(2) Resumir la experiencia y los métodos de examen de personal, estudiar y discutir las reglas de examen de personal.
(3) Estudiar y formular las normas y reglamentos de gestión interna del centro y supervisar su aplicación.
(4) Responsable de los honorarios de los exámenes, gestión financiera y de activos, organización de conferencias, formación empresarial, evaluación salarial, almacenamiento de los exámenes, seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, apoyo logístico, etc.
(5) Responsable de gestionar los sellos y sellos del centro, redactar manuscritos integrales, revisar documentos y manuscritos (contratos) emitidos a nombre del centro, promoción comercial, documentos y archivos y otros trabajos integrales de secretaría.
(6) Responsable de imprimir y emitir certificados relacionados con las calificaciones y calificaciones de exámenes del personal.
(7) Responsable de distribuir diversos materiales didácticos y CD para exámenes de personal.
(8) Responsable de los asuntos de personal en el centro de examen de personal.
(9) Cumplir otras tareas que le asigne la oficina y el centro.
Responsabilidades de la Oficina de Examen de Empleo
(1) De acuerdo con la política de contratación y las regulaciones pertinentes, estudiar y formular métodos de implementación, planes de trabajo y reglas relevantes para la contratación de funcionarios públicos y la contratación de personal en instituciones públicas.
(2) Llevar a cabo análisis estadísticos, evaluaciones de calidad e investigaciones técnicas sobre preguntas y trabajos de exámenes, ayudar a los departamentos pertinentes a establecer y mejorar la base de datos de entrevistadores, la gestión diaria de los entrevistadores y la certificación de calificaciones de los entrevistadores. Responsable de la formación de entrevistadores.
(3) Responsable de la construcción del banco de preguntas del examen y el software de examen, ayudando a la Oficina de Gestión de Empleo en la formulación del plan de estudios del examen, organizando la preparación y suscripción de libros de examen, materiales de tutoría y materiales de evaluación.
(4) Responsable de los trabajos de oposición para la contratación de servidores públicos e instituciones públicas. Responsable de organizar el registro de exámenes escritos, emitir boletos de admisión, preparar exámenes, configurar salas de examen, calificar exámenes, calificar, agrupar candidatos, emitir avisos de entrevistas, configurar salas de examen, capacitar a los examinadores antes del examen y publicar los resultados de las entrevistas grupales.
(5) Los resultados del examen se anunciarán en función de las puntuaciones de aprobación y los resultados de la revisión especificados por el Departamento y la Oficina de Personal.
(6) Investigar, explorar y desarrollar servicios de evaluación y examen social.
(7) Proporcionar orientación profesional sobre el trabajo de examen de exámenes de empleo en varias ciudades.
(8) Completar otras tareas que le asigne la oficina y el centro.
Responsabilidades de la Oficina de Evaluación de Títulos Profesionales
(1) De acuerdo con las políticas, regulaciones y disposiciones pertinentes del examen de títulos profesionales, investigar y formular métodos de implementación de exámenes, planes de trabajo y afines. Normas para el examen de título profesional.
(2) Realizar análisis estadísticos, evaluaciones de calidad e investigaciones técnicas sobre preguntas y trabajos de exámenes.
(3) Responsable de la construcción del banco de preguntas del examen de título profesional, organizar la preparación y suscripción del programa de estudios del examen de título profesional, libros de examen, materiales de tutoría y software de examen.
(4) Responsable de la organización e implementación de los exámenes de títulos profesionales de la provincia, responsable de la divulgación de información, organización del registro, revisión de calificaciones, emisión de boletos de admisión, redacción de propuestas, configuración de la sala de exámenes y evaluación. de exámenes de títulos profesionales determinados por el Ministerio de Personal y la provincia Calificación de trabajos, gestión del desempeño, etc.
(5) Publicar los resultados del examen y la lista de personal calificado según los puntajes de aprobación y la lista de personal calificado designado por el Departamento de Personal y el Departamento de Personal.
(6) Responsable del registro y seguimiento del personal que haya aprobado el examen de título profesional.
(7) Cumplir otras tareas que le asigne la oficina y el centro.
Responsabilidades de la Oficina de Capacitación y Exámenes de los Trabajadores
(1) Investigar y formular métodos de implementación de exámenes, planes de trabajo y detalles relevantes para la capacitación y evaluación del nivel técnico (puestos) de los trabajadores. en agencias e instituciones gubernamentales.
(2) Llevar a cabo análisis estadísticos, evaluaciones de calidad e investigaciones técnicas sobre preguntas y trabajos de exámenes para la capacitación y exámenes de nivel técnico de los trabajadores (puestos).
(3) Responsable de organizar e implementar diversas capacitaciones y evaluaciones a nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones del gobierno provincial, así como capacitación y evaluaciones para técnicos superiores y técnicos de toda la provincia.
(4) Responsable de la construcción del banco de preguntas de examen para el nivel técnico (puesto) de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, y organizar la preparación y suscripción de materiales de capacitación, programas de exámenes, libros de examen y software de examen.
(5) Responsable de la divulgación de información de capacitación y evaluación sobre niveles técnicos (puestos) de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia, organizando el registro, redactando propuestas, instalando salas de examen, supervisando los exámenes, calificación y puntuación, y gestión del desempeño.
(6) Responsable de proporcionar los resultados (puntuaciones) de los exámenes de grado (puesto) técnico de los trabajadores a los departamentos pertinentes del Departamento Provincial de Personal y publicar los resultados de los exámenes (puntuaciones), las puntuaciones aprobatorias y la lista de personal calificado.
(7) Realizar servicios técnicos de formación, evaluación y certificación de cualificaciones de trabajadores sociales.
(8) Responsable del registro y seguimiento del trabajo de los candidatos calificados.
(9) Cumplir otras tareas que le asigne la oficina y el centro.