Según la ley, mientras el empleador realice un trabajo por cuenta ajena y forme una relación laboral con el empleado, incluso si el empleado no firma un contrato de trabajo, el empleado goza de todos los derechos estipulados en el "Ley del Trabajo", y el empleador también asume en la "Ley del Trabajo" todas las obligaciones previstas en la Ley. Entre ellos, el pago de diversas primas de seguridad social de conformidad con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador. El empleador debe asumir la responsabilidad por no firmar un contrato laboral. Incluso si un contrato laboral se firma más tarde, no puede eximirse de la responsabilidad por no firmar un contrato laboral. Cuando ocurre un conflicto laboral sin contrato laboral, generalmente se requieren otras pruebas para demostrar la relación laboral de facto entre el empleado y el empleador.
El proceso de firma del contrato laboral es el siguiente:
1. Revisar las calificaciones del nuevo empleado
2. antes de firmar el contrato de trabajo, informar verazmente a los nuevos empleados sobre el contenido de su trabajo, condiciones de trabajo, lugar de trabajo, remuneración laboral y demás información requerida por los nuevos empleados;
3. , etc. Debe estar firmado primero por el empleado y sellado por la unidad. Está prohibido sellar contratos y convenios en blanco. El contrato de trabajo deberá firmarse el día que se presente el nuevo empleado, a más tardar dentro de los 30 días. Al firmar un contrato laboral, debe firmar un acuerdo de confidencialidad y una carta de autorización de información personal. Si los empleados necesitan capacitación, debe firmar un acuerdo de capacitación para empleados. No se contratarán nuevos empleados que se nieguen a firmar los contratos y convenios anteriores;
4. Emitir contratos laborales y establecer una nómina de empleados. El especialista en personal prepara un formulario de firma de emisión de contrato laboral, que es firmado por el empleado que recibe el contrato laboral, y elabora una lista de empleados con base en el formulario de firma de emisión de contrato laboral;
5 El contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares, siendo la empresa y el empleado titulares de una acción cada uno.
En resumen, si las dos partes no han firmado un contrato laboral escrito, el empleador debe pagar una compensación económica al empleado al momento de terminar o disolver la relación laboral si la compensación económica no se paga de acuerdo con el. Por ley, es necesario pagar una compensación económica adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito se celebrará dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.