Debido a necesidades laborales, las instituciones públicas dependientes directamente del Departamento Provincial de Salud están reclutando personal del público. Los temas de contratación ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Plan de contratación
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Hospital de Zhejiang, Hospital Popular Provincial de Zhejiang, Hospital Oncológico Provincial de Zhejiang, Hospital Litongde Provincial de Zhejiang, Centro Provincial de Control y Prevención de Enfermedades de Zhejiang, Academia Provincial de Ciencias Médicas de Zhejiang, Facultad de Medicina de Zhejiang, Instituto Provincial de Prevención y Dermatología de Zhejiang Tratamiento, Centro de Sangre Provincial de Zhejiang, 13 unidades, incluido el Centro de Gestión de Intercambio Académico Médico Provincial de Zhejiang, Oficina del Proyecto de Mejora del Agua Rural del Comité del Movimiento Patriótico de Salud de la Provincia de Zhejiang, Centro de Desarrollo y Cooperación Internacional de Salud y Medicina Provincial de Zhejiang, Centro de Desarrollo de Educación en Ciencia y Tecnología Médica Provincial de Zhejiang (consulte el Apéndice 1 para obtener detalles sobre la introducción de la unidad)** *Está previsto contratar 236 empleados, de los cuales 182 serán contratados abiertamente por el Departamento Provincial de Salud; 54 serán contratados por cada unidad; Para puestos específicos, consulte el "Calendario de contratación abierta de 2010 para instituciones públicas directamente afiliadas al Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (contratación unificada por el Departamento de Salud Provincial)" (Anexo 2), "Calendario de contratación abierta de 2010 para instituciones públicas afiliadas directamente al Departamento Provincial de Salud de Zhejiang (Cada Unidad se Organiza)" Reclutamiento)》(Anexo 3).
2. Objetos y condiciones de contratación
1. Ámbito y objetos de contratación
(1) estudiantes de doctorado y estudiantes de máster graduados en 2010;
(2) Recién graduados de pregrado en 2010;
(3) Algunos miembros de la sociedad.
2. Condiciones de contratación
(1) Respeto a las leyes, buena conducta y disposición a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas;
(2) Buena salud;
(3) Tener calificaciones académicas, especialidades y habilidades que sean adecuadas para los requisitos del puesto de contratación. Los recién graduados deberán obtener las calificaciones y títulos académicos correspondientes antes del 30 de julio de 2010. El personal social deberá poseer las calificaciones académicas y títulos de grado requeridos;
(4) Cumplir las demás condiciones requeridas para el cargo.
3. Procedimientos de contratación unificados del Departamento Provincial de Salud
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y adoptar los métodos de registro en línea, examen unificado, estricta evaluación y selección de méritos. Los procedimientos específicos de contratación son los siguientes:
(1) Inscripción
1. Inscripción online
Hora de inscripción: 9:00 am del 22 de diciembre de 2009- 2010 5 de enero a las 18:00 horas.
URL de registro :) Consulta.
Después del examen escrito, el departamento de salud provincial delineará uniformemente la puntuación aprobatoria del examen escrito. Entre aquellos que hayan pasado la prueba escrita, la unidad de contratación determinará los candidatos a entrevistar en función de las puntuaciones de las pruebas escritas de los solicitantes para cada puesto de contratación en una escala de 1:5 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas y los anunciará en el sitio web de el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.
(3) Entrevista
Los recién graduados en 2010 deben proporcionar el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela, el "Acuerdo Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios", su tarjeta de identificación, su tarjeta de identificación de estudiante y otros documentos relevantes Originales y fotocopias de los certificados (certificados, el personal social debe proporcionar tarjetas de identificación originales, registros de hogar, certificados académicos, certificados de grado, certificados de calificación profesional y técnica, certificados de calificación profesional (vocacional) y otros certificados (certificados) relevantes requeridos para el puesto de reclutamiento y copias. Aquellos cuyos documentos (certificados) estén incompletos o los documentos (certificados) que proporcionen no cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán participar en la entrevista. Si no participo en la revisión de calificaciones en el momento y lugar especificados, se considerará que he renunciado a la calificación para la entrevista. Si un candidato incluido para la entrevista confirma por escrito que no participará en la entrevista o que es descalificado de la entrevista después de la revisión de calificaciones, será reemplazado en este puesto de contratación en orden de puntaje alto a bajo.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por cada unidad de reclutamiento, y la puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para puestos donde el número de entrevistas es inferior a tres veces el número de planes de contratación y la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación puede no aceptar el puesto.
(4) Determinar el personal preseleccionado, de examen físico y evaluación.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa 50 % (la puntuación total es 100 puntos, calculados hasta el punto decimal Dos dígitos, y el último dígito se redondea. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar), y el examen físico y los objetos de evaluación se determinarán de acuerdo con el número de personas en el puesto de contratación, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Los solicitantes con una puntuación total inferior a 60 puntos no podrán ser contratados por la unidad de contratación. La puntuación de la entrevista para candidatos a doctorado es la puntuación total.
(5) Examen físico y evaluación
Los estándares de examen físico los determina cada unidad de reclutamiento en función de las necesidades del puesto y las regulaciones pertinentes. Se considerará que los solicitantes que no asistan al examen físico en el horario y lugar especificados han abandonado el examen físico.
Cada unidad de reclutamiento evaluará a los candidatos que aprueben el examen físico en términos de desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial y desempeño laboral. Los resultados de la evaluación sólo se utilizan como base para las decisiones de empleo.
Si el solicitante abandona el examen físico o no lo aprueba, y la conclusión de la evaluación es que no es apto para el empleo, cada unidad de contratación puede completar la entrevista con los candidatos para el mismo puesto en orden de puntuación alta a puntuación baja.
(6) Anuncio público y reclutamiento
Después del examen físico y la evaluación, el Departamento de Salud Provincial publicará la lista de candidatos para ser reclutados en el sitio web del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang. durante 7 días. Si no hay objeciones después de la expiración del período de publicidad, la unidad de contratación manejará los procedimientos de empleo pertinentes de acuerdo con la reglamentación. Si la persona a contratar renuncia automáticamente a sus calificaciones, la unidad de contratación puede contratar personas que postulen para este puesto o puestos similares de acuerdo con los procedimientos pertinentes.
El personal contratado deberá presentarse dentro del plazo señalado. Quienes excedan el plazo sin causa justificada serán descalificados. Si los recién graduados en 2010 pasan por los procedimientos de contratación con sus certificados de graduación y no pueden obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado requeridos para el puesto que solicitan antes del 30 de julio de 2010, sus calificaciones para el empleo serán canceladas.
4. Cada unidad de contratación organiza sus propios procedimientos de contratación
(1) Inscripción
Desde la fecha de convocatoria hasta el 15 de enero de 2010, los solicitantes Enviar la solicitud materiales (currículum vitae detallado, tarjeta de identificación, certificado académico, certificado de título, certificado de calificación, expediente académico, certificado de idioma extranjero, formulario de recomendación de posgrado) a la unidad de contratación o al correo electrónico. La línea de asunto del correo electrónico debe estar marcada con "Nombre, puesto de solicitud". , Institución de graduación, especialidad estudiada y títulos académicos”.
(2) Prueba escrita
1. Los solicitantes con título de maestría o inferior deberán realizar la prueba escrita organizada por la unidad. Aquellos con título de doctorado pueden ingresar directamente a la sesión de entrevista.
2. La prueba escrita será a libro cerrado, y el tiempo concreto se comunicará posteriormente. El contenido principal de la prueba escrita incluye conocimientos profesionales y conocimientos básicos del puesto a postular, con una puntuación total de 100 puntos.
(3) Entrevista
1. Determine 5 candidatos para la entrevista en función de las puntuaciones de sus exámenes escritos, de mayor a menor. La hora de la entrevista se notificará más tarde después de que se anuncien los resultados de la prueba escrita.
2. La puntuación de la entrevista es de 100 puntos. Para puestos donde el número de entrevistas es inferior a tres veces el número de planes de contratación y la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos, la unidad de contratación puede no aceptar el puesto.
(4) Determinar el personal preseleccionado y de evaluación y examen físico.
Después de la entrevista, la puntuación total se calculará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa 50 % (la puntuación total es 100 puntos, calculados hasta el punto decimal Dos dígitos, el último dígito se redondea. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar), y el examen físico y Los objetos de evaluación se determinarán de acuerdo con el número de personas en el puesto de contratación, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja. Los solicitantes con una puntuación total inferior a 60 puntos no podrán ser contratados por la unidad de contratación. La puntuación de la entrevista para candidatos a doctorado es la puntuación total.
(5) Examen y evaluación física
Los estándares de examen físico se determinan de acuerdo con las necesidades del puesto y la normativa pertinente. Se considerará que los solicitantes que no asistan al examen físico en el horario y lugar especificados han abandonado el examen físico.
Cada unidad de reclutamiento evaluará a los candidatos que aprueben el examen físico en términos de desempeño ideológico y político, carácter moral, capacidad empresarial y desempeño laboral.
Los solicitantes que abandonen el examen físico o no lo pasen y la conclusión de la evaluación sea que no son aptos para el empleo se cubrirán en orden de acuerdo con sus puntajes integrales.
(6) Convocatoria y Reclutamiento
Con base en los resultados del examen, examen físico y evaluación, los candidatos serán anunciados en el sitio web del Departamento Provincial de Salud durante 7 días. Si el personal a contratar no tiene objeciones después de ser anunciado, los procedimientos de contratación se manejarán de acuerdo con la normativa. Quienes se presenten tarde sin motivos justificables serán descalificados del empleo.
5. Información de contacto
Departamento de Personal del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87709096
Departamento de Personal de Zhejiang Hospital
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Número de contacto: 0571—87996434
Correo electrónico: zjyyrsk@126.com
Departamento de Personal, Hospital Popular Provincial de Zhejiang
Número de contacto: 0571— 85893023
Correo electrónico: wang312369@126.com
Departamento de Personal, Hospital Oncológico de Zhejiang
Número de contacto: 0571—88122506
Correo electrónico: beckon_chuang@126.com
Departamento de personal, Hospital Litongde de Zhejiang
Número de contacto: 0571—89972018
Departamento de personal, Centro Provincial de Zhejiang para el Control y la Prevención de Enfermedades
p>Número de contacto: 0571—87115052
Oficina de Personal, Academia de Ciencias Médicas de Zhejiang
Número de contacto: 0571— 88215509
Correo electrónico: ykyzhaopin@126. com
Oficina de personal de la Facultad de Medicina de Zhejiang
Número de contacto: 0571—87692702
Correo electrónico: zhaopin @zjmc.net.cn
Departamento de Personal del Instituto de Prevención y Tratamiento Dermatológico de Zhejiang
Número de contacto: 0572—8067462
Correo electrónico: huangjie1028@sina.com
Departamento de personal del Centro de sangre de Zhejiang
Número de contacto: 0571—85166123
Correo electrónico: rsk@zjb.org.cn
Zhejiang Centro Provincial de Cooperación y Desarrollo Internacional Médico y de Salud
Número de contacto: 0571-87709077
Correo electrónico: czf779@hotmail.com
Departamento de Personal, Intercambio Académico Médico de Zhejiang Centro de gestión
Número de contacto: 0571—87567812
Comité de campaña patriótica de salud provincial de Zhejiang Oficina del proyecto de mejora del agua rural
Número de contacto: 0571-87838360
Centro Provincial de Desarrollo de la Educación en Ciencia y Tecnología Médica de Zhejiang
Número de contacto: 0571-87709121
Adjunto:
Adjunto 1: Introducción a cada unidad.doc
Anexo 2: Instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang 2010 Plan de contratación pública de personal de 2010 (puestos de contratación unificados por el Departamento de Salud).xls
Anexo 3: 2010 Plan de contratación pública para instituciones públicas directamente dependientes del Departamento de Salud Provincial de Zhejiang (cada unidad organiza sus propios puestos de contratación xls).