Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en la asistencia al empleo [Parte 1]
La situación laboral actual en nuestro país se puede resumir en tres frases: una contradicción principal, tres contradicciones básicas características y un enfoque. Una de las principales contradicciones es: la demanda de pleno empleo de los trabajadores es incompatible con la cantidad y calidad total de la fuerza laboral; las tres características básicas son: primero, la contradicción de cantidad total y la contradicción estructural coexisten al mismo tiempo; los problemas de empleo urbano y rural aparecen al mismo tiempo. En tercer lugar, el empleo de nueva fuerza laboral y el reempleo de personas despedidas y desempleadas están entrelazados; gente. Por lo tanto, dentro de un cierto período de tiempo, la situación laboral de los graduados universitarios sigue siendo grave y las tareas laborales son arduas. Los graduados son recursos humanos valiosos. Hacer un buen trabajo en el empleo de los graduados universitarios está relacionado con los intereses vitales de los graduados y la construcción de una sociedad armoniosa. Antes de que comience el empleo de los graduados de 2017, debemos centrarnos en los siguientes aspectos basados en la perspectiva científica del desarrollo.
1. Reconocer la situación
Según las estadísticas de los departamentos pertinentes, el número total de graduados universitarios en el país fue de 2,8 millones en 2004. En 2005, el número total de graduados universitarios en mi país alcanzó los 3,38 millones en 2017. El número de graduados universitarios en todo el país alcanzó los 4,13 millones en 2017, y se espera que el número total de graduados universitarios en todo el país alcance un récord de 4,75 millones en 2017. Para ello, debemos ver claramente la grave situación del empleo de los graduados en 2017: primero, la capacidad de las unidades económicas de propiedad pública para absorber a los graduados se ha debilitado. Después de la reforma institucional de los partidos y agencias gubernamentales en todos los niveles en los últimos años, se ha agregado una cantidad de funcionarios públicos. El aumento en el número de partidos y agencias gubernamentales en todos los niveles es definitivamente limitado a la reforma del sistema de personal; las instituciones públicas se han puesto en marcha por completo y en general se aplican competencias por puestos y desvío de personal; las empresas estatales todavía están en proceso de reestructuración y transformación, y su capacidad para absorber graduados se ha debilitado; En segundo lugar, el número de graduados desempleados ha aumentado año tras año a lo largo de los años, junto con la influencia de los conceptos laborales tradicionales,
Expectativas laborales de los graduados
Aunque hay muchos factores desfavorables, debemos tener confianza en el empleo de los graduados. En primer lugar, desde una perspectiva macro, el país tiene disposiciones claras para el empleo de los graduados cada año y ha adoptado una serie de medidas para aumentar las áreas y canales para el empleo de los graduados. Nuestro país se encuentra en un período de rápido crecimiento económico; y se ha mantenido el empleo a una alta tasa de crecimiento económico. Con la fuerte capacidad de atracción de la educación, al mismo tiempo que se ajustan la estructura industrial, la estructura de propiedad, la estructura empresarial, etc., se puede ampliar el empleo total y crear más oportunidades para aceptar graduados en el mercado. Los servicios pueden lograr una correspondencia razonable entre la oferta y la demanda de mano de obra. Al fortalecer los servicios de empleo y la formación profesional se puede ayudar a los graduados a comprender la información y mejorar su empleabilidad, se han introducido una serie de políticas y medidas para apoyar el desarrollo de la economía no pública. promoverá el desarrollo acelerado de la economía no pública y creará un entorno favorable para atraer a más graduados a encontrar empleo.
2. Fortalecer el liderazgo
El empleo de graduados debe considerarse como un proyecto de "máximo líder". Los gobiernos a todos los niveles y las universidades deben establecer equipos de liderazgo lo antes posible, liderados por. líderes y asistidos por los departamentos pertinentes del organismo coordinador. Si hay cambios en los miembros del equipo de liderazgo, es necesario ajustarlos y enriquecerlos lo antes posible para aprovechar plenamente su papel y coordinar el empleo de los graduados. El empleo de los graduados debe incluirse en la agenda importante, y los líderes responsables deben realizar investigaciones y estudios en profundidad con regularidad para ayudar a resolver las dificultades y problemas existentes en el empleo de los graduados, y al mismo tiempo incluir esto en el alcance de la evaluación. Es necesario emitir opiniones de implementación sobre el empleo de graduados de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes, combinadas con las realidades locales, y fortalecer la orientación sobre el empleo de graduados. Al mismo tiempo, todos los departamentos relevantes deben cumplir con sus respectivas responsabilidades y cooperar estrechamente para brindar empleo a los graduados. orientación y servicios.
3. Orientación profesional
Hay dos aspectos principales del problema de las dificultades laborales: por un lado, los graduados no tienen trabajo y, por otro, muchas unidades no pueden encontrarlo. candidatos adecuados. Entre los graduados, todavía es común que muchos graduados estén "empleados pero no empleados". Cambiar las perspectivas sobre el empleo es una prioridad absoluta. Por esta razón, debemos fortalecer la orientación profesional.
La orientación profesional no es sólo una cuestión de centros educativos, sino también de toda la sociedad.
En el proceso de orientación profesional en las escuelas, todo docente debe comprender que la orientación profesional no es solo trabajo del centro de orientación profesional. Todos los profesores y el personal deben comprender plenamente el propósito, la forma, el contenido y los procedimientos básicos de la orientación profesional, y comprender plenamente. La implementación de la orientación profesional para la nueva fuerza laboral. La orientación es responsabilidad de cada docente. Se reconoce que la enseñanza de la orientación profesional juega un papel tan importante como la enseñanza de conocimientos y habilidades profesionales, de modo que se integre la orientación profesional en todos los vínculos docentes. Se reconoce que sólo todos los docentes participan activamente e implementan una orientación integral para los estudiantes. Sólo una orientación profesional integral puede verdaderamente promover a los estudiantes a mejorar integralmente su competitividad laboral.
Durante el período en que los graduados estudian en la escuela, deben recibir educación sobre la visión del mundo, la perspectiva de la vida, los valores y las opciones profesionales desde el comienzo de su inscripción. Recibir orientación profesional completa, tanto en el tiempo como en el espacio, cuando y dondequiera que los graduados quieran hablar sobre empleo, debemos brindar ayuda, sin importar las dificultades que surjan, debemos trabajar duro para ayudar a superarlas. como objetos de servicio permanente y brindar asistencia laboral permanente a los graduados!
Los medios de comunicación deben fortalecer la publicidad y la información sobre las políticas y regulaciones de empleo para los graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas, de modo que los graduados puedan comprender plenamente las políticas de empleo relevantes, mejorar la comprensión de este trabajo por parte de los empleadores y crear una imagen positiva. ambiente en toda la sociedad Un buen ambiente social que favorezca el buen empleo de los graduados.
IV.Medidas específicas
(1)
1. Ajustar la estructura de propiedad y fomentar el desarrollo de inversiones colectivas, individuales, privadas, extranjeras, cooperación por acciones y otros tipos de economías de propiedad con gran capacidad de empleo, ajustar la estructura empresarial, desarrollar pequeñas y medianas empresas con demanda del mercado; continuar desarrollando empresas de servicios laborales y de empleo; ajustar la estructura industrial, desarrollar vigorosamente la industria terciaria, especialmente desarrollar activamente empleos en servicios comunitarios y turismo.
Seleccionar activamente a algunos graduados para enriquecer a la comunidad y mejorar el nivel de educación. personal comunitario y desarrollar activamente servicios tradicionales como el comercio y la industria de catering, aprovechar al máximo las ventajas de los recursos laborales y desarrollar activamente industrias y empresas con uso intensivo de mano de obra con ventajas comparativas y la demanda del mercado; métodos de empleo, y alentar a los graduados a realizar trabajos a tiempo parcial, temporales, estacionales, flexibles, etc., trabajando de manera flexible y diversa frente a los mercados nacionales y extranjeros al mismo tiempo, fomentando la colaboración laboral interregional internamente e implementando el "going"; estrategia global" externamente.
2. Los graduados que sean seleccionados en base a exámenes serán asignados a trabajar a nivel de base y se les brindará cierto apoyo político. Por ejemplo, no ocuparán el personal del establecimiento y los gastos correrán a cargo de los condados (ciudades) y de forma independiente. distritos donde están ubicados. Para los condados pobres, se puede implementar la política de pago de transferencias. La contratación de funcionarios públicos por parte de agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles, y la contratación de personal técnico profesional y personal de gestión por parte de empresas e instituciones deberían apuntar principalmente a graduados universitarios. Los graduados firman un contrato de trabajo con el municipio una vez finalizado el período de empleo, aquellos con un desempeño sobresaliente recibirán puntos adicionales al tomar el examen de servicio civil y tendrán prioridad en el empleo en las mismas condiciones.
3． ． Llevar a cabo la eliminación de trabajadores no planificados o temporales en todos los niveles de las agencias administrativas y empresas e instituciones, liberar puestos y contratar graduados universitarios de acuerdo con los requisitos de la profundización de la reforma de las empresas estatales, todas las grandes y medianas. las empresas deben crear tantas condiciones como sea posible Recepción
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1. Levantar algunas restricciones provinciales y municipales a la movilidad de los egresados en materia de registro de hogares y gestión de expedientes, y promover unidades económicas no públicas 3. Alentar a los graduados a iniciar sus propios negocios y encontrar empleo a través de múltiples canales. Para los graduados que trabajan por cuenta propia, se permitirá que el capital registrado para establecer una sociedad de responsabilidad limitada se inyecte en cuotas dentro de unos pocos años; se implementarán diversas políticas preferenciales para las tarifas que pueden reducirse o eximirse según las regulaciones. Los graduados que van a zonas rurales para contratar colinas áridas y terrenos baldíos para establecer zonas de demostración de emprendimiento de ciencia y tecnología, unirse al sistema de servicios de promoción de ciencia y tecnología rural y establecer empresas agrícolas privadas de consultoría en ciencia y tecnología pueden obtener pequeños préstamos para los graduados que buscan autofinanciamiento; los centros de servicios de talentos de todos los niveles ofrecen agencia de personal y gestión de expedientes de personal gratuitos y fortalecen la gestión del mercado de talentos y el mercado laboral y toman medidas enérgicas contra el empleo ilegal; agencias y diversos tipos de fraude, y detener resueltamente varios exámenes y exámenes que se realizan ilegalmente durante el proceso de empleo de los graduados. La capacitación y los comportamientos de cobro encubierto, como el cobro arbitrario de tarifas de gestión, daños y perjuicios e incluso depósitos elevados, pueden reducir eficazmente los costos de empleo. de los graduados, proteger los derechos e intereses legítimos de los graduados y aliviarlos de sus preocupaciones.
4． El gobierno proporcionará parte de los fondos para establecer un fondo empresarial para estudiantes universitarios y luego lo complementará mediante donaciones sociales, recaudación de fondos y otros métodos. Si un graduado establece una entidad y está registrado en el departamento industrial y comercial, el fondo empresarial proporcionará una subvención empresarial única adecuada.
(3) Proporcionar un buen servicio
1. Los centros de servicios de talentos en todos los niveles deben mejorar aún más los métodos de servicio, mejorar la calidad del servicio y brindar activamente a los graduados servicios de consulta de políticas, orientación laboral, registro de información profesional, recomendación de empleo, gestión de archivos personales y servicios de solicitud de seguro social. Aprovechar plenamente el papel del mercado de talentos existente y considerar la prestación de servicios a los graduados como un contenido de servicio importante en el mercado de talentos. Con base en las características de los graduados, los centros de servicios de talentos de todos los niveles deben organizar la oferta y la demanda profesionales y específicas de la industria. reuniones y reuniones en línea. Reuniones de negociación y esforzarse por mejorar la tasa de éxito laboral. Una vez que los graduados anteriores hayan confirmado sus unidades de trabajo, no están restringidos por la cantidad de años que pueden elegir sus propias carreras
El departamento de personal y la oficina
2. Hacer un buen trabajo en la transferencia de los expedientes de registro de hogares y de personal de los graduados desempleados. Según los deseos del individuo, los archivos de registro del hogar y de personal se pueden conservar en la escuela durante dos años de acuerdo con las regulaciones, y no se aplica la tarifa de almacenamiento de archivos. Los archivos de registro del hogar y de personal se transferirán de regreso al lugar de residencia antes; inscripción o el centro de servicios de talentos afiliado al departamento de recursos humanos local. El departamento de seguridad pública deberá seguir las normas de gestión de registro de hogares. Después de pasar por los procedimientos de registro, los departamentos de recursos humanos de todos los niveles les proporcionarán gestión de archivos de personal de forma gratuita. Después de confirmar mi unidad de trabajo,
El departamento de seguridad pública se encargará de la transferencia del registro del hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes
3. Para los graduados que no han podido encontrar trabajo durante más de seis meses después de graduarse y necesitan empleo, pueden llevar el "Formulario de registro de empleo para graduados" al departamento de trabajo y seguridad social del lugar donde se registraron antes de la inscripción para registrarse como desempleados. y disfrutar de diversos servicios de empleo gratuitos. Para aquellos que no pueden trabajar a corto plazo debido a una enfermedad u otras razones y no tienen medios de subsistencia, el departamento de asuntos civiles proporcionará asistencia temporal basada en las normas locales de subsidio de subsistencia urbana, y los gastos serán pagados por el gobierno local. finanzas. Para los recién graduados de escuelas vocacionales (junior college) que tienen dificultades para encontrar trabajo, los departamentos de trabajo y seguridad social, personal y educación les brindarán conjuntamente capacitación y evaluación de habilidades vocacionales. Las tarifas de capacitación se ajustarán a partir de la educación y la capacitación. fondos y los honorarios de evaluación de habilidades profesionales. El Departamento de Trabajo y Seguridad Social realizará las reducciones y exenciones apropiadas.
4． Aprovechar al máximo la red de información del mercado de talentos, acelerar la construcción de una base de datos de información sobre la demanda de graduados, compartir recursos y brindar servicios gratuitos de información, orientación laboral y servicios de introducción profesional a los graduados. Debemos prestar especial atención y ayudar a los estudiantes rurales, los estudiantes pobres, los estudiantes discapacitados y las estudiantes universitarias a encontrar empleo. El departamento de personal debe fortalecer la gestión del mercado laboral, esforzarse por concretar la transformación del modelo administrativo al modelo de mercado y reflejar sus funciones en la emisión de políticas, formulación de reglas, regulación del mercado y compromiso con los servicios, creando un mercado abierto, Entorno laboral igualitario y competitivo, y educación. Los departamentos de seguridad pública deben desempeñar concienzudamente sus funciones, simplificar los procedimientos y proporcionar servicios convenientes.
Podemos creer firmemente que mientras los líderes y departamentos de todos los niveles le den gran importancia, trabajen juntos y trabajen juntos para gestionar la situación, podemos crear una buena atmósfera propicia para el empleo de los graduados. En toda la sociedad, la generación de colegios y universidades de 2017 definitivamente logrará resultados prácticos y las perspectivas serán brillantes.
Materiales de referencia
1. Tian Guangzhe. Introducción y preparación de la formación docente en conocimientos vocacionales. Prensa Laboral y de Seguridad Social de China. 2 . Tian Guangzhe. Esquema de enseñanza y formación de orientación profesional. Prensa de Trabajo y Seguridad Social de China ISBN 7504539775/F.682
3. Ministerio de Educación, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y Ministerio de Personal. la República Popular China y otros materiales normativos y normativos relevantes del departamento
Acerca del autor
Pan Ximing (1969), hombre, nativo de Jiujiang, Jiangxi, ingeniero, graduado de la Universidad de Wuhan con una licenciatura en mecatrónica y actualmente está estudiando una maestría en la Universidad Tecnológica de Wuhan, Dirección de investigación: control de automatización, director del Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Facultad Vocacional de Finanzas y Economía de Jiangxi.
Zhao Hongzhou (1969), mujer, nativa de Jiujiang, Jiangxi, profesora, licenciatura en software de computadora de la Universidad Normal de Jiangxi, maestría en ingeniería de tecnología de aplicaciones informáticas de la Universidad de Wuhan (actualmente estudiando), dedicada a enseñanza e investigación de software y aplicaciones informáticas, Director de Economía y Finanzas de Jiangxi, Oficina del Departamento de Computación del Colegio Vocacional.
Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en asistencia al empleo [Parte 2]
Introducción:
En la actualidad, los proyectos de medios de vida de las personas son un proyecto importante para el país y resolver los problemas de la gente. La cuestión del trabajo y el empleo es la máxima prioridad de los proyectos de medios de vida de la gente y un requisito previo importante para garantizar la armonía y la estabilidad de la sociedad del país. El desarrollo del trabajo laboral y de seguridad en la comunidad ha extendido nuestro trabajo al nivel más básico. Aprovecharemos esta oportunidad favorable para hacer un buen trabajo en el trabajo laboral y de seguridad en la comunidad, haciendo del trabajo laboral y de seguridad una tarea primordial en la actualidad. sociedad y contribuir a la armonía y la estabilidad social.
Por lo tanto, fortalecer el trabajo comunitario de seguridad laboral es la base del trabajo de seguridad laboral y el requisito previo para la estabilidad social. Tiene una importancia muy urgente y realista para el avance general del trabajo de seguridad laboral.
1. Mejorar las instituciones de seguridad laboral y construir una plataforma comunitaria de seguridad laboral son la base para fortalecer el trabajo y el empleo.
El trabajo de seguridad laboral está directamente relacionado con los intereses vitales de las amplias masas populares, involucrando la seguridad de los medios de vida de miles de hogares. La promoción del empleo, la protección de los derechos, la seguridad social, etc., son todos los temas más candentes. estrechamente relacionados con los intereses vitales del pueblo. La comunidad es un vínculo clave entre los departamentos de trabajo y seguridad del gobierno y el público en general. Es la ventana de servicios de base de los departamentos de trabajo y seguridad y la base para la gestión y los servicios socializados de diversas tareas laborales y de seguridad. En la actualidad, muchos trabajos y políticas relacionados con el empleo requieren una amplia publicidad e investigación a través de las comunidades, asistencia laboral para grupos con dificultades laborales, servicios de gestión social para jubilados corporativos y servicios de empleo para personas despedidas y desempleadas. Depende de la comunidad. hacer el trabajo básico sólo haciendo un buen trabajo en seguridad laboral comunitaria podremos desarrollar efectivamente empleos comunitarios, promover efectivamente la implementación de diversas políticas de apoyo y garantizar que el trabajo de gestión del empleo y el seguro social se lleve a cabo hasta el final y se logre resultados prácticos. resultados. Por lo tanto, la plataforma laboral comunitaria de seguridad y trabajo juega un papel importante en la promoción de políticas, servicios de empleo, desarrollo laboral y gestión socializada de los jubilados. El personal laboral y de seguridad comunitario se ha convertido en promotores de políticas de seguridad laboral, informadores laborales y coordinadores de empleo y seguridad social. Nuestro trabajo no solo garantiza la implementación de las políticas de empleo y el cumplimiento de toda la tarea laboral desde el nivel más bajo, sino que también lo hace. es generalmente bien recibido por los despedidos y jubilados.
2. Cambiar los conceptos de los residentes sobre la elección de carrera y ampliar los canales de empleo son la base para realizar trabajos laborales y de empleo
El concepto obsoleto de elección de carrera afecta el empleo y el reempleo. En la actualidad, un número considerable de personas despedidas y desempleadas todavía no pueden liberarse de las cadenas de los conceptos tradicionales de selección de carrera. No quiero hacer un trabajo sucio, un trabajo agotador o un trabajo que me genere poco dinero. Prefiero esperar, confiar y pedir dinero en casa que hacer un trabajo que siempre siento que tengo. un trabajo solo si me uno a una agencia o una gran empresa. La capacidad de adaptarse al desarrollo social es relativamente débil y es imposible posicionarse, corregir la actitud y ser ambicioso. Esto ha afectado en gran medida sus problemas de empleo. En respuesta a esta situación, en primer lugar, hemos cambiado activamente el concepto de selección de carrera de los residentes y, en segundo lugar, hemos desarrollado vigorosamente empleos de bienestar público comunitario, promovido el reempleo de 4050 personas y promovido la formación. de un sistema de ayuda al reempleo. La máxima prioridad es desarrollar empleos de bienestar público basados en la comunidad y promover y ayudar a un grupo de personas con dificultades laborales a volver a emplearse. Apoyándose en la plataforma comunitaria de la calle, se formará un sistema de asistencia eficaz a largo plazo. En primer lugar, debemos hacer un buen trabajo en materia de trabajo básico para que todos los despedidos y desempleados elegibles puedan recibir certificados de descuento de reempleo de manera oportuna, especialmente para conocer la situación básica de las personas mayores que tienen dificultades para encontrar trabajo. en segundo lugar, debemos ampliar aún más los canales de empleo y explorar diversas posiciones de bienestar público en la comunidad. Por un lado, es necesario reubicar a los desempleados mediante el establecimiento de estaciones de servicios comunitarios, pequeños mercados comunitarios, jardines de infancia comunitarios, supermercados comunitarios, comunidades. departamentos de reparación de electrodomésticos, centros comunitarios de actividades para personas mayores y otros puestos, una vez más, es necesario cooperar activamente con empresas e instituciones dentro y fuera de la comunidad, centros de intercambio de talentos y servicios de empleo. Póngase en contacto con el centro y otros departamentos para proporcionar puestos de trabajo para los puestos de trabajo; -Personas apagadas y desempleadas.
3. Fortalecer la formación profesional y mejorar la empleabilidad son la base para resolver los problemas laborales y de empleo
A través de encuestas, encontré que un número considerable de personas en la comunidad tienen habilidades únicas, están mayores, la cultura es baja y no pueden adaptarse a la demanda del mercado y no pueden lograr empleo. Las habilidades laborales son únicas y es difícil desarrollar puestos de trabajo. La mayoría de los despedidos y desempleados son graduados que carecen de experiencia y habilidades laborales y 4050 empleados que tienen poca capacidad para aceptar nuevos conocimientos y nuevas tecnologías. Los despedidos y desempleados no prestan suficiente atención a la formación laboral. Aunque creamos activamente las condiciones, los despedidos y desempleados no están dispuestos a participar en la formación y el aprendizaje. Entre los despedidos y desempleados, hay pocos trabajadores calificados con habilidades especiales, como en la industria de procesamiento mecánico. Es muy difícil encontrar técnicos de nivel superior como tornos, alicates, electricidad y soldadores. Para resolver este problema, en el futuro adoptaremos diversas formas de capacitación, como autoorganizada, organizada conjuntamente, dirigida y no dirigida, para brindar capacitación gratuita a las personas despedidas y desempleadas de la comunidad. Por ejemplo, la oficina de trabajo y seguridad social del subdistrito colaborará con los departamentos superiores de trabajo y seguridad social, escuelas vocacionales y otras unidades para brindar clases prácticas de capacitación en computación, reparación de electrodomésticos, cocina y otros aspectos para ayudar a los despedidos. y los desempleados mejoran su producción, sus habilidades para la vida y mejoran la tasa de reempleo de los trabajadores despedidos. Al mismo tiempo, también estableceremos un sistema de vinculación con unidades dentro de nuestra jurisdicción que estén dispuestas a trabajar y brindaremos capacitación específica a los despedidos y desempleados para resolver el problema del reempleo. Además, buscaremos activamente apoyo y ayuda de las unidades comunitarias en el trabajo de empleo, estableceremos asociaciones de empleo de unidades comunitarias y continuaremos ampliando las funciones de servicio fuera de la jurisdicción.
4. El personal de seguridad laboral debe garantizar que se establezcan políticas y trabajo, que es la base para garantizar el empleo laboral.
La plataforma comunitaria es la ventana de servicios de base del departamento de trabajo y seguridad social y la base para los servicios de gestión socializados de diversas tareas laborales y de seguridad social. En la actualidad, la implementación de políticas de reempleo depende de que las calles y las comunidades realicen amplia publicidad e investigación; la implementación de servicios de empleo para personas despedidas y desempleadas depende de que las calles y las comunidades brinden capacitación e información sobre empleo oportuna y efectiva. y llevar a cabo servicios de consultoría cercanos y altamente específicos; la implementación de asistencia laboral para grupos con dificultades laborales también depende de las organizaciones comunitarias de la calle para desarrollar puestos de bienestar público comunitarios para los jubilados corporativos. Buen trabajo en trabajos básicos. La práctica ha demostrado que dondequiera que se establezca una plataforma de trabajo comunitario en la calle, se pueden comprender con precisión la situación natural y las necesidades de empleo de cada persona despedida y desempleada, se pueden desarrollar trabajos comunitarios de manera efectiva y se pueden implementar de manera efectiva diversas políticas de apoyo. La gestión del empleo y la seguridad social y el trabajo de servicios se llevan a cabo hasta el final y logran resultados prácticos.
5. Mejorar el nivel y la calidad de los servicios de gestión es la base para promover el empleo laboral.
En la plataforma comunitaria, podrás enfrentarte fácilmente a las personas que te conocen cada día y te necesitan. Ayuda directa de vez en cuando. No podemos darnos el lujo de ser descuidados y no podemos esperar diez días y medio para retrasarnos. Frente a esos objetos difíciles, debe tomar la iniciativa de brindar servicio puerta a puerta, realizar un seguimiento de los servicios personalizados y completar los compromisos de servicio a tiempo. Las necesidades más urgentes de nuestros objetos de trabajo, combinadas con el alto sentido de responsabilidad de nuestro personal comunitario de la calle, pueden crear altos estándares y alta calidad de los servicios de gestión laboral y de seguridad, y convertirse en una fuente de motivación para mejorar el nivel de gestión. servicios. En la actualidad, se han establecido inicialmente plataformas de trabajo de seguridad laboral en varias comunidades locales, pero en general, el nivel de construcción aún es desigual y el funcionamiento de algunas plataformas no está lo suficientemente estandarizado, lo que en última instancia afecta el pleno desempeño de sus funciones. La clave para el siguiente paso es hacer todo lo posible para que la plataforma esté en pleno funcionamiento, de modo que pueda mostrar sus talentos en el principal campo de batalla del trabajo y la seguridad, y estandarizar aún más las operaciones y consolidar y mejorar la construcción de la plataforma durante el proceso de funcionamiento. Los anteriores son algunos de mis pensamientos, aunque he trabajado mucho y he logrado ciertos resultados durante el corto período de trabajo en la plataforma de trabajo comunitario y seguridad, todavía existe una cierta brecha entre los requisitos de los superiores y las necesidades. En el trabajo futuro, definitivamente estudiaré más y estableceré más hogares, para llevar el trabajo y el empleo a un nuevo nivel y estar a la altura de las expectativas de los líderes.
Una breve discusión sobre cómo hacer un buen trabajo en asistencia laboral [Parte 3]
Los graduados universitarios son recursos humanos valiosos.
Hacer un buen trabajo en el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios está relacionado con la implementación general de la estrategia de fortalecimiento del país a través de talentos y la construcción integral de una sociedad acomodada, los intereses vitales de la mayoría de los jóvenes estudiantes y la Estabilidad de las universidades y de la sociedad. En la actualidad y en el futuro, con la transformación social, el ajuste estructural económico y la profundización de la reforma del sistema educativo, la situación laboral de los estudiantes universitarios es relativamente grave y la presión laboral en general está aumentando, lo que se ha convertido en un problema práctico que los estudiantes universitarios deben resolver con urgencia. resolver. Debemos persistir en combinar la solución de problemas ideológicos con la solución de problemas prácticos, convencer a la gente tanto con la razón como con la emoción y mejorar el efecto real de la educación ideológica y política. La Administración del Comité del Partido de la Universidad de Xichang concede gran importancia al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, desde la perspectiva de resolver los problemas prácticos de los estudiantes universitarios y fortalecer y mejorar aún más la educación ideológica y política de los estudiantes universitarios, comprende plenamente la importancia de servir. el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios, y mejora el sentido de responsabilidad y urgencia para hacer bien este trabajo. La universidad tiene como objetivo el crecimiento saludable de los estudiantes universitarios, fortalece la educación y la reforma de la enseñanza para garantizar la calidad de la enseñanza como su núcleo, toma el desarrollo de la calidad de los estudiantes universitarios como su línea principal y se centra en el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios. Fortalece el liderazgo, fortalece la investigación, fortalece la publicidad, fortalece la implementación y sirve al empleo de los estudiantes universitarios. De 2004 a 2017, se han graduado más de 20,000 estudiantes. La tasa de empleo ha aumentado año tras año, y el trabajo empresarial de los estudiantes. También ha sido fructífero. La universidad ha sido calificada como una unidad avanzada para el trabajo laboral por parte del Departamento de Educación de la provincia de Sichuan durante tres años consecutivos. El autor resumió cuidadosamente el trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios y propuso varias medidas para mejorar el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios.
1. Los líderes otorgan gran importancia al trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios y el fortalecimiento de la comprensión de los profesores y estudiantes es la base para hacer un buen trabajo en el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios. /p>
Los líderes de la universidad otorgan gran importancia al empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios, y todos los profesores y el personal de la universidad participan activamente en el trabajo de empleo y emprendimiento. En términos de trabajo, toda la escuela se ha unificado. su comprensión del trabajo laboral y empresarial de los estudiantes universitarios, las instituciones establecidas, los sistemas mejorados, las reglas y regulaciones establecidas y la gestión estandarizada. El Departamento de Admisiones y Empleo de la universidad es responsable de coordinar el trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios, establecer y mejorar el "sistema de responsabilidad de dos niveles" de los departamentos, mejorar el sistema de rendición de cuentas y realizar los "tres establecidos" de las instituciones. fondos y personal, y implementar gradualmente el trabajo de empleo y emprendimiento a gran escala. La construcción de "cuatro modernizaciones" de personal completo, especialización e informatización. Cada departamento implementa el proyecto "máximo líder" para garantizar que los líderes del partido y del gobierno asuman la responsabilidad general del empleo y el espíritu empresarial, y los líderes a cargo son responsables de tareas específicas, descomponen las tareas, las implementan, guían a las personas y brindan servicios específicos a cada alumno.
2. Construir una plataforma de trabajo y promover contenidos de servicios son la clave para el empleo y el emprendimiento de los estudiantes universitarios.
1. Construir una plataforma educativa y crear una buena tendencia de promoción del emprendimiento y estar decidido a volverse talentoso. En respuesta a problemas tales como conceptos de empleo obsoletos y la falta de confianza empresarial entre los estudiantes, la universidad promueve activamente el cambio de los conceptos de empleo y espíritu empresarial de los estudiantes universitarios a través de reuniones de informe de situación, actividades educativas temáticas y otros métodos. Hemos organizado y llevado a cabo cuidadosamente actividades de publicidad y educación sobre "Emprendimiento de base de estudiantes universitarios", hemos alentado a los estudiantes a "emplear primero y elegir una carrera después" y hemos guiado y fomentado el espíritu empresarial activo. Se han abierto cursos como "Curso de orientación laboral", "Habilidades y métodos de emprendimiento para estudiantes universitarios", "Capacitación para la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios" y otros cursos para crear aún más una atmósfera laboral de empleo y emprendimiento y educar a los estudiantes universitarios para que comprendan correctamente la situación laboral. .
2. Construir una plataforma de empleo, hacer esfuerzos para contactar unidades de empleo y recomendar activamente a los graduados para el empleo. Los camaradas involucrados en el trabajo laboral presentan a los empleadores la fuente de los graduados y sus especialidades a través de visitas proactivas puerta a puerta, llamadas telefónicas, presentaciones profesionales, correos electrónicos y publicidad en línea. Para los graduados de 2017, cooperamos con las oficinas de personal estatales y municipales para invitar a más de 100 unidades a realizar ferias de empleo a gran escala, proporcionando más de 2.000 puestos de trabajo. En mayo y noviembre de 2017 se realizaron ferias de empleo grandes y medianas en los campus Sur y Norte respectivamente. En las ferias de empleo participaron más de 100 unidades. En total se recibieron más de 570 empleadores y se brindaron más de 9,800 puestos de trabajo. Mientras organizamos la feria de empleo en nuestra escuela, también movilizamos y organizamos activamente a los estudiantes para participar en varias ferias de empleo celebradas por universidades hermanas y gobiernos locales.
3. Construir una plataforma de información y utilizar activamente la plataforma de la red de empleo para organizar y guiar a los estudiantes para que soliciten empleo en línea. La sociedad moderna es una sociedad de la información moderna e Internet es uno de los recursos para hacer un buen trabajo.
La universidad aprovecha al máximo las ventajas de Internet para establecer una red de empleo en el campus. Ha establecido la plataforma "Xichang College Employment Network" a través de la Red de Talentos Empresariales de China y la Red de los 100 Mejores Talentos. Cada departamento cuenta con gerentes especializados responsables de la organización. y guiar a los estudiantes a registrarse en línea y solicitar empleo en línea. También ha establecido relaciones de cooperación con muchos sitios web de empleo, como la Red de Información del Servicio de Empleo para Graduados Universitarios de China y las redes de talentos provinciales, estatales y municipales. La plataforma de la red de empleo se ha convertido en un medio indispensable y eficaz para que la universidad publique información laboral, anuncios de ferias de empleo, promueva la universidad, promueva disciplinas y especialidades, lleve a cabo promoción de políticas de empleo, lleve a cabo orientación laboral en línea, promueva empleadores, recomiende graduados para empleo, etc
4. Construir una plataforma empresarial, realizar investigaciones sobre emprendimiento y orientar correctamente a los estudiantes universitarios.
4. Persistir en mejorar las habilidades y cultivar talentos sobresalientes con alta calidad integral y fuerte competitividad es el objetivo clave para el empleo de estudiantes universitarios. Medidas a largo plazo para el emprendimiento
Dominar altas capacidades de empleo y emprendimiento es un vínculo clave para que los estudiantes universitarios encuentren empleo y emprendimiento. A través de una serie de actividades de marca sólidas, efectivas y coloridas, la universidad ayuda a los estudiantes universitarios a aumentar su experiencia laboral y mejorar su competitividad.
1. Llevar a cabo actividades académicas de ciencia y tecnología, cultivar la conciencia y el pensamiento innovadores y mejorar la capacidad práctica y la capacidad de innovación de los estudiantes. Establecer orientación política para cultivar y mejorar gradualmente las cualidades académicas, científicas y tecnológicas de los estudiantes. La universidad ha formulado el "Reglamento sobre la gestión de actividades académicas extracurriculares de ciencia y tecnología para estudiantes universitarios de la Universidad de Xichang" para brindar orientación, alentar a los estudiantes a participar en proyectos de investigación científica de los maestros, alentar a los estudiantes a participar en competencias de la "Copa Desafío". y organizar actividades académicas de ciencia y tecnología en el campus para crear una atmósfera. E invirtió más de 10.000 yuanes como departamento de estudiantes. ,,
2. Cultivar el sentido de responsabilidad social de los estudiantes y mejorar su capacidad para aprender y crecer. El emprendimiento es el tema de los tiempos, cómo guiar a los estudiantes para iniciar con éxito un negocio. La universidad ha invitado sucesivamente a líderes del partido y del gobierno, directores de empresas e instituciones, expertos y académicos, y modelos de emprendimiento y empleo juvenil a ingresar a la escuela para analizar el desarrollo económico y social y la situación de la demanda de talentos con los estudiantes, hablar sobre ideales y responsabilidades. e intercambiar experiencias de crecimiento y experiencias exitosas. Llevar a cabo la actividad "Aula de conferencias sobre emprendimiento juvenil" para descubrir y establecer ejemplos de emprendimiento exitoso entre estudiantes universitarios, aumentar continuamente los esfuerzos de publicidad, resumir la experiencia empresarial, difundir conceptos empresariales y promover el espíritu emprendedor. Entre los graduados de 2017 surgieron 10 modelos empresariales, entre líderes políticos, expertos y académicos. En noviembre de 2017, el Comité Provincial de Sichuan de la Liga Juvenil *** emitió el documento "Sobre el establecimiento de" empleo para estudiantes universitarios "en colegios y universidades. Basado en la situación real de los estudiantes, el colegio ha formado un patrón de trabajo que combina prácticas La educación durante la escolarización con actividades educativas de práctica social durante las vacaciones de invierno y verano ha promovido aún más la estandarización y la marca del trabajo de educación práctica y ha atraído la atención de líderes de todos los niveles, como el secretario Li Jia de la Liga Juvenil. El comité y secretario Zhang Tong asistió a la ceremonia de expedición de práctica social para los estudiantes de Xichang College y pronunció importantes discursos en todo el hospital. Los estudiantes fueron a todas partes del país para profundizar en las bases de la sociedad, mantener un estrecho contacto con los agricultores y llevar a cabo. Ha desarrollado amplias actividades como la atención a los estudiantes abandonados, la divulgación de la situación y las políticas, la difusión y promoción del conocimiento de la ciencia y la tecnología agrícola, la consulta de conocimientos médicos y de salud, la asistencia jurídica y las representaciones teatrales, y ha contribuido al desarrollo económico y social local. y produjo buenos beneficios sociales, beneficios de investigación científica y beneficios educativos.
3. Combinado con la construcción de bases de pasantías, haremos un buen trabajo en la construcción de bases de empleo y emprendimiento y aumentaremos los negocios. "Estación de navegación empresarial", el primer lote de "Estación de navegación empresarial y empleo para estudiantes universitarios" se estableció en diez universidades. La Estación de Navegación de Emprendimiento y Empleo Estudiantil de la Universidad de Xichang es conjuntamente responsable del Comité de la Liga Juvenil y el Departamento de Contratación. De acuerdo con los requerimientos laborales de la Estación de Navegación de Empleo y Emprendimiento de Estudiantes Universitarios, se están llevando a cabo diversas tareas. La estación de navegación proporcionará planificación profesional, orientación sobre diseño y planificación profesional, divulgación de información sobre empleo y emprendimiento, consultas legales y otros servicios para mejorar los archivos de los estudiantes pobres, centrándose en los servicios de empleo y emprendimiento para los estudiantes pobres, recopilará información ampliamente y proporcionará empleo activamente; y servicios de emprendimiento para información de jóvenes estudiantes. Al construir un sistema de evaluación de la calidad del empleo de los estudiantes universitarios, ayudamos a los estudiantes universitarios a realizar una autoevaluación y superación personal, y los alentamos a pensar, planificar y prepararse temprano para el empleo y el espíritu empresarial; ayudarlos a establecer conceptos correctos de empleo y espíritu empresarial; , mejorar las habilidades de búsqueda de empleo, elegir direcciones empresariales y determinar los objetivos de empleo y emprendimiento adecuados con características propias.
3. Dominar las políticas nacionales y promover proyectos clave son el foco del trabajo de empleo y emprendimiento de los estudiantes universitarios.
En 2017, más de 82 estudiantes fueron a la parte occidental de la patria para construir industrias. En la intensidad del trabajo "doble certificado". Al tiempo que establece bases de práctica docente, cada departamento de la universidad acelera la construcción de bases de empleo y emprendimiento, acorta el período de adaptación para que los graduados encuentren empleo y emprendimiento, y mejora las capacidades de empleo y emprendimiento de los graduados. Además, en combinación con las condiciones reales de sus propias carreras, promueven, organizan y movilizan vigorosamente a los estudiantes para que participen en la capacitación y evaluación de certificados de calificación y certificados de calificaciones, a fin de mejorar el empleo y las capacidades empresariales de los estudiantes. En la actualidad, la Universidad de Xichang cuenta con más de 10 instituciones de evaluación y formación profesional.
Hacer un buen trabajo al servicio del empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios está relacionado con la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad. No solo es una dura batalla, sino también un requisito para que los colegios y universidades se adapten. Para profundizar la reforma del sistema económico de mercado socialista, los educadores universitarios deben mantener en alto la teoría del socialismo con características chinas como una gran bandera, mantenerse al día, ser veraces y pragmáticos, reconocer claramente la situación, aclarar las tareas y ofrecer el bien. servicios, trabajar juntos, explorar activamente nuevas formas y métodos para el empleo y el espíritu empresarial de los graduados, tomar el plan de desarrollo de calidad de los estudiantes universitarios como plan general y hacer un trabajo sólido Servir bien el empleo y el espíritu empresarial de los estudiantes universitarios y hacer las contribuciones debidas a servir a la situación general y a los jóvenes.
Referencias:
[1]*** Documento central de la Liga Juvenil Zhongqingfa [2017] No. 15 "Sobre mejorar aún más la selección de voluntarios en la región occidental, preste más atención a el servicio postal para voluntarios en el oeste. El Comité de la Liga Juvenil estableció QQ para construir una plataforma para que los voluntarios de la región occidental se comuniquen, comprendan los pensamientos, el trabajo y las vidas de los voluntarios, y los ayuden a brindar mejores servicios. Brindar asistencia oportuna a las dificultades que encuentren en sus servicios y apoyar a los estudiantes necesitados en las áreas que atienden. Debido a su excelente trabajo, el Xichang College fue calificado como un colectivo avanzado en el trabajo de planificación occidental en la provincia de Sichuan. Implemente el "Plan de publicación especial" y el plan "Tres apoyos y un apoyo", notifique de inmediato a los estudiantes sobre la información relevante y envíe activamente materiales relevantes. Bajo el "Plan Especial de Puestos", nuestra universidad *** organizó a más de 700 estudiantes normales para tomar el examen, básicamente aprobaron el examen escrito y algunos estudiantes fueron contratados.
Organizamos a estudiantes de áreas étnicas minoritarias en Ganzi, Aba y Liangshan para que participaran en el examen de ingreso a la universidad organizado por el departamento de administración de educación local, lo que ayudó a algunos estudiantes de minorías étnicas a hacer realidad su esperanza de ingresar a la educación superior.