántico ni a la moda, y no uses ropa llamativa. ropa.
3. El lenguaje es civilizado, la actitud es amable, la expresión, el lenguaje y los movimientos son generosos, civilizados, firmes y coordinados.
Revisión de la contratación y entrevistas de puestos especiales a lo largo de los años;
◆2065 438 00 Resumen de la entrevista de contratación de docentes de Henan◆
2010 Reclutamiento de docentes del distrito de Zhengzhou Erqi
Contenido de la entrevista:
(1) Conferencia de prueba (las preguntas de la prueba se seleccionan de los libros de texto actuales de las escuelas primarias y secundarias en el distrito de Erqi. La conferencia de prueba representa el 60% de la puntuación de la entrevista) ;
②Defensa (La defensa representa el 40% del puntaje de la entrevista y la defensa profesional con prueba de habilidades profesionales representa el 20% del puntaje de la entrevista);
(3) Profesional prueba de habilidades (refiriéndose a las carreras de tecnología de la información, arte, música y deportes, la prueba de habilidades profesionales representa 20) de los puntajes de las entrevistas.
2010 Contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Yongcheng, provincia de Henan
La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos.
La conferencia se divide en dos partes: enseñanza y defensa docente. Las conferencias suman 80 puntos y se dividen en módulos de estudio y disciplinas.
El entrevistador seleccionará aleatoriamente los temas y los números de las conferencias de prueba en el orden de selección del tema, preparará la conferencia durante 20 minutos y hablará durante 10 minutos. Los materiales didácticos utilizados son los materiales didácticos vigentes para el período y materia aplicada por el solicitante. La defensa representa 20 puntos. Después de la conferencia, los jueces harán preguntas y habrá dos preguntas de defensa de 5 minutos.
2010 Contratación de profesores de la escuela forestal de Henan
La puntuación de la entrevista es 100.
La entrevista se basa principalmente en conferencias de prueba, con una puntuación de 100. Se evalúa principalmente desde cuatro aspectos: escritura en la pizarra, instrumentos de enseñanza, vínculos de enseñanza y métodos de enseñanza. son 10, 30, 30 y 30 respectivamente. La audiencia dura 20 minutos. El equipo de escucha de expertos califica a los candidatos uno por uno según las conferencias de prueba, y la suma de las puntuaciones es la puntuación de la entrevista.
Entrevista de reclutamiento de maestros del distrito de Zhongyuan 2010
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, los entrevistados se determinarán en una proporción de 1:2 de acuerdo con la cuota de reclutamiento de sujetos. .
Finalmente, la puntuación general del candidato se calcula sobre la base de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. Los entrevistadores primero se registraron para sortear y luego esperaron y se prepararon para el examen de acuerdo con los números de la lotería. Luego, bajo el liderazgo del instructor, fueron a 8 salas de examen para participar en chino, matemáticas, inglés y física de la escuela primaria. educación, música, informática, chino de secundaria, matemáticas, educación física, arte, conferencias de prueba y defensas de 15 materias, incluidas matemáticas, biología y educación preescolar de secundaria.
2010 Reclutamiento de directores y docentes en el distrito de Huiji, ciudad de Zhengzhou, provincia de Henan
1 El grupo líder de reclutamiento determinará los entrevistados en función de los resultados del examen escrito en una proporción de 1. :3.
2. La puntuación total es 100.
3. Método de entrevista:
(1) Cargo Principal Destacado: Discurso y defensa.
(2) Excelentes puestos docentes: los profesores de especialidades de música y belleza no físicas son evaluados para conferencias de prueba, conferencias y evaluaciones de clase; los maestros de especialidades de física, música y belleza son evaluados para inglés oral; escucha en clase y evaluación de clase (50) y experiencia profesional (50) 50).
4. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
◆Resumen de la entrevista especial posterior a maestros de Henan 2010◆
1. Entrevista especial posterior a maestros del condado de Yichuan de la provincia de Henan 2010
(1) El formato de la entrevista es miniclase. , El tiempo no debe exceder los 15 minutos.
(2) Los materiales didácticos de la entrevista son materiales didácticos designados.
(3) Criterios de puntuación
Criterios de puntuación: la puntuación total de la entrevista es 100, que incluye: dgf 5, expresión del lenguaje 10, objetivos de enseñanza 10, métodos de enseñanza 10, proceso de enseñanza 20, capacidad de enseñanza 20, efecto de enseñanza 25.
2. Entrevista especial posterior a la contratación de docentes de Henan Shaanxi 2010
(1) Método de entrevista: formato de conferencia, el tiempo de conferencia para cada candidato es de 15 minutos.
(2) Los materiales didácticos están designados como materiales didácticos, con una puntuación total de 100.
Chino, inglés, física, química, biología, puntuaciones de entrevistas = diseño del plan de lección (20 puntos) conferencias (80 puntos).
Puntuaciones de entrevistas sobre arte musical = diseño del plan de lección (20 puntos), conferencias (60 puntos) y prueba de habilidades profesionales (20 puntos).
3. Entrevista especial para la contratación de docentes posteriores a 2010 en la ciudad de Nanyang, provincia de Henan.
La entrevista se llevará a cabo mediante conferencias de prueba in situ sobre los materiales didácticos designados y el tiempo de conferencia de prueba de cada candidato. no excederá los 15 minutos.
4. Entrevista para profesores de puestos especiales en el condado de Suiping, provincia de Henan, 2010.
(1) La entrevista se lleva a cabo principalmente mediante una combinación de conferencias y defensa oral. Hay 80 puntos por conferencias y 20 puntos por responder preguntas. Las materias de educación física, música y belleza adoptan una combinación de conferencias y pruebas de habilidades básicas. El curso oral vale 60 puntos y la prueba de habilidades básicas vale 40 puntos.
(2) El tiempo de enseñanza no excederá los 15 minutos, y el tiempo de enseñanza de las materias de educación física, música y belleza no excederá los 10 minutos.
(3) Después de la conferencia, los candidatos harán preguntas en el acto. Esta sesión no debe exceder los 5 minutos.
Verbo (abreviatura de verbo) Entrevista de reclutamiento para profesores de puestos especiales en el condado de Changyuan, provincia de Henan, 2010
(1) La entrevista se llevará a cabo en forma de conferencia de prueba y defensa de propuesta. . La puntuación total es 100, la puntuación de prueba es 60 y la puntuación de defensa es 40, el tiempo de prueba es de 10 minutos y el tiempo de defensa es de 5 minutos.
(2) El alcance de los temas de las conferencias de prueba son los materiales didácticos designados.
(3) El alcance de la defensa es la pedagogía, la psicología, los nuevos conceptos curriculares y conocimientos afines que deben poseer los docentes de primaria y secundaria.
VI.Entrevista especial de contratación de docentes de puestos de 2010 en el condado de Yuanyang, provincia de Henan
(1) La entrevista se divide en dos formas: discurso y defensa. La puntuación de la conferencia representa 60 puntos, la puntuación de la defensa representa 40 puntos y la puntuación total es 100 puntos.
(2) El alcance del tema de la conferencia (basado en los libros de texto actuales para las escuelas primarias y secundarias en el condado de Yuanyang)
(3) El contenido de la defensa es pedagogía y psicología. , nuevos conceptos curriculares y educación media Conocimientos relevantes que deben poseer los profesores de educación primaria.
(4) El procedimiento consiste en dar primero una conferencia, con un tiempo límite de 10-13 minutos, y luego una defensa tras la conferencia, con un tiempo límite de 3-5 minutos.
7. Entrevista especial de contratación de docentes del condado de Xiping de 2010.
1. Contenido de la entrevista
Física, química e inglés se seleccionan mediante lotería en el sitio. La puntuación total es 100 y el tiempo de enseñanza es de 15 minutos.
Las entrevistas para deportes, música y arte se llevan a cabo mediante una combinación de conferencias y pruebas de habilidades profesionales. Las conferencias sobre física, música y estética se seleccionan mediante sorteo presencial, con una puntuación total de 60 puntos y una duración de 15 minutos. La puntuación total del examen de habilidades profesionales es de 40 puntos. Consulte el archivo adjunto para conocer el tiempo de la prueba. .
El contenido de la conferencia es el material didáctico utilizado en nuestro condado en el curso escolar 2009-2010. Física de la escuela secundaria (People's Education Edition) se basa en el libro de texto del segundo volumen para octavo grado; Química (People's Education Edition) se basa en el segundo volumen del libro de texto para inglés de noveno grado (edición de ciencia popular); Education Edition), música (People's Education Press (People's Education Press) y Art (People's Education Press) se basan en el segundo volumen del libro de texto de cuarto grado y se enseñan por sorteo.
2. Establecer un equipo de revisión del tema. Hay cinco grupos de evaluación, a saber, el grupo de física y química de la escuela secundaria, el grupo de inglés de la escuela primaria, el grupo de educación física, el grupo de arte y el grupo de música. Cada panel está formado por 7 jueces y 3 miembros del personal (1 del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y 2 de otros departamentos).
3. Proceso de entrevista. Durante la entrevista, hay una sala de registro de candidatos, una sala de espera, una sala de preparación de exámenes y una sala de evaluación de entrevistas. Los candidatos deben presentarse en la oficina del periódico a las 6:50 y esperar en la sala de espera designada. A las 7:00, los candidatos de cada grupo sortearán en la sala de espera de su grupo para determinar el orden de la prueba y las preguntas de la entrevista. El candidato número 1 fue a la sala de preparación a las 7:10 para prepararse para la conferencia y fue a la sala de evaluación de la entrevista a las 7:50 para la entrevista. El candidato número 2 ingresa a la sala de preparación a las 7:25 para prepararse para la conferencia, y va a la sala de evaluación de la entrevista a las 8:05 para la entrevista, y así sucesivamente.
La sala de preparación está equipada con papelería, papel y materiales uniformemente provistos. Además de los materiales de preparación del examen, los candidatos no pueden traer ningún otro material a la sala de preparación del examen.
4. Determinar los resultados de la entrevista. Combinado con los estándares de puntuación, los jueces puntuarán en el acto según el nivel de lectura del candidato o la prueba de habilidades profesionales. Método de puntuación: elimine las puntuaciones más altas y más bajas, y el promedio de las puntuaciones restantes (con precisión hasta el décimo lugar) es la puntuación de la conferencia in situ o de la prueba de habilidades profesionales del candidato a la entrevista.
5. Anunciar los resultados de la entrevista. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.