La diferencia entre valoración y evaluación es la siguiente:
1. En términos del objetivo:
El objeto de la evaluación puede ser el desempeño del equipo o individual. . Los objetos de evaluación son solo individuos. Por ejemplo, también se puede decir que la evaluación de los grupos de enseñanza e investigación de matemáticas avanzadas evalúa los grupos de enseñanza e investigación de matemáticas avanzadas, pero solo se puede decir que evalúa a los profesores de matemáticas avanzadas, no a los profesores de matemáticas avanzadas. .
2. En términos de contenido de interés:
La evaluación se centra en cómo aprender a hacer las cosas correctas dentro de un equipo grande, y la evaluación del desempeño se centra en cómo hacer las cosas bien. cosas correctas dentro del alcance de mis objetivos personales. Hacer las cosas bien, por ejemplo, evaluar la calidad de mis estudios en el último año y evaluar los resultados de mi propio plan de estudios.
3. Desde la perspectiva de los estándares:
No existe un estándar unificado y claro para la calidad de varios indicadores de evaluación. Refleja la clasificación de habilidades clasificando los datos de evaluación de todos. , la evaluación del desempeño tiene estándares claros (presupuesto) y es una comparación del desempeño real de un individuo y el presupuesto. Tomando como ejemplo el indicador de beneficio bruto per cápita, la evaluación depende de qué empresa tiene un ranking de beneficio bruto per cápita más alto y cuál. es menor, mientras que la evaluación del desempeño depende de la propia tasa de beneficio bruto per cápita.